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中國企業培訓講師
《員工執行力提升》標準版
 
講師:王靜 瀏覽次數:2541

課程(cheng)描述INTRODUCTION

員工執行力提升課程

· 入職員工

培訓講師:王(wang)靜    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:2天   

日(ri)程安排SCHEDULE



課程大(da)綱(gang)Syllabus

員工執行力提升課程

【課程背景】 *不(bu)等于能(neng)力(li),知識不(bu)等于業績。關于基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)再(zai)教育往往會被企業所忽視。而(er)(er)基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)狀態不(bu)穩定(ding),工(gong)(gong)(gong)作意(yi)愿及主(zhu)觀(guan)能(neng)動(dong)性(xing)不(bu)足(zu)、面對困難總是找理(li)(li)由、面對管(guan)理(li)(li)總是抱怨,人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)流失率(lv)總是高居(ju)不(bu)下,這給組(zu)織帶來了極(ji)大的(de)(de)(de)用人(ren)(ren)成(cheng)本及用人(ren)(ren)風險(xian)。 這些現(xian)象(xiang)背后客觀(guan)上有(you)管(guan)理(li)(li)方法的(de)(de)(de)原因,但個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)主(zhu)觀(guan)原因作為其基(ji)(ji)礎顯(xian)得(de)尤為重要(yao),那么,有(you)沒有(you)方法可以既讓(rang)基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)重新樹(shu)立(li)組(zu)織需要(yao)的(de)(de)(de)價值觀(guan),又能(neng)讓(rang)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)找到工(gong)(gong)(gong)作動(dong)力(li),主(zhu)觀(guan)意(yi)識上具(ju)備發展、價值、主(zhu)動(dong)、敬業、奉(feng)獻等特(te)性(xing)呢?《員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)執行(xing)(xing)力(li)提升》課程從個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)愿景目標、動(dong)力(li)激活、意(yi)識轉變、方法實踐、工(gong)(gong)(gong)具(ju)應用上進行(xing)(xing)深入解讀(du),使組(zu)織基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)職(zhi)業意(yi)識及職(zhi)業技能(neng)得(de)到有(you)效提升,從而(er)(er)提升組(zu)織的(de)(de)(de)用人(ren)(ren)效率(lv)。 

【課程對象】企業管理培訓生 企業新員工/各部門基層員工 
【課程時長】精華版1天(6小時),標準版2天(12小時) 
【授課方式】課程講(jiang)授+小組討論+案(an)例分析+行動學習 

【課程收益】 
1. 掌握職業人的角色定位 
2. 掌握執行的本質和作用 
3. 掌握建立執行心態的方法
4. 掌握提升執行力的方(fang)法 

【課程要求】 
1. 分組研討,按6-8人一組,現場學員呈島狀安排座位便于討論; 
2. 準備白板紙每個小組至少需要2張; 
3. 準備彩色白板筆,盡量達到每組使用三種顏色; 
4. 便簽(qian)紙每(mei)個(ge)小(xiao)(xiao)組1本,美紋紙每(mei)個(ge)小(xiao)(xiao)組1卷。

【課程大綱】
第一單元:什么是執行?
小組討論:什么是職場?職業?
職業人的角色定位
小組討論:什么是執行?
執行就是有結果的行動
視頻案例:要業績突破還是小白兔?
案例研討:態度不是結果
案例研討:職責不是結果
案例研討:任務不是結果
小組討論:執行是誰的需要?
執行就是百分(fen)百對自己負責

第二單元:建立執行心態
案例研討:人生職場三個圓圈圈的故事
三葉草模型與執行心態塑造
焦慮的應對策略
失落的應對策略
厭倦對應用策略
管理好情緒與壓力
學會說“太好了”
職場情商修煉的七個方法
把看不順的人看順
把看不起的人看起
把不想做的事做好
把想不通的事想通
把快罵出的話收回
把咽不下的氣咽下
把想放縱的(de)心收住

第三單元:提升執行能力
執行什么:有目標
案例研討:先有工作還是先有目標?
小組討論:是什么在影響目標實現?
目標設定的SMART原則
想要還是一定要?
怎么執行:有計劃、有溝通、有方法
有計劃:凡事預則立,不預則廢
有溝通
小組討論:影響溝通的四大因素
行動學習:如何與不同性格的人進行溝通
3)有方法
不做問題的搬運工
不置疑原有的方法和原則
問(wen)題分析與解決的基本方法

員工執行力提升課程


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