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故事影響力培訓

課程背景：
談到“故事”你會想起什么？安徒生童話？一千零一夜？事實上，我們的生活中到處充滿了故事。近十年來，講故事的方法日漸被人們接受并廣泛應用。故事不僅被應用于組織戰略和企業文化傳承，還被廣泛應用于銷售，市場營銷和領導力等眾多領域。
每一位領導者都是“有故事”的人。但并非每個人都是能講故事的人。什么？不會講故事？是的，你沒有聽錯，有故事不等于會講故事。人類從茹毛飲血進化到能講故事，對于故事的熱愛幾乎是與生俱來的。我們從小就從故事中學習知識，更從故事中獲得力量。相較于令人昏昏欲睡的各類數據和假大空的套話，一個好故事不僅能令你快速與聽眾建立信任，還能*程度的激發他人的想象并擁抱一個更加美好的未來！
如果你也曾經苦于沒有一個好的方法來傳遞公司的戰略，或者在企業需要變革時無法改變習以為常的觀念，又或者所做的演講味同爵蠟，無法令人記憶深刻，甚至與他人溝通時老隔著那么一層面紗，如同隔靴搔癢，那么Persona《*》值得你擁有！
故事具有意想不到的(de)力量，幫助商界領袖不再只依賴于個人職權上(shang)的(de)優(you)勢，也能(neng)快速與聽眾建立良好的(de)關(guan)系(xi)，影(ying)響(xiang)并激勵他人。

《*》能幫助您：
1、讓您的信息變得更有黏性，在人群中不斷被傳頌。
2、影響他人改變行為，讓戰略真正在員工心中落地。
3、更好地被人理解，獲得認同。
《*》幫助您發現講故事的金鑰匙：
1、聯結性故事——快速與他人建立良好的關系，彼此鏈接；
2、影響力故事——幫助他人打開眼界，看到更多的可能性；
3、從而觸發并改變一些根深蒂固的想法
4、成功的故事——讓聽眾“看到”未來；
5、清晰性(xing)故(gu)事——幫助員工更(geng)好的聯接戰略(lve)與現實；

課程內容：
第一模塊基礎+練習
1、HR分享故事“我記憶中優秀的Leader”
1）我們記住了什么？
2）講故事的過程中發生了什么？（情緒、邏輯、投入、體驗）
2、FOUNDATIONS基礎
1）誰在講故事？
2）不要說出故事這個詞（故事的3分鐘原理）
3）四種故事不同應對的四種情況
4）故事軸區分大“S”故事和小“S”故事的運用場合避免“神秘谷”
5）需要高深的演講技巧才能講故事？
6）基礎的演講技巧包括哪些要素？
7）克服緊張的方法
8）誰是講故事的高手？
9）我們的信息為什么沒有黏性？
10）故事是堅實有力的（技術信息VS故事傳遞的實驗）
11）故事是以富有感情的方式傳遞用情境包裹的事實
12）關于故事的可信度
13）故事是有影響力和黏性的
14）故事的“套路”如何區別于新(xin)聞、案(an)例和段子

第二模塊聯結的故事+創造你自己的故事
1、CONNECTIONSTORY建立與聽眾的聯結
1）請講一個聯結的故事，顯示出你與聽眾的共同點
2）關于聯結與連接、鏈接等詞性的區別
3）發現自己與聯結的故事
4）人與人之間最短的距離是故事
5）剛才的故事你得出了什么結論？
6）在你聯結的故事里加上商務觀點
7）品格勝于*，品格從何而來？
8）聯結的故事一定要有Moments
2、Buildingyourstoryrepertoire創造你自己的故事
1）收集故事，哪里可以找到故事？
2）建立自己的故事銀行
3）只有當你真正在講(jiang)述故事的(de)時候(hou)才能從(cong)中獲益

第三模塊清晰的故事+影響力的故事
1、CLARITYSTORY鼓舞、激發和意義
1）敲擊者與傾聽者實驗
2）被詛咒的知識
3）對于應屆生來說“為什么”對他們很重要
4）清晰的故事的結構與思考模型的區別，想一套和做一套的邏輯
5）選你司一個戰略或部門的一個改變，用清晰的故事結構來解釋它
2、INFLUENCESTORY克服根深蒂固的觀點
1）根深蒂固的觀念之所以很難改變是因為人們擁有自己創造的事物
2）你不能用一個事實來打到一個故事，只有更好的故事
3）故事是拉動策略，要注意自己在講述時的聲臺行表
4）這是很艱難的時候，那就是面對你想要，但對方已選擇競爭對手
5）影響力的故事結構幫你應對對方已經根深蒂固的觀點
6）想一個根深蒂固的觀點造成的問題和講一個影響力故事
7）選擇你公司被市場誤解、外(wai)界質(zhi)疑的一個問(wen)題(ti)，運用影(ying)響力故事(shi)的結構

第四模塊成功的故事+融會貫通
1、SUCCESSSTORY基于商業價值的溝通
1）研究你的案例，每一位參加培訓的人都要帶上一個自己的案例
2）成功的故事結構
3）分享一個自己成功的故事
2、Findingoutwhatisreallygoingon發現真相
1）發現故事
2）如何觸發故事？
3）應對故事聆聽的技巧
4）你需要問正確的問題
5）發現故事和發現問題的問法是不一樣的
6）任何能帶你到某個時刻的問題都會給你一個故事
7）什么問題你會得到更多的覺察
8）你會問什么問題會引出故事
9）故事和邏輯之間*的差別就在于：推理帶來結論，然而情感卻能觸發行動
3、Bringingitalltogether融會貫通

故事影響力培訓