預防風險?解決疑難——在大趨勢下提升企業勞動爭議處理與預防及
講師：梁偉權 瀏(liu)覽次數(shu)：2560
課程描述INTRODUCTION
企業勞(lao)動爭(zheng)議(yi)處理培訓課
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課程價格：
培訓天數：日程(cheng)安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
企業勞動爭議處理培訓課
課程大綱
一、當前企(qi)業用工的背景
二、《勞務派遣暫行規定》權(quan)威解讀(du)及應對(dui)策略
1、提高(gao)經營(ying)勞務派遣的門(men)檻(jian)
2、勞務派遣公司經(jing)營風險(xian)增大，生存空間很少(shao)
3、如何(he)理(li)解“同工同酬(chou)”？
4、界定“三性”崗(gang)位(wei)（臨時性、輔助(zhu)性、替代性）
5、勞務派(pai)遣“用(yong)工總量(liang)”的(de)控制
6、向勞動(dong)者支付(fu)經(jing)濟補償與(yu)《勞動(dong)合同法》有(you)重大區別(bie)
7、實(shi)現跨地區被派遣勞動者與用工單位職工的“同(tong)工同(tong)保”
8、其(qi)他已經在(zai)《規定》中明確的要求及(ji)企業責任
9、檢視勞務派遣員工的薪酬制度
10、調整雇傭架構
11、業務外包(bao)的勞動風險和責任如(ru)何避(bi)免。
三、《最高人(ren)民法院勞動(dong)爭議司法解(jie)釋三》解(jie)析與勞動(dong)爭議風險(xian)預防
1、用人(ren)單位與其招(zhao)用的(de)已經依法享受養(yang)老(lao)保險待遇(yu)或(huo)領(ling)取退休(xiu)金的(de)人(ren)員(yuan)發(fa)生用工(gong)爭議，怎么辦？
2、我(wo)國承認“雙重(zhong)勞動關(guan)系(xi)嗎？
3、勞動(dong)者主張加班費的，由誰來舉證(zheng)？
4、勞(lao)動(dong)者(zhe)與用人單位就解除或(huo)者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同(tong)時(shi)達(da)成(cheng)的協議，怎樣(yang)才算有效。
四、《最高人民法院勞動(dong)爭(zheng)議(yi)司法解(jie)釋(shi)四》解(jie)析與勞動(dong)爭(zheng)議(yi)風險預(yu)防
1、員工調入工齡是(shi)否(fou)(fou)連續？《勞(lao)動(dong)合同法實(shi)施條例》實(shi)施前(qian)后是(shi)否(fou)(fou)有(you)所區(qu)別？2、有(you)自主用工變更為勞(lao)務派遣，或反(fan)之，工齡是(shi)否(fou)(fou)連續？
3、關聯企(qi)業間(jian)員工(gong)調動是否工(gong)齡承繼(ji)？關聯企(qi)業如何認(ren)定(ding)？
4、未約定競(jing)業限制補償(chang)(chang)金(jin)是否無效？勞(lao)動者要求履行應支付100%工資的補償(chang)(chang)金(jin)？
5、單位(wei)應與勞動者協商一(yi)致(zhi)后方(fang)可免除競業限(xian)制義務？單位(wei)不具有單方(fang)免除權？
6、業限制補償金可否(fou)在職(zhi)期(qi)間提前支付或約(yue)定(ding)提前支付？
7、默示(shi)變(bian)更勞(lao)動合同的方式，一月內(nei)提出異(yi)議(yi)單位變(bian)更合同無效？
8、勞(lao)務(wu)派遣工如何(he)執行民主程(cheng)序？
9、單位營業(ye)期(qi)限屆滿，終止合同(tong)是否須支(zhi)付經濟補償金？
五、如何根(gen)據不同(tong)類型的員工簽訂勞動(dong)合同(tong)
1、用人單位(wei)是(shi)否可以不使用勞動(dong)部門的(de)合(he)同范(fan)本(ben)，自行擬定勞動(dong)合(he)同文本(ben)
2、如果勞動者借故拖(tuo)延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單(dan)位如何應對？
3、勞動(dong)合同(tong)(tong)期滿，繼續(xu)留用(yong)勞動(dong)者，但未續(xu)訂書面勞動(dong)合同(tong)(tong)的(de)，是否也(ye)需(xu)支(zhi)付兩倍工資？
4、用(yong)(yong)人單位(wei)與勞動者在用(yong)(yong)工(gong)(gong)前訂立(li)勞動合同的，在尚未用(yong)(yong)工(gong)(gong)期間，用(yong)(yong)人單位(wei)解5、除勞動合同，是(shi)否需支(zhi)付經濟補償？
6、在校(xiao)學生與(yu)用人(ren)單位(wei)是否需要建立(li)勞動關系？
7、什么時(shi)候為*時(shi)間(jian)，簽署勞動(dong)合同？
