国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

【課程背景】
新員工從學校畢業進入社會，往往秉持著先就業再擇業的原則，進而造成的結果就是經過一段時間工作后，對自己的工作不滿意，對未來的職業生涯感到迷茫，從而消極怠工，對自身和企業都是極大的損失。
“凡事預則立，不(bu)預則廢”。在VUCA時代，要想獲得事業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)成功，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)只有(you)認清自我，盡(jin)早(zao)做好(hao)職業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯規(gui)(gui)(gui)(gui)劃(hua)(hua)，才(cai)能(neng)準確(que)地把握人(ren)(ren)生(sheng)方向，塑(su)造成功的(de)(de)人(ren)(ren)生(sheng)。而對(dui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)而言，盡(jin)早(zao)給(gei)與員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)正確(que)的(de)(de)引導，才(cai)能(neng)避免人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)損失和(he)浪費。因此(ci)，幫助(zhu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)設計職業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯規(gui)(gui)(gui)(gui)劃(hua)(hua)，對(dui)其進行良好(hao)的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯規(gui)(gui)(gui)(gui)劃(hua)(hua)管理，將企(qi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)計劃(hua)(hua)和(he)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)個(ge)(ge)人(ren)(ren)生(sheng)涯發展(zhan)計劃(hua)(hua)相(xiang)結合，引導員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)沿著*的(de)(de)路(lu)線(xian)發展(zhan)自己，不(bu)僅有(you)利(li)于員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)個(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)發展(zhan)，也有(you)利(li)于企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發展(zhan)。企(qi)業(ye)(ye)(ye)對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)進行職業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯規(gui)(gui)(gui)(gui)劃(hua)(hua)管理，是(shi)提高(gao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)競爭力，確(que)保企(qi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)擁(yong)有(you)可(ke)持續的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)競爭優勢的(de)(de)重要因素。

【課程收益】
1、學員掌握一整套職業生涯規劃的理論及工具，認識自己，了解自己，找到自己；
2、學員塑造正確的職業心態，正確認識個人和企業之間的關系，進而更好的工作；
3、學員(yuan)結(jie)合自身特長和(he)企業(ye)(ye)實際，做好自身職業(ye)(ye)規劃，并能產(chan)出短期IDP。

【課程時長】 1天
【課程對象】新員工、骨干(gan)員工、步入(ru)職場時間(jian)不長的員工

【課程大綱】
模塊一、職業生涯規劃理論篇
一、為什么要做職業生涯規劃？
1、人才戰爭帶來的思考：90-00員工、組織形態變化、互聯網時代
2、職業生涯對我們的重要影響
二、什么是職業生涯規劃？
1、什么是生涯？
2、什么是職業生涯三階段？
3、三階(jie)段(duan)中的典型(xing)問題(ti)：定位問題(ti)、適應問題(ti)、發展問題(ti)、轉(zhuan)型(xing)問題(ti)、平衡問題(ti)

模塊二、職業生涯規劃工具篇
一、職業定位
1、三點一線定位模型
2、要什么？-價值觀與職業價值觀
-舒伯工作價值觀列表
-價值觀修煉四問
-活動：自我價值觀探尋
-團隊的價值觀怎么建立
3、憑什么？-優勢探索
-能力三核
-活動：優勢能力探尋
-引導：優勢提升計劃
4、有什么？-興趣與目標探索
-霍蘭德職業興趣測試
-有效目標設定
-引導：目標分解
二、職業發展
1、職業倦怠與職業發展模型
2、職業生涯三葉草模型：價值、能力、興趣
  -應對厭倦的對策
  -應對焦慮的對策
  -應對失落的對策
3、提升個人回饋，找到價值
三、職業平衡
1、測試：個人角色知多少
2、短期現實與理由如何平衡？
3、長期職業生涯(ya)如何平衡？

模塊三、職業生涯規劃心態篇
一、破解職業錯覺
1、思考：你在為誰工作？
2、我選擇本企業最重要的原因
3、企業選擇我的重要原因
二、做好職業角色轉變
1、從社會人變企業人
2、從本職工作開始
3、從被動(dong)人(ren)變(bian)主動(dong)人(ren)

根據實際情況，可隨堂配合(he)產出個人IDP計劃。

關于新員工職業生涯規劃的課程