基于NLP教練技術的管理溝通能力提升訓練
講師：蘇海(hai)軍 瀏覽次數：2592
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
NLP教練技術溝通能力提升課程
【課程背景】
眾所周知，“教練”是當今*企業共同推崇的*人才開發方式，調研數據顯示，世界500強企業80％在推動教練式管理，100強企業高管教練的投資回報率高達1,825％。
教練領導力的核心是：相信每一個人內在的潛力和創造力，激發員工建立起責任感和信心，排除信念和習慣的干擾，創造*團隊績效。
什么是教練？簡言之，教練就是通過NLP教練式溝通方式，幫助人們深入理解自己，理解他人，激發出內在的動力、潛力和變革的愿望。教練的過程就是陪伴客戶成長和成功的過程。教練的理念和技術將會使您的人生和事業更上一個臺階，實現更大的自我價值。此課程你會感受到教練如何能夠解決一些實際的問題和困惑，更能讓您發掘自己的卓越，建立信心，享受積極快樂的生活，創造更美好的未來。
【課程對象】
總經理、企業中高層管理人員、核心團隊成員及儲備干部
【課程大綱】
第一單元：領導與管理的區別是什么
1、破冰，危機與學習
3、新時代（后疫情）社會發展變化以及對管理的影響（研討）
4、工業時代，互聯網時代，AI智能時代的管理便變化
5、60、70后，80后，90、95后的管理代差
6、從專業到管理，管理思維的雙重躍遷
第二單元：NLP、教練技術與教練溝通原則
1、 NLP的定義，NLP的歷史來源，
2、教練的定義,教練的價值
3、從體育教練到企業教練
4、教練技術的三個暗含前提
5、教練的作用P=p-i
第三單元：職場溝通與NLP基礎溝通
1、為什么要重視溝通，溝通的意義溝通是什么？
2、溝通問題的成因-溝通漏斗的形成
3、良好溝通在管理上的功能！
4、溝通是什么？溝通的定義
5、溝通的原理圖
6、從溝通渠道的角度來分析溝通問題成因
7、NLP三維感官分類及特點
視覺型、聽覺型、感覺型
8、 NLP三維感官分類及應對技巧
第四單元：NLP教練技術應用工具之一聆聽
1、教練型領導最常用的一個工具“約哈利窗”
2、動力對話機制：事實與歸因
3聽的三個層次
4、深度傾聽的定義
5、3F傾聽情景案例
6、3R傾聽法
第五單元：NLP教練技術應用工具之二區分
1、區分案例研討
2、企業員工四分圖。
3、邏輯層次模式
4、上堆下切平推技巧的應用
5、強有力問題發生器
第六單元：NLP教練技術應用工具之三發問
1、 有力提問的定義
2、 三多三少原則，問出有力量的問題
3、 打破自我限制的假如型提問
4、 進行深度分析的提問法
5、 改善員工工作的5個提問
6、 對員工表現不滿意？管理者必達的黃金三問
7、 下屬答不出來怎么辦
第七單元：NLP教練技術應用工具之四反饋
1、 有效反饋，促進員工行動
2、 缺乏反饋是員工產生倦怠的原因
3、 積極反饋，讓員工越來越優秀
4、 發展性反饋，這樣批評員工不抗拒
第八單元：GROW模型-引導員工找到困難任務的解決方案
1、闡明目的（Goal）
正確行為：直截了當、指出問題
錯誤行為：拐彎抹角、含糊其辭
2、理清事實（Reality）
正確行為：澄清事實、說明后果
錯誤行為：主觀臆斷、似是而非
3、改善方案（Options）
正確行為：引導思考、討論改善
錯誤行為：獨斷專行、不切實際
4、共同行動（Will）
正確行為：明確計劃、約定跟進
第九單元：課程總結
NLP教練技術溝通能力提升課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/298167.html
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