8、用人單位收(shou)購其他組(zu)織(zhi)時，如何與被接收(shou)的員工簽(qian)訂、變(bian)更勞動合同？
9、員工(gong)達到法定退休(xiu)年齡(ling)而繼(ji)續聘(pin)用的，是繼(ji)續簽訂勞動合同還(huan)是簽訂其他(ta)協(xie)議？
六、如(ru)何認定勞(lao)動者(zhe)不能勝任(ren)工作及有效調崗(gang)調薪？
1、怎樣理解“勞動者不(bu)能(neng)勝(sheng)任工作，經(jing)過調(diao)崗或培(pei)訓后，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任工作”？
2、法律上(shang)如何(he)證明勞動者“不能勝任工作(zuo)”？
3、如何制定崗位責任書(shu)？
4、如(ru)何根據績效考核結果對員工進行調崗調薪？
5、對績(ji)效考核不合格員工，如何(he)合法解(jie)除？
6、實行末位淘汰(tai)制，以末位排名為由解除(chu)勞動合(he)同，企(qi)業日常中(zhong)該如何做？
七、離職(zhi)員工管理風險防范(fan)
1、企業“組織架(jia)構調整(zheng)，無合適崗位安排”，該如何做，才避(bi)免(mian)案件敗(bai)訴？
2、企業“經濟性(xing)裁員”，該如何操(cao)作？
3、如何正確(que)約定協商解除勞動合同的書(shu)面(mian)協議？
4、培訓服務(wu)期未到期，而勞動合同(tong)到期，該如何處理？
5、員(yuan)工未提前30日通(tong)知企業即(ji)自行離職，是否構成勞動者違法(fa)解除？
6、勞動合同到期后，沒有辦理終(zhong)止手續，員工提(ti)出賠償要求，企業該如何做？
7、解(jie)除(chu)勞動合(he)同前未通知及征(zheng)求工會(hui)的(de)意(yi)見，是(shi)否(fou)構成非法解(jie)除(chu)？
8、如(ru)何書寫《解(jie)除勞動合(he)同通(tong)知書》才避免(mian)承擔法律責任(ren)？
八、如何有效(xiao)處理違紀員(yuan)工(gong)
1、如何應對勞動(dong)者欺(qi)詐應聘？
2、如何(he)有效收集員工違紀證據？
3、如何有效進行違(wei)紀員工的(de)處理？如何書寫《違(wei)紀違(wei)規處分通知書》？
4、如何(he)有效防止(zhi)勞動者不(bu)辭而(er)別、無故曠工給(gei)企業帶(dai)來風(feng)險？
5、如何界定“重大(da)(da)損(sun)害”，“重大(da)(da)損(sun)害”是否(fou)必(bi)須體現為造成直接的經(jing)濟損(sun)失？
九、勞動合同法下的規章制(zhi)度、員(yuan)工(gong)手冊撰(zhuan)寫技巧(qiao)及風(feng)險控制(zhi)
1、企(qi)業(ye)規(gui)章制度的必備內容(rong)
2、程(cheng)(cheng)序要(yao)件：平等協商程(cheng)(cheng)序
3、工會(hui)與(yu)的地位(wei)與(yu)組建(jian)
4、如何組建(jian)職工代表(biao)大會(hui)
5、企業制度建(jian)設常(chang)見問題(ti)
6、規章制度不(bu)符(fu)合法(fa)律規定的后(hou)果
7、“人事制度” 的(de)制訂(ding)
十、工傷(shang)保(bao)險與企業(ye)不繳、欠繳工傷(shang)保(bao)險費的新風險
1、員工繳納了農村(cun)合(he)作(zuo)醫療，并且(qie)能夠(gou)提(ti)供證(zheng)明，企業能否規避購買社保？
2、工傷的認(ren)定及(ji)如(ru)何理解工傷保險的無過錯責任原(yuan)則？無過錯是否有例(li)外(wai)情形？
3、企業能否追(zhui)究(jiu)工傷職(zhi)工的(de)過(guo)失賠償責任？
4、參(can)加單(dan)位組(zu)織的體育活動受(shou)傷能認定為工(gong)傷嗎？
5、工傷職(zhi)工超過規(gui)定醫療期如何(he)處理？
6、購(gou)買商業險(xian)，能(neng)否代替工(gong)傷(shang)保險(xian)？單位(wei)能(neng)用商業險(xian)賠償(chang)職工(gong)工(gong)傷(shang)待遇(yu)嗎？
7、發(fa)生工傷(shang)后，企業能否與傷(shang)者私了？
8、員工使用(yong)假身份證，社保拒賠，企業應怎樣擔責？
9、工(gong)(gong)傷保(bao)險(xian)的(de)各(ge)種待(dai)遇計發基數(shu)——“本人工(gong)(gong)資”是如(ru)何(he)確定的(de)？
十(shi)一(yi)、勞動爭(zheng)議的預防和(he)應(ying)訴技巧
1、立法(fa)宗旨
2、有效預防和化解勞動用(yong)工風險
3、解決原則
4、勞動(dong)爭議協商處理要點
5、勞動爭(zheng)議(yi)的分類(lei)
6、集(ji)體(ti)勞動爭(zheng)(zheng)議與團體(ti)勞動爭(zheng)(zheng)議處理的程(cheng)序
企業勞動爭議處理培訓課
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