国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

校園招聘組織

課程背景：
人才是企業第一生產力，也是企業第一資源，企業人才隊伍的整體狀況決定著企業核心競爭力。人才招聘是人力資源管理工作的核心工作之一，也是各項HR職能開展的基礎要素，市場競爭歸根到底是人才的競爭。一個企業的成功，除了企業選擇了合適的行業，制定了正確的戰略，選到了合適的人也是一個非常重要的因素。由此可見，招聘工作的效果不但決定著企業短期內人才隊伍的配置狀況， 而且影響著企業與員工長期內能否共同成長和發展，招聘工作更是企業對外形象宣傳和對外信息獲取的重要渠道，所以，人才招聘關系到企業經營的未來發展和整體成敗。
 校園招聘已經成為企業戰略人才培養體系的重要組成部分，如何有效組織校園招聘，有效地將方案落地，快速招募到有潛力的大學生，如何有效鑒別人才，如何準確定位評價標準，同時如何有效將雇主品牌滲透到招聘活動中去等等，這一系列問題都是校園招聘的重點和難點。
本課程結合講師長期在大中型企業從事HR專業工作資深的經歷，特別是已經連續18年主持過大型企業的校園招聘活動，為企業獲得過“中國年度*雇主”等稱號，并將應屆生在1-3年就“轉化”為分公司經理／事業部總監，通過選對人，為企業培養出大量人才。
本課程將如何組織校園招聘，以及如何與雇主品牌建設相結合，以及將有效的招聘技術和面試方法融入到校招的具體實踐中去，系統地校園招聘的方案制定、實施、雇主品牌建設、面試官的自身修煉、以及實用的面試方法等貫穿其中，并輔以大量的案例分析和角色扮演，凝造一個精品的校園招聘管理課程。
課程對象：直線部門經(jing)理/主(zhu)管、人力資源經(jing)理及其招聘專(zhuan)員、其它參(can)與校園招聘的人員

解決問題：
1、如何有效的打造校園招聘團隊，快速讓“業務部門”面試官成為專業的“面試官”
2、如何有效組織校園招聘，并將校招方案落地實施
3、如何有效鑒別“最適合”人才，如何準確定位評價標準
4、有效將雇主品牌滲透到招聘活動中去
5、校招過程中如何提高簽約率
課程特色：
1、現場模擬、演練與點評：現場進行人員面試的模擬與點評，并進行角色扮演
2、注重實操，關注互動性效果
3、心得分享：講師現場要點提煉
4、講師親歷的資深招聘經驗，主持過多次成功的大型企業校園招聘、人才招聘案例
課程時長：2天，６小時／天

課程大綱
第一講：細致準備
一、校園招聘方案的制定
１、校園招聘的意義
１）校園招聘的功能
案例：知名企業校園招聘的標桿做法
２、校招的形式
１）秋招、春招、校企合作、實習生項目
２）一站式校招
二、校園招聘的前期準備
1、組建校招團隊
面試官／公司高管／HR高管／HRBP
2 、選擇目標高校
１）人才需求
２）學校的第三方評價
3、選擇進校時間
１）考試放假
２）就業辦老師建議
３）競爭企業分析
4、確定校招方案
１）招聘行程和場地的確定
２）立體宣傳
３）系統配合
附表1:高校生源情況一覽表
附表2:目標院校評價表
附表3:校招院校信息庫
附表4:校招職位需求信息表
附表5:進校時間情況說明表
附表6:校招行程安排表
附表7:2017秋季校招方案框架
附表8:校招項目計劃表
附表9:招聘費用(yong)預(yu)算明(ming)細(xi)表

第二講：激情宣講
一、選形式
現場／空中／微信
二、選場地
三、選嘉賓
四、做宣講
1、現場演練：演講基本功訓練
2、校園宣講預熱
3、現場小技巧
１）校園宣講PPT范例
附表10:校招宣講流程表
附(fu)表11:校招宣講會物料準備清單

第三講：慧眼識才
一、簡歷篩選
批量面試的簡歷篩選方法
附表12:批量簡歷篩選評分表
二、邀約面試
批量面試的邀約：短信／郵件／電話／BBS／同學
三、群毆組合拳
1、無領導小組面試：時下熱點
現場流程
現場模擬：中國有嘻哈給企業帶來的商機（10人模擬應聘者，其他人模擬面試官）
題目樣本1：中國有嘻哈題目紙
附表12:：無領導小組評分紙
2、分組即興辯論
3、一對一現場談判：加油站收購
4、小組作戰：一飛沖天
現場模擬：15人模擬應聘者，其他人模擬面試官；
題目樣本2：一飛沖天題目紙
附表13:：小組二面評分紙
5、專業筆試
6、心理／職業性向測試
現場測試：你的職業氣質
題目樣本3：校招綜合筆試題目紙
題目樣本4：*中國版題目紙
附表14:：綜合性向測(ce)試分析

四、單打獨斗
1、導入階段
2、核心階段
１）BEI行為面試——STAR法則
２）情景模擬法
３）提問與追問技巧
４）如何給應聘者挖坑／搭橋
視頻觀摩：清華女研究生的現場面試
現場模擬：一對一結構化面試
附表15:：結構化面試面試官清淡
附表16：綜合面試評價紙
3、收尾
１）如何綜合判斷
２）分出錄用／備用；備用比例
附表17:錄用清單／備選清單
五、移動互聯時代面試官的角色定位
1、角色的變化
2、面試官司的素質要求
１）職業素質
２）專業素質
3、移動互聯時代，面試官面臨的挑戰
１）來自時代的挑戰
２）來自應聘者的挑戰
３）來自招聘決策本身的挑戰
４）來自互聯網的挑戰
4、面試官的自我修煉
１）面試官人格自我完善
附表18:面試官的勝任力(li)模型

第四講：完美沖刺
一、Offer發放
二、密切互動
三、提醒再提醒
四、快速融入
附表19:應屆生補(bu)充協(xie)議樣本

第五講：任重道遠
一、校園招聘的評估
１、招聘過程評估
２、招聘結果評估
二、校招的后續工作
１、實習前關注、微信群
２、實習期安排
３、應屆生180天入職培訓
４、生活與工作的完美融合
５、特別的激勵機制
附表20:校招評估表
附表21:校招人員錄用情況跟進表
附表22:迎接人180天培養計劃
附表23:管培生9個月成長計劃
附表24:新員工導師考核表
三、校園招聘和雇主品牌的整合
1、雇主品牌的特點和共性
１）校園招聘中的雇主品牌的滲透
２）校園招聘為雇主品牌增色
３）校園招聘中雇主品牌的傳播
４）校園招聘中雇主品牌的設計
四、面試官在組織中的長期價值貢獻
1、建立職業化形象    
2、提升自我效能感
3、成為賦能(neng)達人

校(xiao)園(yuan)招聘組織