職業生涯規劃
講師：張東明 瀏覽(lan)次數：2
課(ke)程描述INTRODUCTION
企業職業生涯規劃
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大(da)綱(gang)Syllabus
企業職業生(sheng)涯規劃(hua)
【課程背(bei)景】
現代社會，無論男女都(dou)(dou)怕選(xuan)錯(cuo)(cuo)行，沒有人不希(xi)望自己(ji)有一個理想的(de)職(zhi)業生涯，但觀察到身邊的(de)朋友、同事，雖然都(dou)(dou)在付出努力，不斷(duan)進取(qu)，但最后取(qu)得理想結果(guo)者寥寥無幾(ji)；在企業里(li)拼搏了很多年，但仍(reng)然目(mu)標和方(fang)向不清晰，到底自己(ji)適合(he)的(de)職(zhi)業方(fang)向在哪？所有的(de)困惑問題(ti)都(dou)(dou)和自己(ji)的(de)職(zhi)業規(gui)劃有關系，方(fang)向錯(cuo)(cuo)誤比(bi)不努力更加可怕，正確的(de)職(zhi)業規(gui)劃讓職(zhi)場人通過(guo)努力和機遇終獲(huo)成功。
【課(ke)程收益(yi)】
知(zhi)曉(xiao)職業生(sheng)涯決定(ding)因素，找(zhao)到(dao)適(shi)合(he)自身(shen)發(fa)展(zhan)的(de)職業生(sheng)涯通道(dao)
選對池塘釣大魚(yu)，不斷提升職業競(jing)爭(zheng)力；
運(yun)用職(zhi)業生(sheng)涯發展(zhan)規律規劃發展(zhan)、輔導員工持續成長。
【課程大(da)綱】
啟發開篇：困惑的技(ji)術員
第(di)一(yi)篇(pian) 什么是職(zhi)業和職(zhi)業規(gui)劃
一(yi)、什么是職(zhi)業
二、選擇職業(ye)的大眾(zhong)方(fang)式
三、什么是職業生涯
四、職業生涯的幾(ji)個階段
五(wu)、職(zhi)業生涯“樹(shu)”模(mo)型
第一章 影響職業規劃的(de)因素(su)
一、影響個人職(zhi)業生涯的關(guan)鍵要素
背景(jing)
性格
技能
二、影響組織規劃一個職業的因(yin)素(su)
戰(zhan)略(lve)
發展階段
人(ren)力(li)規劃
員工特(te)征：性格、技能
第二章 正(zheng)確的職業(ye)規劃
一、準(zhun)確(que)的自我診斷
天生優劣(lie)勢(shi)分析(xi)：我能做(zuo)什么
職業興趣：我想做(zuo)什(shen)么
未來目(mu)標：我現(xian)在會(hui)做什么(me)，需要學習什么(me)
二、選(xuan)擇適合自(zi)我的組織形式
選擇的困境
選擇行業
選擇(ze)企業：選擇(ze)規模，選擇(ze)老板(ban)，選擇(ze)文化
選擇領域
三、持(chi)續學習與(yu)積累(lei)經(jing)驗(yan)
學習成為一種習慣
經驗(yan)不僅是經歷，還(huan)需要提煉
四、不(bu)斷反思自我短板，發揚優勢
優點比(bi)缺點更重要
發展你的職涯：飛(fei)機模型（態度是(shi)動力，品牌是(shi)機身，人脈是(shi)機翼）
第三章 組織如何幫助(zhu)員工發展
一(yi)、為什么要幫助員工(gong)發展(zhan)
員工(gong)是企(qi)業競爭(zheng)力(li)的(de)終端載體
企業持(chi)續(xu)發展(zhan)的基礎
二、幫助(zhu)員工發展的途(tu)徑與手段
整合人力資源規劃
企業發展帶來的機遇
職業生涯(ya)與(yu)績效(xiao)管理
儲備、輪(lun)調、晉升、淘汰管理
職(zhi)業生涯(ya)輔導
三、留下適(shi)合組織(zhi)發展的員工
本課綱大綱將(jiang)根據企業、學員具體情(qing)況調整，以求更高價(jia)值提升(sheng)！
企業職業生涯規劃
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/38629.html
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- 張東明
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