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中國企業培訓講師
《新常態下組織能力的轉型突破》—北京講師
 
講師:王海波 瀏覽次數:2640

課程描述(shu)INTRODUCTION

組織能力的轉型突破

· 人事經理

培訓講師:王(wang)海波(bo)    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安(an)排SCHEDULE



課(ke)程大綱(gang)Syllabus

組織能力的轉型突破

【課程背景】
在不確定性增加的VUCA時代,移動互聯強烈沖擊我們的時代,組織的商業模式和經營方式都發生了重大的變化。新興產業及新的企業不斷出現,傳統企業也被迫轉型升級。
但是,只要有了擁抱時代風口的勇氣和融入移動互聯的戰略,就能夠取得成功嗎?戰略和商業模式可輕易復制,但實質上制約企業的卻是容易被忽視的組織能力。
沒有強有力的組織能力和高效的執行系統,一切戰略都是空談!
【課程收益】
1.了解組織能力在戰略與運營中的關鍵作用;
2.掌握組織能力建設的基本方法;
3.了解新時代組織能力的創新思維;
4.掌握員工能力培養方法;
5.掌握組織思維模式與員工治理機制的建設方法。
【授課方式】課堂講授+行動學習促動+案例分析+分組討論+實戰練習
【適用對象】企業中高管、人力資源總監、人力資源經理等
【課程時間】 2天,6H/天

【課程大綱】
第一單元  新常態與移動互聯時代對組織能力的新要求

一、新常態下企業管理新形態
1.1、新常態遇上移動互聯
2.2、數字化改造企業價值鏈
3.3、企業管理新形態
4.4、新機遇新挑戰提供彎道超車新機遇
5.5、速度制勝要求新思維
【案例分享】小米互聯網思維下的管理新形態
二、企業成功的關鍵在于組織能力
6.1、找對風口是前提
7.2、成功不能光靠戰略
8.2、組織能力是成功的關鍵
9.3、組織能力是高效執行的保證
【分組討論】戰略對了,企業怎么倒了?
三、新時代的組織能力新要求
10.1、創造性工作的重要性突顯
11.2、個體價值崛起如何影響組織能力
【分組討(tao)論】個體崛起如何應對(dui)?

第二單元  激活個體才能實現組織再造
四、組織能力的內涵
12.1、組織能力的含義
13.2、如何打造組織能力
14.3、移動互聯時代的組織能力創新
五、組織能力的運營系統
15.1、運營系統:員工治理方式與機制
16.2、員工治理與組織架構
17.3、科層制組織架構的弊端
18.4、市場化的網絡組織形態
19.5、如何設計戰略導向的組織架構
【案例分享】海爾、華為的組織架構變革
六、考核與激勵雙管齊下
20.1、內在激勵是新生代員工的*動力源
21.2、傳統激勵方式面臨的挑戰
22.3、創造性工作遇到傳統績效機制
23.4、打造以牽引和發展為導向的績效體系
24.5、事業合伙人與內部創業
【案(an)例分(fen)享】萬科的(de)事(shi)業合(he)伙人制度與芬尼的(de)內(nei)部創業制度

第三單元  組織能力需要優秀人才隊伍
七、尋找最適合組織的杰出人才
25.1、建立尋人高標準
26.2、多渠道尋找優秀人才
27.3、謹慎篩選,慎重聘用
28.4、“三顧茅廬”鞏固合作
29.5、淘汰——快決策、柔處理
【案例分享】微軟與谷歌的尋聘工作,三一重工、特變電工的本土實踐
八、從組織能力到員工能力
30.1、員工能力模型
31.2、人才選拔與培養
32.3、從員工學習到組織學習
九、組織思維模式的塑造
33.1、思維模式的作用
34.2、組織思維模式是個系統
35.3、如何重塑組織的思維模式
【案例分享】三(san)一、萬達如何(he)打造(zao)組織(zhi)思維模(mo)式(shi)

組織能力的轉型突破


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