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數據管控短訓班

【課程背景Background】
1.生產現場制造的不僅僅是產品，更是企業的價值;是制造型企業的基礎工程，是其它管理系統良好運行的基石。
2.品質不穩定、成本無法控制、交貨不準時、盈虧吃不準、員工流動性大、人員士氣低，這一系列亂象長期困擾著許多制造型企業，不少企業想利用高尖的管理模式擺脫此困境，結果無濟于事。
3.面對以上問題，提高企業管理透明度是*的辦法，因為數字是*不能變化和扭曲的東西。
4.提(ti)高企業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)水平不可舍(she)本(ben)求末(mo)，管(guan)(guan)理(li)(li)(li)者們關注現(xian)場(chang)，扎實地(di)(di)、系統地(di)(di)實施現(xian)場(chang)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)，一切亂象(xiang)將(jiang)迎刃而(er)解。本(ben)課程使用大(da)量企業(ye)現(xian)場(chang)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)案(an)例，告訴管(guan)(guan)理(li)(li)(li)者通(tong)過看板管(guan)(guan)理(li)(li)(li)及(ji)數據分析(xi)，并打(da)造長效機制，為(wei)生產管(guan)(guan)理(li)(li)(li)業(ye)績提(ti)升打(da)下基礎

【課程收益】
1.管理透明度意義；
2.如何讓管理透明化；
3.企業數據流的種類；
4.分析的手段和方法；
5.看板管理系統推行；
6.生產數據統計方法；
7.改善機制打造；
8.如何落(luo)地(di)執行(6C手法(fa)+6D工作法(fa))。

【課程收益】
領導層面：公司戰略實現有基礎保障，而不是空談誤“企”。
員工層面：樹立榜樣，復制經驗、表彰先進，激勵團隊。提高工作效率和工作能力，以獲得個人與企業的同步成長。
競爭層面：全面滿足客戶需求，幫助企業贏得更多客戶支持，在激烈的市場競爭中常勝不輸，持續保持有利地位。
文化層面：學會用(yong)方(fang)法、用(yong)工(gong)具(ju)、來代替(ti)個人的(de)主觀性，通過(guo)(guo)過(guo)(guo)程管(guan)(guan)控(kong)和用(yong)數據做管(guan)(guan)理并不斷地(di)升(sheng)業績的(de)習慣，通過(guo)(guo)過(guo)(guo)程管(guan)(guan)控(kong)提升(sheng)團隊(dui)工(gong)作效(xiao)率(lv)，打造高(gao)效(xiao)執行文化，避免(mian)不必(bi)要的(de)摩(mo)擦和內耗，形成公平公正開放(fang)的(de)文化氛圍，讓(rang)企業充滿生(sheng)機(ji)和活力。

【課程特色】
本課程把重點放在人和事兩方面，在人方面主要訓練如何養成用數據做管理的習慣，在事方面重點在于建立組織控制機制，利用企業的事，訓練企業的人，從而提升效率、保障做事的人不違規不犯錯，保證結果的有效性，讓企業學來即用，用之即有效的管理方法，精彩內容期待與您分享!
【課程大綱】
破冰分享互動!
制造型企業的運作模型分享
現場學員角色分享及職責歸屬交流
第一講：現場目視化管理基礎篇
1.新經濟時期現場管理面臨的主要問題與挑戰
2.什么叫目視管理?案例講解加深理解
3.目視(shi)管理的目的、內(nei)容和基本方法

第二講：看板管理實務
1.看板管理
2.管理看板的定義
3.管理看板的意義和影響
4.管理看板的特點、作用
5.管理看(kan)板內容要求

第三講：看板管理實務二
1.管理看板--水平高低的評估原則
2.管理看板之設計示例參考
3.看板案例
4.看板標題尺寸對比參考
5.使用看板的注意事項
6.車間管理必備看板目錄
7.看板管理系統(tong)的推行

第四講：生產數據管理
1.數據的來源
2.統計系統的作用及統計分類
3.統計系統的作用
4.統計的分類
5.案例：XX公司統計工作現狀
信息流現狀
統計工作現狀

第五講：生產統計組織管理
1.統計組織及其建立
2.統計工作的管理
3.統(tong)計人員的管理

第六講：生產統計表
1.統計報表的分類
2.統計報表體系
3.生產進度統計
4.生(sheng)產成(cheng)本統計

第七講：生產數據分析管理
1.分析的手段和方法
2.生產分析的十大目的
3.生產分析的兩在主要內容
4.生產分析的五個方法
5.生產分析的操作(zuo)指引

第八講：分析結果及改善
1.改善的目的
2.改善案例研究
3.改善機制系統建立
4.改善(shan)活動(dong)推進

第九講：控制出結果
1.生產數據管理失控點分析
2.限制控制-解決員工如何自發做事的問題
3.橫向控制-解決橫向部門、崗位不配合/不協調的問題
4.三要素控制-解決管理干部相互推責/扯皮的問題
5.分段控制-解決管理干部如何解決事務的問題
6.稽核控制-解決員工不按規矩做事的問題
7.數據控制-解(jie)決管理干部如何(he)用(yong)數據做管理的問題

第十講：六日工作法保證達成
1.目標如何實現?
2.日計劃——每日工作任務分解
3.日備料——每日做好班前準備
4.日協調——每日信息快速傳播
5.日攻關——每日打通管理瓶頸
6.日稽核——每日稽查、查反復、反復查
7.日考核——每日成果兌現
課程總結：
考試/持續跟進：
(順(shun)序(xu)和內容(rong)可根(gen)據客戶需(xu)求(qiu)進行微調)

數據管控短訓班