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中國企業培訓講師
《團隊剛性執行力打造》
 
講師:付祥(xiang) 瀏覽次(ci)數(shu):2568

課(ke)程描(miao)述(shu)INTRODUCTION

打造團隊剛性執行力培訓

· 中層領導

培訓講師:付祥    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天(tian)   

日(ri)程(cheng)安排SCHEDULE



課程大綱(gang)Syllabus

打造團隊剛性執行力培訓

課程對象:中高層管理干部
課程時長:2天
課程說明:
基層執行力側重于結果導向、服從原則、職業責任、協作意識等模塊的訓練提升;中高層執行力側重于團隊執行力因素分析、各層級執行力關注點及解決措施、計劃與執行力、剛性管理與執行力、過程和結果與執行力、激勵藝術與執行力、團隊執行力糾偏藝術、控制與執行、時間管理與執行力、執行力與人性化管理
課程要求:座位分(fen)組、投影(ying)儀、話筒、白(bai)板、白(bai)紙

課程綱要:
一.執行力要素分析

1.任務(目標)要素
2.條件要素
3.人的要素
【課堂互動任務】:各組用大(da)白(bai)紙列出執行力的“主客觀(guan)要素”并展示。

二.各層級的執行力關注點
1.一級經理的關注點
2.二級經理的關注點
3.高級經理的關注點
4.基層班組長的關注點
【課堂互動】:小(xiao)組(zu)討論《各(ge)層級執行力關注點連線圖》

三.團隊執行力的糾偏藝術
(一)執行力差的五大陷阱
陷阱1:員工不知道干什么
1.茫然的員工
2.讓合適的人做恰當的事
陷阱2:不知道怎么干
1.說不清
2.做不來
陷阱3:員工干起來不順暢
1.流程過于繁瑣
2.流程不合理
3.人為管理和隨意管理
案例:小張的工作苦惱
案例:某經理的“越位管理”導致下屬無所適從
陷阱4:員工不知道干好了有什么好處
1.案例:古代攻城
2.案例:過于復雜的激勵
3.案例:一個獵人的激勵
陷阱5:員工知道干不好沒什么壞處
1.逃兵立斬
2.唐僧的緊箍咒
2.做了壞事不受懲罰
比慢現象不比快
比少現象不必多
比差現象不必好
袖手旁觀現象
3.做了好事無人理睬
案例1:深圳康佳的一個懲罰案例
案例2:海爾的懲罰案例
案例3:紅軍時期的一個懲罰案例
案例4:聯想公司的一個懲罰案例
(二)少數人偏差的糾正方法
(三)多數人偏差的糾正方法

【課堂(tang)互動(dong)任務】:各組(zu)完(wan)成《執(zhi)行力糾偏選項》

四.剛性制度管理與高效執行力
1.剛性管理的利與弊
2.剛性管理的具體方法
【課(ke)堂互動任務】:完成(cheng)《剛性管理誤區梳(shu)理表》

五.剛性貫徹與人性化管理
1.組織的目標與戰略戰術的關系
2.戰術分解的方法
3.計劃的層級重點(高、中、基層的計劃內容)
4.計劃的限定性因素與執行力
5.計劃的靈活性與執行力
6.剛性貫徹與“人性化”的根本區別
【互動任務】
1.討論情境計劃中的限定因素和靈活性
2.互動游(you)戲《從計劃到執行(xing)》

六.控制與執行
1.現場控制
2.反饋控制
3.前饋控制
4.關鍵點控制
5.例外情況控制
【課堂(tang)互動任(ren)務】:情景案(an)例(li)的(de)控制(zhi)方案(an)

七.激勵與執行
1.六種激勵方法
2.物質激勵與執行力
3.非物質激勵與執行力
【課堂互(hu)動(dong)任務】:討(tao)論六種激勵方式

八.團隊內部溝通與執行力
1.管理者的溝通能力要求
2.團隊氛圍的打造
3.團隊關愛體系的建造
4.內部“兩談”方法
 【課(ke)堂(tang)互動】:結合本(ben)部(bu)門實際討論“兩談”制(zhi)度的可(ke)行性方案(an)

打造團隊剛性執行力培訓


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