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精細(xi)化招聘測評公(gong)開課

【課程收益】：
1、掌握招聘應用*、全國領先的心理學、讀心術應用技能
2、掌握識別應聘者的微表情、微語言
3、掌握應用心理學、讀心術的測評技巧
4、強化面試官的觀察力、注意力、思維力，更精(jing)準識人

【課程對象】：
企業主/總經理/各(ge)層(ceng)管理者/人力資源部全員(yuan)

【課程大綱】
前言：應用讀心術、心理學、測評技術大大提高招聘精準度的案例分析
第一部分讀心術+冰鑒技術：找準應聘者適合的崗位、掌握崗位匹配度
1、讀心術+冰鑒技術分析各類型人際風格的特征
如何通過走路的表現快速判斷對方的人格
如何通過語音的特征快速判斷對方的人格
如何通過手勢的不同快速判斷對方的人格
如何通過眼神的不同快速判斷對方的人格
**案例
2、如何吸引人才--如何與不同類型的應聘者溝通
如何與不同類型的應聘者溝通
**案例
3、結合公司現有崗位做人崗匹配解析—人崗匹配、人事相宜、人盡其才
不同類型的應聘者適合本企業什么崗位
**案例

第二部分識別應聘者微語言、微表情，準確把握其狀態、情緒
1、掌握應聘者的微表情
如何識別笑容：笑容假不了
圖解不同的笑容
角色扮演，演練對不同笑容的分析
憤怒、仇恨表現
懷疑、輕視的表現
有壓力、不安的表現
有隱藏、說慌的表現、獰笑的表情…….
** 角色扮演、不同的微表情
2、掌握應聘者的微語言
用手摸眉頭的表現
交叉腿站立的表現
手指的方向與眼睛看的方向不一致的表現
手對水杯的不同處理動作的表現
不同走路姿態的說明、對手勢的分析……
** 角色扮演、不同的微語言

第三部分應用“讀心術”識別應聘者是否說慌
1、應用投射效應提問
投射效應概念
投射效應的案例解析
“墨跡測評”解析
** 現場墨跡測評
** 解析學員測評結果
用壓力面試給應聘者錯覺
2、招聘提問技術結合讀心術的應用 
6個技術分析
3、把提問技巧與應聘者、面試官的心理錯覺結合起來
確認式提問與錯覺相結合
重復式提問與錯覺相結合
** 提(ti)問技巧演練

第四部分如何與應聘者建立親善關系，吸引人才
1、匹配和照鏡子技術與應聘者快速建立親善關系 
匹配是什么、照鏡子是什么
如何訓練匹配和照鏡子
** 演練
2、如何把握模仿對方的尺度
建立一個PDCA的流程
掌握由觀察到模仿再到引導的流程
3、注意對方的精力值
二種精力值的情況分析
遇到應(ying)聘者在不同的精(jing)力(li)值情況下如(ru)何(he)處理

第五部分唐惠玲老師*、領先、開放式測評體系應用分析
1、為什么電腦系統測評不準確
電腦系統測評都是“封閉式題”：針對完整的句子,勾選YES或* 
一定會引導被測評者 “只挑選意義好的、積極的句子”
因為人有趨利避害的本能，所以電腦系統測評精準度不行
例如9型人格、DISC體系中的句子，被測評者一定不會選
“我很容易焦慮”“我時常拖延問題,不去解決”
“我常設想最糟的結果而使自己陷入苦惱”
“在某方面我有放縱的傾向(例如食物,藥物等)”
2、唐惠玲老師測評體系優勢
是20多個純心理學、綜合評估、開放式題
*將心理學、讀心術、人格學、冰鑒等技術全面結合、交叉論證
結合25年識人、用人、HR管理實踐經驗、讀心識人經驗，精準度高
3、唐惠玲老師四類測評工具應用在招聘中的案例分析：
A 類測評工具： 無領導小組討論、 綜合人格維度測試（EPQ、16PF、9型等）
智力測試
B 類測評工具： 語言精準度測驗、思維能力測驗、觀察能力測驗、畫圖測驗、抗壓能力測驗、能力傾向測評、心理健康測驗
C 類測評工具： 細節關注測驗、全方位看問題測驗、讀心術能力測驗、邏輯性測驗、數據分析能力測驗、創造力傾向、職業興趣與價值觀
D 類測評工具： 結構化面試、眼神模型測驗、思維方式測驗、崗位匹配測評、墨跡測驗、情境模擬測試
規劃、計劃性測試
XX電(dian)力(li)、XX銀行《勝任力(li)測評(ping)項目》案(an)例分析(xi)

【講師介紹】
唐惠玲老師
人力資源管理、人才測評盤點專家
是全國最早一批人力資源咨詢師、讀心術應用人力資源管理第一人
人力資源、心理學雙背景、有28年人力資源管理實戰經驗
主講人力資源、人才盤點類課程： 
《人力資源創新管理》《人才測評訪談、人才盤點》
《讀心術強化人力資源管理》
《讀心術強化招聘》《績效薪酬管理及模版應用》《非人》
《人力資源規劃及組織優化》《高效招聘-金牌面試官訓練》
《培訓體系、需求分析及課程開發》《TTT -培訓師修煉》
《員工關系實務》《企業用工風險規避》
《HRBP -HR配合業務部工作》
唐惠玲老師主要背景：
* 曾任深圳大族激光、深圳同州電子、美的集團、深圳海雅集團、美團深圳公司人力資源經理、人力資源總監、副總經理
* 知名管理心理學專家和人力資源專家、全國最早的EAP員工心理輔導專家
深圳市心理咨詢行業協會專家，深圳市人力資源協會專家
授課18年、12年心理學研究、28年人力資源研究
國家高級心理咨詢師、高級人力資源管理師、北京大學MBA
有*人才測評盤點體系，融合讀心術、冰鑒、管理心理學技術實施測評 
擅長將管理心理學、積極心理學、讀心術融入團隊溝通、領導力、人力資源課程
擅(shan)長(chang)針對工作情境定(ding)制課程、真正的(de)實戰派老師

精細化招聘測評公開課