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中國企業培訓講師
風險員工的識別預處理
 
講(jiang)師:仲敏 瀏覽次數:3

課程(cheng)描(miao)述(shu)INTRODUCTION

風(feng)險員工(gong)的識別預處理培訓

· 人事經理

培訓講師:仲敏    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程(cheng)安(an)排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

風險員工的識別預處理培訓

一、培訓收益:
1學會識別工作場所常見的心理異常的現象,防患于未然。
2了解員工的心理狀態、緩解員工不良情緒、減少員工心理相關問題的發生。
3 提升危機事件發生后的處理技能及轉介技術。
4 提高團隊管理者管理,溝通的技能。
二、培訓大綱:(具體內容根據實際情況定制)
(一)識別風險員工的意義
1 觸目驚心的數字!!!
2 令人擔憂的憂患!!!
3思考???
工作壓力過大就足以引發個體自殺或其他暴力,傷害事件嗎?
為什么相同的壓力下自殺是少數現象?
3員工個人問題對組織的影響
工作態度改變、績效下降
缺勤、遲到、早退、離職
安全事故增加
管理成本增加
招聘費用增加
額外賠償費用
轉移管理者的時間
4作為管理者,我們能做什么?
辨識+篩選
預防+維護
二 如何辨別風險員工
1什么是健康?
2心理健康標準
3心理正常與異常的標準
4心理問題員工辨識標準
抑郁員工的識別
躁狂員工的識別
精神分裂的識別
焦慮表現
強迫變現
人格問題
5職場心理問題出現的信號
6案例解析:
殺人的誘因不是貧困
是心理扭曲和個性特質!!!
三 風險員工心理問題產生原因
1、基因遺傳
2、家庭環境
3、性格
4、人際與社會支持
5、個人生活中的變化
結婚、離婚、失戀、生子、生病、親人去世
6、個人工作中的變化
入職適應、崗位或同事變化、調崗或升遷
7、工作中的沖突
績效考核、責罵、人際沖突
8、突發事件
物質或經濟損失、傷病、意外傷害
9、工作場所員工問題案例
10、反思:結合企業員工實際情況分析心理健康建設
四 如何應對高風險員工?
1管理者常見困惑
2 管理者的應對方式
案例討論一
案例討論二
3員工心理問題處理原則
尊重法律
尊重倫理
尊重組織
案例討論三
4、建立系統支持流程
五 如何應對職場暴力問題
1潛在工作場所暴力的警告
2處理原則
3處理過程
4 案例討論
六 如何應對職場自殺問題
1關于自殺數據
2自殺風險評估
3處理過程
4識別自殺的要素
六變
三托
5企業自殺預防措施
七 工作場所心理(li)問(wen)題早期預防

風險員工的識別預處理培訓


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仲敏
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