人力資源從業者的職業生涯規劃與發展
講師：梅博(bo) 瀏(liu)覽次數(shu)：2562
課程描述INTRODUCTION
人力資源職業生涯規劃課程背景
人力資源從業者如何規劃自己的職業生涯？如何突破瓶頸實現華麗轉型？
《人力資源從業者的職業生涯規劃與發展》課程從人力資源管理的自我認知與環境認知、目標設定與目標管理、職業生涯開發與實施三個核心內容為人力資源管理者的發展推開了一扇“大門”。
人力資源職業生涯規劃課程收獲
了解自我認知的方法并對自己有全面、系統、清晰的認知；
掌握能力開發的技巧；
了解職業發展平衡計分卡和職業發展之道。
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
人力(li)資源(yuan)職(zhi)業(ye)生涯規劃課(ke)程大綱(gang)
人力(li)資源職業生(sheng)涯規(gui)劃一、職業生(sheng)涯規(gui)劃與管理(li)的基礎(chu)概念
職業(ye)(ye)及職業(ye)(ye)生(sheng)涯管理(li)的定義
職業(ye)生涯管理的關鍵階段
職業(ye)生(sheng)涯管理(li)模型
人力資(zi)源職業生(sheng)涯規劃二(er)、HR的自我認(ren)知與(yu)環境認(ren)知
自我認知的三種方法(fa)
職業測(ce)評的五大工(gong)具介紹及案例解析(xi)
興(xing)趣(qu)與(yu)能力傾向(xiang)工具：與(yu)我興(xing)趣(qu)匹配的職業有哪(na)些?
職業(ye)性(xing)格(ge)工具(ju)：與我性(xing)格(ge)匹(pi)配的職業(ye)有哪些?
職業價值觀(guan)工具(ju)：我(wo)需要從職業中找(zhao)到哪(na)些滿足感或需求?
職(zhi)業錨(mao)定工(gong)具：我適合哪些類型的(de)工(gong)作?
優(you)勢/天賦工具：我未來(lai)能走(zou)多遠?到多高(gao)?
課堂聯(lian)系：職(zhi)業測評與分析
課堂(tang)練習：職(zhi)業測評實施
案例(li)教學(xue)：
單個(ge)測評報告解(jie)析技巧
多個測評報(bao)告之間的交叉驗證(zheng)分析(xi)
BEI行為訪談與(yu)測評報告的交叉(cha)驗(yan)證與(yu)分析
環境認知的要素與(yu)方法
宏(hong)觀環(huan)境分析(xi)(PEST分析(xi)法：政(zheng)治、經(jing)濟、社會、技術)
微觀環境分析(xi)
行業環境(jing)分析(波特“五(wu)力競爭模型(xing)”法、關鍵成功(gong)要素分析法)
職業精準分析(xi)(知識技能、績效、勝任力、關(guan)鍵行為……)
HR可能的職(zhi)業分析(xi)與評估
你適合做HR嗎(ma)?
在企業內(nei)部是走(zou)HR專業路(lu)線還是管理路(lu)線?
走出企業(ye)是做職業(ye)講師、管理咨詢(xun)顧問(wen)、獵(lie)頭顧問(wen)、職業(ye)指導(dao)師還是創業(ye)?
人力資源職(zhi)業(ye)生涯規劃三、職(zhi)業(ye)目(mu)標設定與管(guan)理
個人SWOT矩陣(zhen)分析
某(mou)人事行政專員人職匹(pi)配(pei)度分析與(yu)職業定位案例
職業目標設(she)定的(de)原則
HRD的常規路徑(jing)設計(ji)
職業(ye)目標管(guan)理
目標實(shi)驗(yan)案(an)例
目標設定誤區(qu)
案(an)例分析(xi)
目標分解與職(zhi)業(ye)路徑設定
人力(li)資源職業生涯規(gui)劃四、職業生涯開發與(yu)實施
職業發展平衡計分卡(ka)
個人(ren)能(neng)力開發(fa)流程與方法(fa)
能力(li)開(kai)發的(de)技(ji)巧與方法
知識轉化為能力和績效(xiao)的(de)方法
人力資源職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯(ya)規劃五、職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯(ya)發展根本之道
內職(zhi)業生涯與外職(zhi)業生涯的關系
應(ying)該具備什么樣的職場心態?
職業生涯發展(zhan)的(de)根本之道
人力資源職業生涯規劃講(jiang)師(shi)背景
梅博，國際工(gong)商(shang)管(guan)理(li)碩(shuo)士（MBA），戰略人(ren)(ren)力(li)資(zi)源開(kai)(kai)發(fa)(fa)(fa)專家(jia)、九型人(ren)(ren)格發(fa)(fa)(fa)展導師。18年人(ren)(ren)力(li)資(zi)源開(kai)(kai)發(fa)(fa)(fa)與(yu)企業管(guan)理(li)實(shi)踐，世界500強華為背(bei)景(jing)，擅長人(ren)(ren)力(li)資(zi)源開(kai)(kai)發(fa)(fa)(fa)領(ling)域的培(pei)訓與(yu)咨詢。
曾就職華為“高級(ji)工程技術干部培訓中(zhong)心(xin)”等多個部門從事人力(li)資源開發(fa)工作。歷任(ren)研發(fa)培訓經理(li)、環保工程企業HRM、青(qing)海春天(tian)藥用(yong)科(ke)技HRD、中(zhong)興通訊(xun)（國代）營銷總監及(ji)中(zhong)國區總經理(li)，現(xian)兼任(ren)國內多家培訓機構特邀講師(shi)。
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/7658.html
已開(kai)課時(shi)間(jian)Have start time
- 梅博
[僅限會員]
職業規劃內訓
- 銷售認識與職業定位 臧其超
- 《新員工生涯規劃》 曹文方(fang)
- 規劃職場，演繹精彩——解析 夏國維
- 通往職業巔峰的金鑰匙 《 樸宏
- 職業生涯規劃與思維導圖 趙寧
- 職業規劃輔導與師帶徒 侯春(chun)梅
- 職業發展趨勢與職業定位 趙寧
- 職業規劃與綜合能力提升 劉(liu)梅
- 職業生涯規劃與教練式員工輔 侯春梅
- 卓越職業生涯管理提升課程 劉梅(mei)
- 職業危機下的職業生涯規劃 侯(hou)春梅
- 求職就業新思維 趙寧