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降本增效學習課程

課程背景：
市場環境風云變幻！若要在競爭中獲得勝利，就需要激發員工潛能、發揮主觀能動性。只有員工激情投入了，才能創造出優質產品和服務，才能獲得客戶滿意，進而保證公司獲得利潤和持續成功。
在經濟大環境下管理者需要建立信心，首先要理解戰略、執行戰略，將公司目標分解翻譯到部門目標和計劃；更好地背負利潤指標，需要要有成本意識，降本增效。同時，在公司扁平化管理的情況，管理者具有更高站位，降低溝通協調成本、降低組織行為冗余風險，降低管理失職風險。
在本課(ke)程中，老師將20多年的(de)管理(li)經驗通(tong)過簡潔的(de)課(ke)堂教學、實用的(de)管理(li)理(li)念、有效的(de)管理(li)工具，幫助(zhu)管理(li)者理(li)解(jie)公司(si)戰略、提升組織能力(li)、掌(zhang)握降(jiang)本增(zeng)效方法，加強(qiang)管理(li)信心。

課程收益：
通過《戰略執行和降本增效》培訓，管理者們掌握：
建立經營導向的降本增效的系統方法
能夠系統地翻譯戰略目標和績效改進
在扁平化的組織架構下提升組織能力
提升(sheng)管理賦能(neng)引領員工實現公司目標

課程對象：
中高層(ceng)管理(li)者、部門經理(li)、人力(li)資源經理(li)和(he)績優主管

課程方式：
現場(chang)講授、案例分享、角(jiao)色(se)扮演、團隊共創、影片學習等(deng)

課程大綱
第一講：人效——經營導向，降本提質增效                             
業務運作的底層邏輯
關注與“人”相關的業務邏輯
人效定義和計算規則
人效在管理中的價值
提升人效的策略和方法
人效的三類指標譜系
人效提升的總體策略
人效提升的具體方法
提升效能
提升效率
降低成本
控制風險
群策群力：提升人效的可操作方法有哪些？
案例分析：某企業通過人效提升實現超線性增長
人效提升和人力資源管理
基于人效的招聘甄選
基于人效的績效管理
基于人效的培訓發展
基于人效的薪酬激勵
群策群力：人效和人力資源管理的關系和挑戰
人效體系建設的落實和措施
人效管理落地過程中的常見問題
人效管理落地關鍵舉措
達成改善共識
形成正向牽引
提高改善效率和質量
合理處理爭議
管理改善過程
 培(pei)訓展現：請思考所在(zai)企業在(zai)推(tui)動(dong)人效(xiao)項目時可能(neng)遇到的挑戰，分析原因(yin)和提出方案

第二講 戰略——理解戰略，持續績效改進
從*理解業務全局
什么是*
*的意義
繪制你的*
從*到戰略地圖
課堂產出：承接分解公司的戰略舉措
案例分析：某投資開發公司的戰略、組織和人才需求分析
績效管理是戰略落地的抓手
從公司戰略到績效執行
績效管理的意義和價值
績效管理的框架思維和流程
小組討論：公司績效管理的挑戰和難題？
績效管理的PDCA循環
績效管理的計劃階段（P）
制定業務目標和能力目標
目標制定的技巧和方法
明確關鍵目標（Goals）
關鍵成功因素（KSFs）
關鍵績效指標（KPIs）
具體工作任務（KPAs）
如何和員工溝通一致的目標
小組練習：設定績效目標計劃書
管理工具：績效目標設定計劃書
案例分享：研發型崗位績效考核指標設定
績效管理的執行階段（D）
1）績效管理中期跟進什么？
2）如何有效地診斷績效差距？
3）如何給與員工績效輔導？
影片學習：任何事都是可以談的？
管理工具：如何對人員的業務和能力分析
績效評估階段（C）
高效績效考核的流程
給與員工績效打分技巧
避免績效考核的誤區
績效面談階段（A）
為什么做績效面談？
如何做績效面談的？
如何做績效改進計劃（PIP）？
影片學習：一次挑戰性的績效面談
績效考核結果的應用
績效評估和薪酬福利
績效評估和人才發展
管理寓言：獅子和狼（學員理解組織中的行為）
單元小結

第三講 組織——組織能力，加強人效提升
業務視角下的人效改善方法
銷售模式轉化
客戶關系模式轉化
標準品/定制化/平臺轉化
規模經濟/范圍經濟
培訓展現：請思考所在企業在業務管理方面的不足（低效現象），遇到的挑戰，分析原因和提出方案。
組織視角下提升人效
組織結構分類和適用場景
組織結構和企業文化融合
案例分析：騰訊組織結構變革
案例分析：豐田組織結構分析
組織視角下的人效改善方法
組織扁平化、崗位合并
流程優化
資源共享
信息工具
構建信任與授權機制
管理決策效率和質量
工作分析
編制管理
經驗萃取和外部對標
培訓展現：請思考所在企業在組織管理方面的不足（低效現象），遇到的挑戰，分析原因和提出方案。
人才視角下提升人效
如何匹配高效團隊
高賦能人才管理體系
案例分析：萬科集團人才管理體系
人才視角下的人效改善邏輯
人才視角下的人效改善方法
人才結構管理
關鍵人才配置/團隊組合
制度成本控制
人才培養和發展
人力成本結構管理
培訓展現：請思考貴公司在人才管理方面遇到的不足（低效現象），遇到的挑戰，分析原因和提出方案。
對管理者賦能提升人效
人效視角下的領導力發展
如何挖掘和培養領導力
案例分析：華為任正非的領導力
從企業文化提升人效
中外知名企業文化調研結果
企業文化的構成和建設
案例分析：阿里巴巴企業文化變遷
案(an)例分析：字節跳(tiao)動開放型企業文化

第四講：激勵——鼓舞人心，激發員工潛能                    
管理者需要積極樂觀的態度
積極樂觀的人更容易成為勞動者
積極態度與激勵技巧
有用的激勵-行為-績效模型
理解人為什么要工作？
從需求和價值觀激勵員工
從領導力和文化激勵員工
三種激勵方法比較
管理寓言：小白兔釣魚
頭腦風暴：激勵的創意競賽
提升敬業度的七大驅動因素
單元小結
課程總結和評估
根據客戶需要進行適當調整

降本增效學習課程