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中國企業培訓講師
海外市場調研方法及內容實操
 
講師:肖維 瀏覽次(ci)數:2591

課(ke)程描述INTRODUCTION

· 外貿經理· 高層管理者

培訓講師:肖維(wei)    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE



課程(cheng)大(da)綱Syllabus

海(hai)外(wai)市場調研方(fang)法課程

課程目標:
課程結束后,學員將能夠掌握和了解、應用:
國際工程業務的基本現狀和未來發展趨勢
國際業務拓展過程中的基本操作流程和特點
國際業務拓展過程中的市場調研基本特點
國際業務拓展過程中的市場調研基本類型、風險和操作細節
國際業務拓展過程中的海外市場調研過程中風險分析
市場調研的基本類型與操作路徑
海外市場調研的商務內容
海外市場調研的商務內容獲取途徑與分析
海外市場調研的技術內容
海外市場調研的技術內容獲取途徑與分析
海外市場調研的造價內容
海外市場調研的造價內容獲取途徑與分析
海外市場調研的其他內容,代理,信息等
海外市場調研的其他內容獲取途徑與分析
海外市場調研過程中的前期準備
海外市場調研過程中的預算管理
海外市場調研過程中的過程中實操管理
海外市場調研過程中的收尾管理
海外市場調研過程中的渠道管理
海外市場調研過程中的各類信息獲取途徑
海外(wai)市(shi)場(chang)調研人員的基本能力分析與要求

教學方法
傳統授課式教學(xue)方(fang)法占(zhan)用(yong)1/3時(shi)間(jian),案例分析(xi)與(yu)(yu)討論占(zhan)用(yong)1/3時(shi)間(jian),學(xue)員(yuan)溝通與(yu)(yu)互動占(zhan)用(yong)1/3時(shi)間(jian)。

學員組成
有一線項目管理經驗的工作人員,至少有一年類似相關工作經驗。
至少(shao)對(dui)此(ci)類工(gong)作(zuo)感興(xing)趣的人員(yuan)。

課堂安排
采(cai)用傳統(tong)分(fen)組(zu)方法,每(mei)小組(zu)成員5-8名(ming),采(cai)用傳統(tong)魚骨式課桌擺放。

課程大綱:
第一章:國際工程業務基本分析
國際工程業務基本環境分析
企業基本發展模式介紹
企業海外市場開拓基本思路分析
拓展業務基本分類說明
市場(chang)開發(fa)的基本方法

第二章:國際業務市場調研基本方法
市場調研基本方法分類
田野調查法
已有數據分析法
渠道法
網絡分析法

第三章:國際業務市場調研內容確定
設計或技術內容分析與準備
商務與管理內容分析與準備
造價與管理內容分析與準備
其他內容分析與準備
各種內(nei)容的交(jiao)叉性分(fen)析(xi)

第四章:國際業務海外市場調研計劃與組織安排
團隊組建的時間
團隊成員的具體分工
調研團隊的工作組織架構
調研團隊的基本分工計劃
調(diao)研(yan)團隊的內(nei)部溝通(tong)

第五章:國際業務海外市場調研工作細分
技術團隊調研內容
商務團隊調研內容
造價團隊調研內容
商務關系、代理等調研內容
物流等其他調研內容
財務、稅(shui)務等其他(ta)內(nei)容調研

第六章:國際業務海外市場調研之技術內容
技術方案調研、獲取渠道與分析
工藝路線調研、獲取渠道與分析
當地標準調研、獲取渠道與分析
當地技術團隊的溝通(tong)交(jiao)流(liu)

第七章:國際業務海外市場調研之商務內容
公司組織形式調研、獲取渠道與分析
競爭對手調研、獲取渠道與分析
對方決策流程調研、獲取渠道與分析
對方決策架構調研、獲取渠道與分析
商務風險調(diao)研、獲取(qu)渠道與分析

第八章:國際業務海外市場調研之成本內容
地材調研、獲取渠道與分析
主材調研、獲取渠道與分析
財務調研、獲取渠道與分析
稅務調研、獲取渠道與分析
物流調研、獲取渠道與分析
海關與清關調研、獲取渠道與分析
項目上下游問題調研、獲取渠道與分析
勞動力調研、獲取渠道與分析
國(guo)內員工生活成本、安全(quan)問(wen)題(ti)等調(diao)研、獲取渠道與分析(xi)

第九章:國際業務海外市場調研之其他內容
當地國家政治環境分析
當地國家經濟環境分析
競爭對手調查與分析
商務代理判斷與分析
合作伙伴的分析與調研
其他問題的(de)調研與分(fen)析

第十章:國際業務海外市場調研工作結束后總結
調研工作總結與梳理
調研工作完成后的下步工作安排
調研工(gong)作(zuo)完成后的資料分析與提升

第十一章:國際業務海外市場調研工作的其他渠道
其他渠道分類
現有資料分析
網絡資料調研與分析
合作(zuo)伙伴資料處(chu)進行調研(yan)與分析

第十二章:國際業務海外市場調研工作的人員基本要求
合適人員的選擇
一般人員培養
適當人員的提拔
人員的業務能力提升
基(ji)本(ben)素(su)質培(pei)養與鍛煉

第十三章:結束與答疑
疑問解答
結束

海外市場調研方法(fa)課程


轉載://citymember.cn/gkk_detail/302930.html

已開課時間Have start time

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    參加課程(cheng):海外市場調研方法及內容實操

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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肖維
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