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違紀職工與特殊職工的管理技巧課程

課程背景
2017年11月24日，人力資源和社會保障部下發了《關于第五批宣布失效和廢止文件的通知 》（人社部發〔2017〕87號），向社會宣布失效或廢止了102個文件，其中就包括勞部發【1994】481號以及勞辦發【1995】179號。勞部發【1994】481號廢止之后，經濟補償金如何實施分段計算？解除患病職工是否仍需支付醫療補助費？勞辦發【1995】179號廢止后，如何向勞動者有效送達通知？這些棘手的問題正困惑著社會各界。
與此同時，《勞動合同法》實施后，勞動爭議一直處于高發態勢。為什么處理違紀員工，引發爭議后單位會敗訴？員工長期泡病號，單位如何有效應對？懷孕女工，單位如何依法管理？長期兩不找員工，如何確定勞動關系是否存續？這一系列問題，對用人單位來說至關重要。
此外，隨著勞動者權利意識的不斷增強，有關假期享受與假期待遇的問題也不斷刺激著用人單位神經。哪些假期是強制的？哪些假期可批可不批？哪些假期逢法定假日與公休日也可連續？哪些假期只計算公休日？哪些假期可以由單位確定休假時間？哪些假期要即時批準？不同假期的工資標準如何確定？
為幫助廣大用人單位全面了解國家相關法律政策，及時調整用工理念，掌握勞動爭議處理與應訴技巧，降低用工法律風險，百朗教育特舉辦《481號廢止后的經濟補償支付實務、179號廢止后的通知送達實務技巧、違紀職工與特殊職工的管理、處理實務技巧、及醫療期與各類假期管理及人工成本風險管控》高級培訓班，歡迎廣大用人單位踴躍報名！適用對象
1.各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管，企業法律顧問，勞資、工會、行政等部門經理及主管等相關人員參加。
2.政府關系管理部門負責人及法務部門負責人、律師事務所律師以及其他相關人士等。
會務組根據各單位回傳報名回執表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓人員具體報到地點、乘車路線及相關注意事項等。
本時間段同時舉辦：《勞動關系協調員（師）》國家資格培訓認證考試輔導班，按國家及廣東省及廣州市相關規定，取得本證可以直接解決本地戶口及退休加薪等相關福利。
課程大綱
第一部分：481號廢止后的經濟補償金支付實務
1、481號(hao)(hao)廢(fei)(fei)止(zhi)的起因(yin)與背景；2、481號(hao)(hao)廢(fei)(fei)止(zhi)后(hou)的法(fa)律銜(xian)接問題；3、481號(hao)(hao)廢(fei)(fei)止(zhi)后(hou)，補償金如何進行分段(duan)計算？4、481號(hao)(hao)廢(fei)(fei)止(zhi)后(hou)，補償金支(zhi)付標準是(shi)否(fou)(fou)繼續(xu)實施分段(duan)計算？5、481號(hao)(hao)廢(fei)(fei)止(zhi)后(hou)，因(yin)不勝任解(jie)除、協商解(jie)除，經(jing)濟(ji)(ji)補償是(shi)否(fou)(fou)還(huan)受12個月封頂(ding)限制？6、481號(hao)(hao)廢(fei)(fei)止(zhi)后(hou)，因(yin)醫(yi)療(liao)(liao)期滿(man)而(er)解(jie)除勞動合同，是(shi)否(fou)(fou)還(huan)需經(jing)過(guo)勞動能(neng)力(li)鑒定程序？7、481號(hao)(hao)廢(fei)(fei)止(zhi)后(hou)，因(yin)醫(yi)療(liao)(liao)期滿(man)而(er)解(jie)除勞動合同，是(shi)否(fou)(fou)仍需支(zhi)付醫(yi)療(liao)(liao)補助費？8、481號(hao)(hao)廢(fei)(fei)止(zhi)后(hou)，額外經(jing)濟(ji)(ji)補償金還(huan)支(zhi)持嗎？9、481號(hao)(hao)廢(fei)(fei)止(zhi)后(hou)，因(yin)拖欠(qian)克扣工資等的25%的經(jing)濟(ji)(ji)補償還(huan)支(zhi)持嗎？

