国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師
5S現場管理
 
講師:朱躍進(jin) 瀏覽次數:2550

課程描述INTRODUCTION

5S現場管理培訓課程班

· 中層領導· 新晉主管

培訓講師:朱(zhu)躍(yue)進    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:2天   

日程安排(pai)SCHEDULE



課(ke)程大綱(gang)Syllabus

5S現場管理培訓課程班

第一單元5S基礎知識
5個“S”的具體含義
1、 整理:區分必要品和非比必要品,現場不防止非必要品
2、 整頓:將尋找物品的時間減少為零
3、 清掃:將崗位保持在無垃圾、無灰塵、干凈整潔的狀態
4、 清潔:將整理,整頓。清掃進行到底,并且制度化
5、 教養:對于規定的事情,大家都要遵守執行
5S是現場管理的基礎
1、 安全管理與5S
2、 績效管理與5S
3、 品質管理與5S
4、 設備故障與5S
5S推動帶來的好處
1、5S是最好的營銷專家
2、5S是節約專家
3、5S是標準化的推行專家
4、5S是工廠安全的守護專家
5、5S是促進作(zuo)業者愉(yu)快工作(zuo)專家

第二單元現場5S的推進及其重點
整理的推行要點
1、 缺乏整理所產生的浪費
2、 推行的要領介紹
3、 整理之"要"與"不要"分類標準范例
4、 使用周期確認推行要領
5、 案例---跳蚤市場
整頓的推行要點
1、 徹底地進行整理
2、 只留下必需品,*限度必需品;
3、 確定放置場所和方法
4、 進行標識管理
5、 案例—--某集團統一的擺放要求和標識要求
清掃的推行要點
1、 清掃的推行要領
2、 清掃的推行步驟
3、 “一平方米”概念的推行
清潔的推行要點
1、 清潔推行的要領
2、 清潔的推行步驟
3、 案例“區域管理人責任制”實施
素養的推行要點
1、 素養形成的基本過程
2、 外資企業長用的素養形成步驟
3、 案(an)例:800月薪(xin)的500處罰

第三單元5S的有效推行
5S推行失敗的原因分析
5S推行成功的條件
5S推行的核心
1、 高層管理者的重視與支持
2、 推行5S的應有心態
3、 5S的推行要循序漸進
4、 督導與評審
5、 制定活動規則---具體的要求表單
點面結合的推行方式
推行的步驟
1、5S活動推行順序
2、建立5S推行組織
3、規劃5S責任區域
4、制定5S推行方針及目標
6、5S推(tui)行定期(qi)活(huo)動

第四單元5S活動推行全攻略
5S活動(一) 整理
1、制定要和不要的標準
2、重點要與不要的場所
3、紅牌作戰
4、不要物品的清理
5、自我每日檢查
5S活動(二) 整頓
1、 物品的分類
2、 決定放置位置---公司制定統一的標準
3、 決定放置方式
4、 劃線定位----前期按照劃線,等從形式到習慣了就可以取消
5、 明確標識
5S活動(三) 清掃
1、區域劃分
2、區域責任制制度建立
3、管理者帶頭完成
4、例行清掃,注意死角
5、高管定期巡查
6、注意安全
5S活動(四) 清潔
1、落實前面3S工作。
2、制定相關規章制度
3、定期三階段的不間斷宣導
4、輔助于考核
5S活動(五) 素養
1、教育訓練
2、輔助監督
3、理念的深入,輔助于一些活動
4、形成習慣,
5、責任意(yi)識培養,保持

第五單元100%責任意識的培養
推行5S是一種使命,是一種責任
拒絕借口,勇于擔責
1、5S推動容不得半點不負責任
2、沒有任何借口不執行5S
3、責任止于我
4、對結果負責,對現場負責
勇于承擔100%責任
1、100%的意識建立
2、三鹿倒閉記
3、承擔結果是為了更好的改變結果
讓100%責任成為一種習慣,讓5S成為一種習慣
1、5Q的木桶定理
2、責任帶動榮耀
3、全體宣誓

5S現場管理培訓課程班


轉載://citymember.cn/gkk_detail/36931.html

已開(kai)課時間Have start time

在線報(bao)名Online registration

    參加課(ke)程:5S現場管理

    單位(wei)名稱(cheng):

  • 參加日(ri)期:
  • 聯系人(ren):
  • 手機號碼:
  • 座(zuo)機電話:
  • QQ或微信:
  • 參(can)加人(ren)數:
  • 開(kai)票信息(xi):
  • 輸入驗證:  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
朱躍進
[僅限會員]

預約1小時微咨詢式培訓