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內訓(xun)師TTT技巧培訓(xun)

課程背景 
企(qi)業(ye)發(fa)展，需要(yao)將過去的(de)經驗(yan)和技術加以傳(chuan)承，也(ye)需要(yao)各部(bu)門(men)的(de)新手(shou)新領導(dao)盡(jin)快(kuai)進入工作狀態，這些都(dou)需要(yao)培(pei)訓(xun)。而外部(bu)培(pei)訓(xun)師無法做(zuo)到對企(qi)業(ye)的(de)充(chong)分了解(jie)，同時成(cheng)本(ben)也(ye)偏(pian)高。因此，內訓(xun)師也(ye)就成(cheng)為企(qi)業(ye)發(fa)展的(de)重(zhong)要(yao)組成(cheng)部(bu)分，也(ye)是企(qi)業(ye)降(jiang)本(ben)增效(xiao)的(de)利器。

課程收益 
快速掌握內訓師必備的TTT技巧
打造學員的表達力，提升工作協作能力
賦(fu)能學員產品力，擴寬職業視野和能力范圍(wei)

課程對象：
企業員工(gong)，中層(ceng)管理者、高層(ceng)管理者、創業者、企業內訓師等

教學方法：
講授(shou)法(fa)、視頻教學、角色扮(ban)演法(fa)、情境模擬、小組演練等(deng)

課程大綱 
導入：WHYHOW
1.WHY：我們為什么要成為內訓師
(1)注意力經濟時代：你需要讓人注意到
(2)老師：天然擁有影響力的人
2.HOW：闖五關，塑造自己的兩種力
(1)表達力：職場晉升力
(2)產品力(li)：職(zhi)場托底力(li)

第一關：不敢上臺
1.如何克服緊張：
(1)怎么戰勝腿軟
(2)怎么克服手抖
(3)怎么防止腦袋空
2.如何讓自己表達清晰：
(1)表達的三個維度：
情緒、事實、觀點
(2)表達的三種錯誤：
詞語匱乏
順序混亂
邏輯錯誤
(3)表達的三種解藥：
3.如何開場：
開場的九把飛刀

第二關：不會備課
1.講師備課資料三大件
(1)大綱
(2)講義
(3)逐字稿
2.大綱怎么寫：
(1)面對問題，背對知識
(2)“你講什么，取決于你要解決什么問題”
(3)如何將問題串聯成大綱
3.講義怎么做：
(1)“講義是一串知識點的珍珠項鏈”
(2)知識點的通用呈現公式
(3)PPT不是word
(4)PPT美學
(5)散頁資料怎么準備
4.逐字稿怎么寫：
(1)“不要太相信自己的記憶力”
(2)釘釘的妙用

第三關：不夠有趣
1.表達六要素
(1)簡單
(2)具體
(3)可信
(4)意外
(5)情感
(6)故事
2.結構化表達
(1)結構化表達的十六字法則
(2)MECE原則
(3)演繹結構
(4)歸納結構
3.故事化表達
(1)故事的價值
(2)故事化表達在職場中的應用
(3)如何講好一個故事

第四關：不能控場
1.學會提問：提問四步驟
(1)“你的問題為什么沒人愿意回答？”
(2)問題的類型
(3)提問四步驟
2.學會回答：應答五步法
(1)傾聽
(2)認可
(3)闡明
(4)回答
(5)核實
3.學會游戲：游戲四原則
4.學會抓住學員的注意力
(1)要面對學員的潛意識
(2)峰終原則

第五關：不選形式
1.常見的課程形式
2.不同課程差異的三個維度
(1)設備/場地
(2)課程要求
(3)授課難點

內訓師TTT技巧(qiao)培訓