課程描述(shu)INTRODUCTION
高效職能管理培訓
日程安排(pai)SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
高效職能管理培訓
課程背景:
當今企業不是管理危機,而是領導危機,惡性的經濟條件下,如何發揮企業的職能化管理,企業突圍,重新出發關鍵在領導……
中國大企業病的現狀:
有人無事干
有事無人干
有人不能干
有人能干也不干
有人愿干卻不讓干
企業家該給干部提供什么樣的承諾?
在新世紀幾乎沒有一個企業可以給員工提供一個終身的職位。企業不能提供終身受聘,但應該給員工提供一種承諾,保證員工“受聘用的能力”提升,那就是企業為員工提供發展才能的工作和機會。
一般公司都有中高層,但其地位、作用、影響力相距甚遠。為什么?因為有些中高層職能化管理者為企業創造了效益,而另一些則相反。
公司企業為什么要設立中高層?公司中高層應該重點發揮什么作用?公司中高層應該如何定位自己的角色?公司中高層應該具備什么素質和能力?公司中高層應該重點抓好哪些工作?公司中高層應該如何向職能化管理要效益?這些問題,許多身在公司中高層的職能化管理者都沒有認真去想,或者沒有想清楚。正因為如此,所以一些公司中高層職能化管理者長期被企業記在“成本”帳上,或者被公司企業當成“雞肋”。
公司(si)(si)中(zhong)高層職能化(hua)管理(li)者沒有(you)盡到責任(ren),沒有(you)發揮應有(you)的作用(yong),沒有(you)為企業(ye)創(chuang)造效(xiao)益,不完全是中(zhong)高層本身的問(wen)題(ti)。為什(shen)么?因(yin)(yin)為公司(si)(si)沒有(you)提(ti)供機會訓練他們(men),這是重要原因(yin)(yin)之(zhi)一。
課程收益:
1、提升公司中高層職能化管理技能全面、系統實戰職能化管理經驗、方法和技巧;
2、提升公司中高職能化管理能夠全暢通的對上、對下、平行以及對外溝通能力,更好的完成團隊績效目標;
3、學會應用主要的職能化管理工具(頭腦風暴、SWOT)
4、建設高績效的職能化管理團隊、積極、高效、全力配合、發揮全部的團隊潛力;
5、全面激勵職能化管理,讓下屬在工作中發揮更高的工作積極性和工作熱情;
6、如何讓公(gong)司企業中高(gao)層職能化管理帶領(ling)下屬創(chuang)造更(geng)多(duo)的公(gong)司績效。
培訓要求:
1、場地面積盡量大些(以方便學員現場演練)
2、音響、話筒、投影儀
3、準備一份學員名單
4、要(yao)求人(ren)(ren)人(ren)(ren)參(can)與現場實操訓練
課程大綱:
模塊一:公司職能化管理普遍存在的問題
第一節:公司職能化管理的深層次問題分析
第二節:公司執行力的深層次問題分析
第三節:當今中國企業經營職能化管理面臨的困境
案例講解分析(xi):我們的企(qi)業頭痛的職能化管理(li)問題?怎么解決?
模塊二:卓越職能化管理職能化管理精髓領悟
第一節:職能化管理解讀與潛能開發
第二節:職能化管理發展的六個階段
第三節: 職能化管理的五種能力解讀
第四節(jie):職能化管理和執行力的關系
模塊三:領導者高效執行力技能提升---如何鍛造下屬軍令如山超強執行?
第一節:執行力解讀
第二節:企業危機與執行力缺乏
第三節:缺乏執行力的七種原因
第四節:執行力的八大核心要素
第五節:有效執行力的七個步驟
案(an)例講解:
模塊四:職能化管理的起點---自我職能化管理的榜樣者和標桿者
第一節:工作技能
第二節:時間職能化管理
第三節:工作心態和愿意
第四節:中高層職能化管理者角色認知
第五節:中高層市場競爭危機意識
第六節:中(zhong)高層自我提(ti)升意識
模塊五:關鍵點職能化管理的五大重要技能提升
第一節:如何制定年度工作目標----優秀的目標職能化管理
第二節: 高效工作計劃制度技能提升
第三節:團隊的組織架構及內部流程優化
第四節:有效授權技能提升---如何授權及使用權力最有結果?
第五節: 績效考核體系
案例(li)講解:猴子職能化管理(li)工具應用
模塊六:高管團隊建設職能化管理能力提升
1.經理人的四大任務與九大技能
2.精英員工的選、育、用、留
3.如何組建優秀團隊
4.如何激發人員的主動性與潛能
5.團隊內部沖突職能化管理
6.如何處理人員暗箱操作問題
7.會議職能化管理、時間職能化管理、員工職業生涯職能化管理
8.團隊成員角色互補認知:
案(an)例:雁(yan)群領導、互助團隊精神打造
模塊七:團隊成員激勵與控制技能提升
第一節:分析員工士氣低落的原因
第二節:激勵下屬的有效方法
第三節:問題員工的激勵
第四節:防止員工老化的方法
案(an)例:上海某家居(ju)集團(tuan)團(tuan)隊建(jian)設與(yu)高績效案(an)例分析與(yu)講(jiang)解
模塊八: 團隊培育與教練如何影響激發下屬超強動能?
第一節:教練輔導技能提升
第二節:主管從“超級員工”到“團隊教練”的五大思維轉變
第三節:輔導下屬的必要性
第四(si)節:教練的途(tu)徑個(ge)別輔(fu)導、電話輔(fu)導、集體輔(fu)導;
模塊九:團隊辦公室文化打造
第一節:團隊溝通技能提升
第二節:團隊成員沖突職能化管理
第三節:團隊協助文化建立
第四節:工(gong)作壓力與員工(gong)身(shen)心(xin)健康職能(neng)化管理
高效職能管理培訓
轉載://citymember.cn/gkk_detail/40961.html
已(yi)開課時間(jian)Have start time
- 劉云
管理技巧內訓
- 中高層管理人員經營能力提升 朱峰
- 賣場經理主管營運能力提升 朱峰
- 《行動學習之群策群力工作坊 俞(yu)萍
- 《從專家到管理》 ——新晉 俞萍
- 標桿思維與崗位對標 李愛軍(jun)
- 基層直線經理管理能力提升定 柳麗惠
- 敏捷組織頂層設計 禹志
- 《管理者角色認知與定位》課 謝迪(di)
- 堅定穩固HIMS:中高層全 趙珊
- 價值工程內容培訓 譚小芳
- 組織診斷:六個盒子的理論與 劉(liu)成熙
- DISC與管理者能力提升 于濱(bin)