第二部分：勞辦發【1995】179號廢止后的通知送達實務技巧
1、文書送達在勞動爭(zheng)議(yi)中的(de)(de)地位與作用；2、勞辦(ban)發(fa)【1995】157號(hao)確定(ding)的(de)(de)送達程(cheng)序在司法實踐中還(huan)有(you)效嗎？3、常(chang)見(jian)送達方(fang)式的(de)(de)種(zhong)類；4、不同送達方(fang)式所(suo)應(ying)(ying)具備的(de)(de)法律條(tiao)件；5、勞動者(zhe)拒簽通(tong)知(zhi)的(de)(de)應(ying)(ying)對方(fang)式；6、郵寄送達應(ying)(ying)注意的(de)(de)事項？7、通(tong)告送達時(shi)間應(ying)(ying)該是多久？8、公告送達時(shi)間與來的(de)(de)合同解除時(shi)間是什(shen)么關(guan)系？9、如何實現電子送達方(fang)式的(de)(de)有(you)效性；10、向職工送達通(tong)知(zhi)的(de)(de)程(cheng)序步(bu)驟；11、如何通(tong)過勞動合同約定(ding)解除送達難(nan)問題。

第三部分：違紀職工處理與勞動爭議防范
 1、違(wei)紀(ji)(ji)(ji)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)處(chu)(chu)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)律(lv)依據；2、違(wei)紀(ji)(ji)(ji)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)處(chu)(chu)理(li)(li)方式的(de)(de)(de)(de)(de)有效選擇；3、罰款的(de)(de)(de)(de)(de)合法(fa)性認定以及(ji)如(ru)(ru)(ru)何(he)有效降低罰款的(de)(de)(de)(de)(de)風(feng)險？4、如(ru)(ru)(ru)何(he)正確理(li)(li)解(jie)嚴重(zhong)違(wei)反(fan)規章制(zhi)度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)行為？5、曠工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)解(jie)除應注意的(de)(de)(de)(de)(de)事項；6、職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)涉嫌犯(fan)(fan)罪期間，如(ru)(ru)(ru)何(he)確保合同(tong)(tong)中止？7、對(dui)犯(fan)(fan)罪員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，單(dan)位(wei)如(ru)(ru)(ru)何(he)確保解(jie)除合同(tong)(tong)？8、如(ru)(ru)(ru)何(he)通過制(zhi)度(du)設(she)計(ji)應對(dui)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)不辭(ci)而別風(feng)險；9、常見(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)違(wei)紀(ji)(ji)(ji)解(jie)除條款設(she)計(ji)例解(jie)；10、如(ru)(ru)(ru)何(he)界定“重(zhong)大(da)損(sun)害”？11、違(wei)紀(ji)(ji)(ji)處(chu)(chu)理(li)(li)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)流程(cheng)設(she)計(ji)。12、如(ru)(ru)(ru)何(he)搜集職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)違(wei)紀(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)證據；13如(ru)(ru)(ru)何(he)對(dui)違(wei)紀(ji)(ji)(ji)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)送(song)達法(fa)律(lv)文書；14、違(wei)紀(ji)(ji)(ji)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)處(chu)(chu)理(li)(li)應遵(zun)循的(de)(de)(de)(de)(de)原則；15違(wei)紀(ji)(ji)(ji)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)處(chu)(chu)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)十大(da)誤區；16、處(chu)(chu)理(li)(li)違(wei)紀(ji)(ji)(ji)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)應注意的(de)(de)(de)(de)(de)事項；17、違(wei)紀(ji)(ji)(ji)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)處(chu)(chu)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)敗(bai)因分析。

