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體驗式課程培訓

課程背景：
新員工入職后，融入地很慢，對于自己的工作和發展方向沒有規劃，甚至入職沒有多久就離職了。作為HR，感覺太難了！
老員工在公司時間久了，安排點事情效率不高，積極性也不高，很難領導。作為管理者，感覺太難了！
作為公司的管理者或者HR或者管理者，你是否思考過這些問題？
其實無論是剛入職的新員工還是資歷深的老員工，要想更好的激發工作熱情，光靠考核是遠遠不夠的，正如你永遠無法叫醒一個裝睡的人，了解員工的心態及原動力，才是激發潛能的關鍵，可是如何了解員工是怎么想的？通過面談TA就會說實話嗎？
人這一生，很多時候是沒有道理可講的。殘酷的現實是，人生來就不會在同一起跑線上，有的人生來就含著金湯匙，有的人生來就要為三餐發愁，為五斗米折腰，辛苦奮斗三十年，可能連和別人喝咖啡的機會都沒有。
而大多數人，都是出生于平凡普通的家庭，父母給了不一定優越但是三餐不愁的生活環境，自己在同齡人中也屬于不冒尖但也不拖后腿，畢業了找了一份朝九晚五的工作，一晃就到了而立之年，再一晃人生就已過半。 
同樣是一輩子，你甘于過碌碌無為的一生嗎？如何通過自己的選擇及努力，讓自己擁有更好的人生？
 “營家(jia)”體(ti)(ti)驗式(shi)培訓(xun)! 用一天的(de)(de)時間體(ti)(ti)驗一生，過一次不一樣的(de)(de)人生!

課程收益：
對于企業而言：
更加新穎的體驗式培訓方式，管理者可以參與進來與員工一起，思考人生的意義，工作的意義，加深團隊合作，相信共同參與之后會有更深的感悟。
引導員工正確認知職場發展，排除誘惑，安心當下；
引導員工在團隊中找到正確的方向，事半功倍地成長；
提高員工穩定性，延長團隊內發展周期，降低企業損耗；
掌握員工生涯發展規律，幫助員工化解職場困難，預防生涯風險；
正確處理職場關系，學會利用系統力量，助力職場發展；
洞察員工內在動力，幫助員工把個人目標和組織目標協調一致
對于員工而言：
避免了說教和(he)雞湯(tang)，于無(wu)形(xing)中(zhong)引(yin)發其更(geng)深層次的思考——我(wo)是誰？我(wo)要到哪里去？我(wo)如何去？

課程對象：
新員工招募
員工職涯規劃
員工心態調整
發展意愿啟動
增強團隊協作

課程介紹：
在這里，用一天的時間體驗一生。從投胎開始，經歷求學、初入職場、而立之年、人到中年、夕陽無限好等人生階段。在這一天中，參與者會遇到正如真實人生中一樣很多選擇的時刻，而每一個選擇都會影響甚至決定你的一生。體驗的最后時刻，參與者將總結自己的“一生”，書寫“營家自傳”。
1、課程中有兩個環節：
選擇時刻
命運來敲門
2、課程中會有四種代表物：
財富、潛能、砝碼、資產
（財富可以借貸，每一輪1.5倍償還，復利計算，銀行有權拒絕借貸請求?）
3、財富不足以支付生活成本時，就破產出局
4、游戲并不是最重要的，討論和反饋才是
5、模擬人生的拍賣場
幫我(wo)們梳理曾經的夢想，未來(lai)的目標。

體驗式課程培訓