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MTP管理技能培訓班

學員通過系統的管理知識和技能的研習，將相關管理才能落實于日常的管理工作，以提升企業管理績效，增強企業核心競爭力，使個人和企業同時受益。
1. 統一企業的管理理念，了解組織文化內涵，明確管理職責，建立正確態度，認知企業使命，設定管理標準，培養問題意識；
2. 全(quan)面提升中層(ceng)管理者管理技能(neng)水平，包括如(ru)何評價(jia)和輔導(dao)下屬(shu)，如(ru)何發現問(wen)題(ti)、解決問(wen)題(ti)，組織協調能(neng)力，領導(dao)力和創(chuang)新能(neng)力等。

培訓方式：
集講授、實戰案例分析、管理游戲、分組研討、角色扮演、經驗分享、拓展性訓練、行動計劃等“培、訓、練”三位一體的實戰培訓模式。
基礎管理
高效會議技巧，簡報技巧，溝通技巧，時間管理，團隊協作，職業發展
組織管理 管理者角色定位，管理職責，組織文化，組織原則，管理權力的建立與運用，權變領導方式
事務管理 工作目標制定，工作計劃制定，工作業績評價，有效授權，工作流程
人員管理 招聘面試技巧，培養指導下屬，員工激勵，人際溝通，高績效團隊建設
問(wen)(wen)題(ti)管理 發現問(wen)(wen)題(ti)的(de)意識(shi)，問(wen)(wen)題(ti)根源分析，解決(jue)問(wen)(wen)題(ti)的(de)思路與方法，方案執(zhi)行的(de)風險(xian)預測

課程大綱：
第一部分：基礎管理
第一篇：有效會議管理技巧
一、成功的會議
二、會議管理
三、高效會議的技巧
1．TEAM均衡理論
2．有效召開會議的規則
3．會議準備工作單
4．會議議程
第二篇:溝通技巧
一、 為什么溝而不通
1．溝通不暢的16個原因
2．溝通的3個環節
二、有效溝通環節之一:表達
三、有效溝通環節之二:傾聽
四、有效溝通的環節之三:反饋
五、與上司溝通
六、水平溝通
七、與下屬溝通
第三篇：時間掌控技巧
一、忙亂的職業經理人
二、時間哪里去了
三、時間管理原則
1．80/20原則
2．目標ABC原則
3．排出優先順序原則
4．制定計劃
5．養成習慣
四、時間管理改進方法
第四篇：職業發展
一、職業
1．如何選擇一個適合自己發展的職業
2．職業錨種類
3．職業錨測試
二、職業發展規律
1．職業生涯發展規律
2．駕馭與職業平行發展的生活發展規律
三、職業成功的心智模式
1．成功
2．培養成功的情商
3．成功的思維模式
第五篇：管理者制作簡報技巧
一、簡報溝通的目的
二、簡報經常犯的錯誤
三、簡報要訣及說服之道
四、視覺數據的運用
五、簡報的關鍵步驟
第六篇：協助上司共同發展
一、為什么要協助上司
二、如何向上司匯報
三、如何向上司提建議
四、改變尋找借口的習慣
五、如何贏得上司信任

第二部分：組織管理
一、管理
二、管理者角色定位
1.管理者角色集合
2.如何在管理系統中為管理者定位
3.優秀管理者的素質
三、組織
1.何謂組織
2.管理的幅度管理的層次
3.縱向命令系統和橫向協調系統
4.組織設計的三種方法
四、職務職責職位
1.管理基準
2.管理基準的制定
五、領導力
1.權利與影響力
2.建立影響力
3.領導風格
4.做一個好教練
六、企業的追求
1.企業實現五大追求。
2.企(qi)業的(de)四個(ge)發(fa)展階段。

第三部分：事務管理
第一篇：部門目標確定
一、什么是目標
二、如何得到一個好目標
三、目標設定
四、從目標到計劃
五、工作追蹤
六、績效評估
七、下屬工作業績評價
第二篇：授權技巧
一、為什么授權
二、授權的三個要素
三、授權的五個原則
1．權責對等
2．適度授權
3．個性化授權
4．循序漸進
5．建立約定
第三篇 建立部門業務流程
一、 如何進行工作分析
二、 如何撰寫職務描述
三、 如何確定部門工作流程
四、 工作流程制定的要點
五、 工作流程的持續改(gai)善(shan)

第四部分：人員管理
第一篇：激勵技巧
一、為什么士氣低落
二、職業經理人手里擁有的激勵資源
三、案例分析:百萬年薪難留人才
四、激勵原則
1．需要原則
2．及時原則
3．公平原則
4．六韜三略的啟示
五、激勵機制
1．激勵機制
2．五性與三道
第三篇:團隊建設
一、團隊的價值
二、團隊的發展
三、團隊角色
1．團隊角色分析
2．團隊角色與組織角色的差異
3．組織角色與團隊角色互補
4．團隊角色認知
四、團隊沖突
1．團隊沖突的5種方式
2．對5種處理方式的分析
3．情況不同，用不同的沖突處理方式
五、團隊建設途徑
1．團隊建設阻力
2．團隊建設4種途徑
第四篇：職業精神
一、職業與職業精神
1．職業
2．職業精神
二、敬業
1．人為什么工作
2．人應該如何工作
3．人為誰工作
4．如何成功
5．三種博弈
三、開發情商
1．情商開發的五個方面
2．案例分析
3. 情商開發的途徑
第五篇:拓展訓練
一、同理心方面的拓展訓練
二、溝通方面的拓展訓練
三、團隊建設方面的拓展訓練
四、感恩方面的拓展訓練
五、心理生理方面挑戰極限的拓展訓練
六(liu)、責任(ren)感(gan)和協調(diao)方面的拓(tuo)展訓練

第五部分：問題管理
一、慣常的解決問題的思維模式
1．ECRS思考原則
2．5W1H思考方法
3．戴明環
二、分解與綜合的思維方式
1．分解的思維方式如何解決問題
2．綜合的思維方式如何解決問題
三、辯證邏輯的思維模式
1．如何用辯證邏輯的思維模式解決管理中的問題
2．辯證邏輯思維解決問題的程序
3．人為誰工作
4．如何成功
5．三種博弈

MTP管理技能培訓班