第四部分：特殊員工的管理與處理
（一）長期“兩不找人員”與檔案滯留人員的管理與處理
1、長期兩不找的成因分析；2、長期兩不找人員的勞動關系認定；3、處理長期兩不找人員的流程；4、兩不找期間，勞動合同期滿的，能否按自動終止處理？5、兩不找期間，工資、社保關系要延續嗎？6、長期兩不找爭議的應對技巧；7、檔案管理在人力資源管理中的地位與作用；8、哪些資料，用人單位有權放入檔案？9、哪些用人單位有檔案管理權？10、無檔案的員工，單位是否有義務為其建立檔案？11、檔案滯留與檔案管理不善給單位帶來的風險有哪些；12、什么情況下，檔案留存會被仲裁部門認定勞動關系存續？13、檔案管理中應注意的事項；14、如何處理長期滯留的人事檔案？15、員工拒絕配合轉移檔案單位應如何應對？
（二）“三期”員工的管理與處理
1、“三期”女工的工資標準如何確定？2、計劃外流產能否享受生育津貼？3、工作期間流產，是工傷嗎？4、延長產假期間，生育津貼誰承擔？5、未婚先孕的職工，單位能否作出違紀處理？6、懷孕女工故意泡病號怎么辦？7、懷孕女工消極怠工如何應對？8、違反計劃生育的員工，單位能否解除其勞動合同？9、違反計劃生育的女職工，能享受生育保險待遇嗎？10、對“三期”女工如何實現依法調崗？11、“三期”女工合同期限屆滿，如何實現勞動合同順延終止？12、勞動合同解除終止后發現員工懷孕如何應對？13、“三期”順延后，本單位工齡滿10年，員工能主張訂立無固定期限勞動合同嗎？14、與“三期”女工協商解除合同應注意哪些問題？15、勞動合同終止后，職工發現終止前懷孕，能否要求恢復勞動關系？
（三）患病員工的管理與處理
 1、醫療期與病假的區別與聯系；2、醫療期的計算；3、如何正確理解癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病的醫療期？4、勞動者能否實現“循環休醫療期”?5、職工長期泡病號，單位如何應對？6、病假工資的標準如何確定更趨于合理？7、當月有上班、有病假，工資如何計算？8、請病假是用人單位的審批權還是審核權范疇？9、用人單位能否要求員工到指定醫院檢查？10、解除患病員工的勞動合同，需要具備哪些條件？11、勞動能力鑒定是醫療期解除的必經程序嗎？12、如何依法為患病職工辦理病退或退職手續？13、如何防范職工虛假病假？14、對患病職工能否調整工作崗位？15、控制職工泡病號的常見措施；16、如何依法終止患病職工的勞動合同？
（四）關鍵崗位員工管理
1、脫密期(qi)協(xie)(xie)議(yi)還(huan)有效嗎(ma)？2、脫密期(qi)內能(neng)(neng)否(fou)調整(zheng)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)？3、競(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)的(de)對象如(ru)何(he)(he)(he)界(jie)定(ding)？4、競(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)補(bu)償金標(biao)準不明確，該(gai)如(ru)何(he)(he)(he)處(chu)理？5、未支(zhi)(zhi)付競(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)補(bu)償金，員工(gong)(gong)還(huan)需要遵守(shou)競(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)嗎(ma)？6、單位能(neng)(neng)否(fou)單方提出解除競(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)協(xie)(xie)議(yi)？7、附條(tiao)件生效的(de)競(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)協(xie)(xie)議(yi)如(ru)何(he)(he)(he)制(zhi)(zhi)定(ding)？8、競(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)違約金的(de)標(biao)準如(ru)何(he)(he)(he)確定(ding)？9、競(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)補(bu)償金能(neng)(neng)否(fou)事先支(zhi)(zhi)付？10、崗(gang)前培訓能(neng)(neng)否(fou)簽(qian)訂服(fu)務(wu)期(qi)協(xie)(xie)議(yi)？11、去關聯企業(ye)(ye)(ye)參加培訓能(neng)(neng)否(fou)約定(ding)服(fu)務(wu)期(qi)？12、哪些培訓屬于專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)培訓？13、培訓期(qi)間(jian)的(de)工(gong)(gong)資(zi)能(neng)(neng)否(fou)計入培訓違約金？14、脫產(chan)學歷(li)培訓如(ru)何(he)(he)(he)簽(qian)訂服(fu)務(wu)期(qi)協(xie)(xie)議(yi)？15、服(fu)務(wu)期(qi)違約金的(de)免責情形有哪些？16、離職員工(gong)(gong)拒(ju)絕支(zhi)(zhi)付服(fu)務(wu)期(qi)違約金，單位該(gai)如(ru)何(he)(he)(he)應(ying)對？

第五部分：假期管理與休假制度設計
（一）常見假期的種類；（二）不同假期的法律屬性；（三）不同假期的計算方式；（四）請假手續與流程控制；（五）法定節假日與部分公民假日的加班費支付標準；（六）帶薪年休假：1、帶薪年休假的享受條件；2、哪些情形可以不予安排年休假；3、什么情況可以視為放棄年休假；4、單位可以通過統一安排放假作為年休假嗎？5、當年休完產假后還申請休年休假嗎？6、新入職員工，當年如何計算年休假？7、離職員工，當年如何計算年休假？8、年休假工資有時效限制嗎？9、逢工齡節點，年休假如何計算？（七）探親假：1、探親假是強制的嗎?2、享受探親假需要具備哪些條件？3、探親假期間的工資標準如何確定？（八）婚假的享受條件與限制；（九）喪假的享受條件；（十）事假風險防范與成本控制。
第(di)六部分：典型案例互(hu)動分析

違紀職工與特殊職工的管理技巧課程