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第一篇  證據基礎

一、證據概(gai)念

二、法(fa)定種類

1. 當事人的陳(chen)述(shu)

2. 書證

3. 物證

4. 視聽資料

5. 電子數據

6. 證人(ren)證言(yan)

7. 鑒定意見(jian)

8. 勘驗筆錄

三、學理分(fen)類(lei)

四、證(zheng)據(ju)效力

五、相關(guan)證(zheng)據法律規定

第二篇  證據實務

一、證據收集

1. 依職權收集(ji)

2. 依申請收集

3. 當事人自行收集

二、證據整理(li)

1. 請(qing)求事項

2. 時(shi)間順序

3. 證據(ju)目錄

三、勞動爭議常見證據

1. 確認勞動關系(xi)爭議常見證(zheng)據

2. 雙倍工資差額(e)爭議常見證據

3. 克扣(kou)、拖欠工資常見(jian)證據

4. 加班工(gong)資爭議(yi)常見證據

5. 應休(xiu)未休(xiu)帶薪年休(xiu)假(jia)勞動(dong)報酬爭(zheng)議常(chang)見證據

6. 工傷(shang)爭議常(chang)見證(zheng)據

7. 勞動合同解除爭議常見(jian)證據

8. 勞(lao)動(dong)合同終(zhong)止爭議常見證據

四、證(zheng)據(ju)認定

五、證(zheng)據不采納

第三(san)篇  舉證(zheng)

一、 舉證(zheng)期限

二(er)、 舉證責任

三、 舉證形式(shi)

四、 免征事實

第四篇  質證

一、 概述

二、 三性(xing)質(zhi)證

三、 質證技巧

四、 自認

第(di)五篇  證據其他

一、 公證證據(ju)

二、 證據(ju)保全

三、 證(zheng)據形成

四、 證據固定

五(wu)、 證據保(bao)存

【講師介紹】

朱士貴      咨詢顧問，執業律師

朱律(lv)師(shi)(shi)畢業(ye)(ye)于中國人民大學勞動人事學院，首批取得企(qi)業(ye)(ye)法律(lv)顧問、人才中介師(shi)(shi)、人力(li)資源管理證書；獲(huo)得經濟師(shi)(shi)（人力(li)資源）、法律(lv)職業(ye)(ye)資格。

曾在央企(qi)、外企(qi)、民企(qi)、上市(shi)等不同性質公司擔任人(ren)(ren)力資源經(jing)(jing)理(li)與法務(wu)經(jing)(jing)理(li)職務(wu)，從事勞動法律(lv)和(he)人(ren)(ren)事管(guan)理(li)工(gong)作20多年，擅長處理(li)(li)勞(lao)動(dong)與人事相關領(ling)(ling)域的法律事務與管(guan)理(li)(li)事務，如勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)與訴(su)訟，勞(lao)動(dong)風險(xian)預防與化解，勞(lao)動(dong)糾紛談判與解決、勞(lao)動(dong)過程管(guan)理(li)(li)與控制等領(ling)(ling)域。

曾應訴勞動爭議案件500余起，解決合同糾紛100多件，審核合同約4000篇，處理內部勞資糾紛上千人，積(ji)累了豐富的訴訟(song)與非訴訟(song)類(lei)案(an)件的辦理經驗。在全國(guo)各地講授(shou)勞動法律課(ke)程數百場，授(shou)課(ke)形式多以案(an)例為主(zhu)，深(shen)受學員好(hao)評(ping)。

曾在《青(qing)年報》、《新(xin)人(ren)力》、《組織(zhi)人(ren)事報》等報刊發表文章數(shu)篇(pian)。