国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

培訓師全面提升公開課

課程對象：
企業(ye)內訓(xun)師(shi)、人(ren)力(li)資源相(xiang)關工作者(zhe)、中層(ceng)管理者(zhe)、高層(ceng)管理者(zhe)等(deng)

課程背景
培訓以績效為導向，培養新時代高潛人才及萃取組織成功經驗，有效傳承企業知識資產，是企業培訓的發展趨勢，但企業內訓師在培訓課程開發及呈現演繹上還存在諸多困惑：
如何做到培訓績效導向？結合企業內部業務實際問題，定制化開發專業課程？如何針對培訓對象在工作崗位上遇到的難點、痛點，設計培訓內容展開教學？
如何從成人學習特點出發，選擇并有效運用引導教學方法，讓學習氛圍更輕松，讓知識傳遞更有效？不懂如何呈現課程，往往以傳統“教課”的形式培訓，挫傷學員學習的積極性，讓培訓流于形式不懂培訓課程的標準操作流程，臺風展示毛病百出
針對以(yi)上問題，《TTT培(pei)(pei)訓(xun)師(shi)(shi)全面提升：課(ke)(ke)程(cheng)開發(fa)與呈現》以(yi)國(guo)際先進(jin)的課(ke)(ke)程(cheng)開發(fa)理論為基礎，結合多年本土化交(jiao)付實踐(jian)，注(zhu)重(zhong)理論依據(ju)與工具模(mo)板的結合應(ying)(ying)用，強調內(nei)訓(xun)師(shi)(shi)現場設(she)計操練，真(zhen)正做到學(xue)(xue)以(yi)致用，知行合一(yi)；幫(bang)(bang)助企業(ye)基于自身(shen)業(ye)務發(fa)展需(xu)求，培(pei)(pei)養更加適(shi)應(ying)(ying)本企業(ye)發(fa)展和需(xu)要的內(nei)訓(xun)師(shi)(shi)；幫(bang)(bang)助培(pei)(pei)訓(xun)師(shi)(shi)掌握(wo)課(ke)(ke)程(cheng)開發(fa)技巧，學(xue)(xue)會并有效運用引(yin)導教學(xue)(xue)方法，實現課(ke)(ke)程(cheng)優質呈現。

課程收獲
企業收益：
1、打造企業自己的內訓師團隊，降低培訓成本；
2、幫助企業結合內部實際問題，開展有針對性、以業務為導向的定制化培訓課程；
3、幫助企業沉淀內部優秀經驗，實現優秀經驗的快速復制和傳播。
崗位收益：
1、掌握品牌課程開發的流程，關鍵步驟，學習結束后學員能自行設計標準課件、繪制課程四級目錄圖、編寫課程講義、建立素材百寶箱；
2、課題組能產出標準課程五件套：《PPT標準課件》《講師手冊》《學員手冊》《四級大綱包（課程思維導圖）》《素材庫》等；
3、對教學方法的認識更深刻，能熟練地為每個內容點匹配方法點，并掌握教學素材的收集路徑，為面條配上佐料；
4、熟悉“臺上”、“臺下”的標準操作流程，了解禁忌事項；
5、輕(qing)松駕馭講臺，語言表達生動，專業(ye)自信演繹課(ke)程。

課程大綱
模塊一 課程選題破題
課程選題的三個維度：稀缺度、實用度與鮮活度
常問自己：我為什么要講這個課程—待開發課程的賣點與買點分析
以終為始：基于業務期望收益需求分析
還原真相：從實際工(gong)作情景中發現問題并(bing)尋找解(jie)決問題的方案

模塊二 構建四級大綱
課程結構的四級目錄——根目錄、干目錄、支目錄、葉目錄
二級目錄結構布局的六種方法
三級目錄的三色分布及分配比例
MECE 原則在二、三級目錄的運用
由點到面，或由面到點的構建課程金字塔
面條理論：課程設計的缺失不在面條而在佐料
用方法(fa)點(dian)說明(ming)內容點(dian)：用論據論證論點(dian)

模塊三 經典教學設計
成人學習原理對教學的影響
教學科學：怎樣才能促進有效地學習？
讓學習目標達成更高效：教學設計的四原則
虎頭立威、龍身豐滿、豹尾精短的表現手法
知識類教學方法：講解講述法重在理解記憶
技能(neng)類教學(xue)方法：角色扮演法還原問題情(qing)境

模塊四 標準課件設計
課件設計的三個核心：色彩、版式、動畫
一鍵切換：講師手冊設計的標準格式及運用
品牌(pai)課程命(ming)名的(de)五種經典方法

模塊五 講臺駕馭“改變”
呈現的本質：培訓師首先呈現的不是內容，而是自己
HOLD住全場的關鍵五步
肢體語言表達技巧：體態語言、手勢、眼神運用與現場交流
呈現演練：1分鐘開場白 / 1分鐘MINI主題演講
聲音表達技巧：抑揚頓挫的語速節奏、語音語調的運用把握
生動表達三感：畫面感、我們感、參與感
開發(fa)課程(cheng)演繹：完美教學，小(xiao)組(zu)大(da)PK（十分鐘）

專家簡介
侯梅
企業人才培養項目顧問、學習資源規劃開發專家
19年甲方（*金融企業商學院培訓總監）、乙方、專業方三方全景實戰培訓經驗，專注企業培訓業務賦能與學習資源規劃開發。擅長定制化企業人才培訓體系搭建、學習資源開發及講師賦能訓練。
已獲得*注冊培訓管理師、**四級培訓效果評估師、首屆中國企業微課大賽導師、培訓雜志《中國講師大賽》導師；版權課程《TTT?*》授權講師、版權課程《七步成詩?》授權講師、版權課程《*?-微課開發與設計》授權講師、PTT 職業培訓師培訓導師。
采用體驗式學習方式，授課生動幽默，極富親和力，充分調動成人學習者的參
與投入熱情，引導學員積極思考(kao)，培養內在行動力(li)量

培訓師全面(mian)提升公開課