《新員工職業生涯規劃》
講師(shi)：趙(zhao)瑞彬 瀏(liu)覽次數：2535
課(ke)程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
新員工職業生涯規劃課程
【背景信息】
職業生涯中最根本的問題：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底為什么干？” 這是很多職業人士所困惑的問題。而對于企業，最不愿意看到的就是員工與企業的發展處于不同的軌道之上。如何認識自我并做好職業生涯規劃，如何在特定企業背景下規劃自我以做好自我管理，無論對職業人士個人，還是企業都有著同等重要的意義。
【授課對象】
中基層，新員工
【課程內容】
一、了解職業，認識職業生涯
1、什么是職業？職業與工作的區別
2、什么是職業化？
3、什么是職業生涯？
4、職業生涯的六個階段：
1) 職業準備期、
2) 進入工作領域階段、
3) 早期職業確立階段、
4) 職業生涯中期階段、
5) 職業生涯后期階段、
6) 衰退和離職退休階段
二、明確目標，規劃職業生涯
1、什么是職業生涯規劃？
知己+知彼+抉擇+目標+行動=職業生涯規劃
2、全面認識你自己
3、職業生涯機會評估
4、確定職業生涯路線
確定職業、設定職業生涯目標、選擇職業生涯路線
5、制定行動計劃并實施
6、評估與反饋
7、規劃職業生涯的特別注意事項：
1）如何衡量你的成績
2）千里馬常有，而伯樂不常有
3）遇上賞識你的人及回應
4）把握機會，敢于冒險
5）了解辦公室政治，學會自我保護
三、認識自我，找準職業定位
1、根據企業性質找準職業定位
2、根據個人氣質找準職業定位
（案例思考）
3、根據個人性格找準職業定位
4、根據個人能力找準職業定位
（案例思考）
5、根據個人情況找準職能定位
6、人的80/20法則
四、熔煉自我，培育職業精神
1、樹立“四業”心態：
敬業、專業、勤業、創業
2、培育職業品質：
忠誠、熱情、勤奮、自制、進取、協作等
（案例與小故事）
五、發展自我，提升職業能力
1、專業技術能力
2、交流溝通能力
（互動游戲：猜猜她是誰？）
3、細節關注能力
4、自我激勵能力
（討論：什么是命運？）
5、學習創新能力
課程總結回顧
新員工職業生涯規劃課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/288633.html
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- 趙瑞彬
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