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調崗調薪辭退公開課

課程背景：
當前(qian)調(diao)崗(gang)(gang)、調(diao)薪(xin)(xin)、辭退(tui)爭議(yi)頻發(fa)，調(diao)崗(gang)(gang)調(diao)薪(xin)(xin)的(de)(de)(de)法律要求是什么(me)？有哪些合(he)(he)規的(de)(de)(de)調(diao)崗(gang)(gang)調(diao)薪(xin)(xin)途徑？不(bu)合(he)(he)規調(diao)崗(gang)(gang)調(diao)薪(xin)(xin)的(de)(de)(de)風險(xian)該如何預測和應(ying)對(dui)？調(diao)崗(gang)(gang)調(diao)薪(xin)(xin)中(zhong)的(de)(de)(de)沖(chong)突如何化解？此外，辭退(tui)員工是任何一家公(gong)司(si)必然會產生的(de)(de)(de)現(xian)象(xiang)，辭退(tui)處理妥當則(ze)風險(xian)歸零，辭退(tui)處理稍有不(bu)妥很可能就會造成勞資雙方的(de)(de)(de)物質和精神層面的(de)(de)(de)雙損失(shi)，甚至可能影響到企業(ye)運(yun)營、HR的(de)(de)(de)人身安(an)全。主講(jiang)老師將結合(he)(he)自己(ji)辦(ban)案的(de)(de)(de)豐富辦(ban)案經(jing)驗(yan)，通過典型案例，在幫(bang)企業(ye)識別(bie)調(diao)崗(gang)(gang)、調(diao)薪(xin)(xin)、辭退(tui)中(zhong)各種風險(xian)的(de)(de)(de)基礎上，系統幫(bang)企業(ye)梳理調(diao)崗(gang)(gang)、降(jiang)薪(xin)(xin)、辭退(tui)的(de)(de)(de)路徑選擇、方案設計，使企業(ye)有效控制風險(xian)、降(jiang)低成本(ben)。

課程大綱：
一、調崗的操作技巧與風險防范
1、崗位管理與崗位調整：知人、知崗、匹配的重要性
2、崗位調整的法律障礙：法律對調崗設置的障礙有哪些？
3、工作安排or崗位調整：工作安排與崗位調整的界限如何區分？
4、協商調崗的注意事項：協商調崗的操作注意事項有哪些？
5、單方調崗的注意事項：用人單位有權單方調崗的情形有哪些？
6、靈活調崗機制的運用：靈活調崗機制的選用與風險防范？
7、崗位調整的沖突處理：員工不服從調崗的表現形式與處理策略？
8、沖突處理的法(fa)律后(hou)果：因調崗產生(sheng)糾紛的法(fa)律后(hou)果有哪些(xie)？

二、調薪的操作技巧與風險防范 
1、調崗調薪的關系：什么情況下調崗不可降薪，什么情況下調崗可降薪？
2、合法降薪的路徑：合法降薪的路徑有哪些？如何進行合法的降薪？
3、變相降薪的情形：變相降薪的情形、路徑與風險防范？
4、違法降薪的后果：違法降薪的后果有哪些？
5、薪(xin)酬重(zhong)構(gou)的思路：如何重(zhong)構(gou)薪(xin)酬降低關(guan)聯成(cheng)本？

三、員工辭退的系統籌劃、路徑選擇與風險防范 
（一）辭退難的原因分析
1、立法者的考慮；2、勞動者的變化
3、管理者的想法；4、裁判者的觀念
（二）為什么要辭退員工
1、員工原因導致辭退的注意事項
2、企業原因導致辭退的注意事項
3、主管原因導致辭退的注意事項
（三）如何尋找辭退條件
1、清查歷史，尋找辭退條件的操作與風險防范
2、轉換方式，讓員工辭職的條件創造與風險防范
3、溝通協商，萬能辭退方案的運用與風險防范
（四）違法辭退的風險管理
1、違法辭退的必要分析：時間維度、影響維度、經營維度、管理維度
2、違法辭退的輿情預防：輿情影響與控制
3、違法辭退的后果分析：2N 或恢復勞動關系
4、違法辭(ci)退的成本(ben)控制：如何扎好四道(dao)防線降低違法解除的風險和成本(ben)

【主講老師】
石先廣(guang)，最高人民檢察院民事抗(kang)訴案(an)件(jian)專家(jia)(jia)咨詢委(wei)員、*廣(guang)播(bo)電視總臺輿情內參(can)中(zhong)(zhong)心(xin)長期(qi)合作(zuo)專家(jia)(jia)、上海市(shi)勞(lao)動(dong)與社會保障專業(ye)委(wei)員會委(wei)員，畢業(ye)于中(zhong)(zhong)國(guo)政法大學研究(jiu)生院，長期(qi)從事勞(lao)動(dong)法律問(wen)題研究(jiu)與實務(wu)操作(zuo)，律師執業(ye)年限17年。

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