金牌面試官
講(jiang)師：王建華 瀏覽次數：2563
課程描述INTRODUCTION
金(jin)牌面試官短訓(xun)班
培訓講師：王建華
課程價格：￥元/人
培訓天數：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
金牌面試官短訓班
課程大綱：
模塊一：面(mian)試官前(qian)言
1.面試官常見的(de)問題？
2.錯(cuo)誤選才的代價
3.有(you)效的人才評估(gu)系統
模塊二：面(mian)試評估(gu)系(xi)統
1.工作分析
2.人才畫像：基于(yu)“成(cheng)功(gong)典范(fan)”人才評估維度(du)
3.簡歷篩選(xuan)（個人履歷篩選(xuan)）
4.面試選才(cai)漏(lou)斗、評估(gu)矩陣(zhen)與面談分工表
5.核心工(gong)具：過去(qu)行為預測未來行為的面(mian)談之箭
模塊三(san)：面試前準備
1.面試前準備
重溫(wen)面試崗位招(zhao)聘要求
履歷背景(jing)資(zi)料審查
面談提綱制作與修訂
制(zhi)定面試時(shi)間計劃
2.面試開場
視頻：面試開場視頻學習
面試官的(de)位置
練(lian)習(xi)：面(mian)試開場(chang)模擬練(lian)習(xi)
模塊四(si)：行為面試(shi)技(ji)巧
1.行為面試法核心技術(shu)：STAR
2.STAR完整性(xing)、有效性(xing)、真假識別(bie)
3.強有力的問(wen)題——行為面試提問(wen)技巧
4.反饋技巧：成(cheng)功型(xing)(xing)反饋與(yu)改進型(xing)(xing)反饋
練習(xi)(xi)：針對能力(li)指標的行為面談模擬(ni)練習(xi)(xi)
模塊五： 動力(li)適配性面試(shi)
1.動力適配性類型
2.動(dong)力適配(pei)性(xing)信(xin)息來源(yuan)
3.簡歷(li)等關鍵背景(jing)資料審查
4.基(ji)于行(xing)為面談的動力適配性評估
5.結(jie)束面試方法(fa)
模(mo)塊六：面試資料分(fen)析評估
1.面試(shi)資料(liao)評分
2.面(mian)試資料整(zheng)合
3.錄用決(jue)策
模塊七：面試官成(cheng)功面談(tan)核心能(neng)力(li)
1.建立親和(he)關系：面談(tan)中的良好面試(shi)氛圍(wei)技巧
2.聆聽的轉(zhuan)化力量：聆聽的三個層(ceng)次(ci)
3.面(mian)談節奏控制技巧：回放確認與(yu)流程建議
模(mo)塊八：面試技術在企業人力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)中應用(yong)
1.應(ying)用于企(qi)業招聘，建立科學、高效的人才選拔系(xi)統(tong)
2.應(ying)用于(yu)內部晉升，創造客觀、公平(ping)的人才(cai)競爭(zheng)環境
3.應用于后備選拔(ba)，打(da)破“績而優(you)則官”的梯隊建設魔咒
4.應用于(yu)人才(cai)發(fa)展，缺什么就補什么，讓培(pei)訓資源不(bu)浪費
5.應(ying)用于(yu)人(ren)才盤(pan)點，建立(li)科學、精準的人(ren)力(li)資源規劃
金牌面試官短訓班
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/44373.html
已(yi)開(kai)課時間(jian)Have start time
- 王建華
[僅限會員]
招聘面試內訓
- 高效招聘與精準面試技術 侯春梅
- 校園招聘與精準面試 侯春梅
- 《金牌面試官訓練》 張懷
- 《基于工作任務分析，提高面 吳昊(hao)（
- 新形勢下的線上面試技巧課程 侯春梅
- 結構化面試的步驟及技巧 范遠飛(fei)
- 管理者的招聘面試技巧 陶娟
- 突破冰山： 讓招聘不再難— 張(zhang)懷
- 內部競聘面試技巧 侯(hou)春梅
- 崗位競聘面試課程大綱 侯春(chun)梅
- 如何成為一名優秀的面試官 侯春梅
- 大學生面試技巧 侯(hou)春梅