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三期員工培訓

課程介紹
在傳統標準勞動關系領域，三期、病假、工傷員工的勞動合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同？公司能否限制產前檢查次數？哺乳假單位可以不批嗎？異地用工延長生育假按照何地標準執行？員工小病大養、工傷員工小傷大養怎么辦？如何與三期、醫療期、停工留薪期內的員工協商解除合同？其合同解除終止有哪些特殊注意事項？
此外，外籍員工的招錄和中國籍有何區別？其用工方式有哪些限制？勞動合同的解除終止條件能否約定？是否執行中國退休年齡，社保可否約定不繳納？派遣、外包有何區別？實習、退休反聘人員的在勞動管理上與一般員工有何區別，發生意外事故如何處理？這些問題長期困擾企業HR管理者。
本課(ke)程將全面梳理各類(lei)特殊員工(gong)勞動管理與一般員工(gong)的區別和(he)差異，通過實際案例提示(shi)企(qi)業操作風險和(he)提供解決方案。

課程大綱
一、“三期”員工的25個和核心問題
1、勞動合同的訂立
入職隱瞞或虛構婚孕信息可否以違反誠信解雇？
試用期懷孕如何證明不符合錄用條件？
合同到期前懷孕是否應續訂合同？
2、勞動合同的履行
員工休產假可否不發放年終獎？
員工休產假可否不支付月度績效獎金？
銷售人員的“產假工資”如何計算？
單位平均工資高于生育津貼，企業是否應補差？
員工未繳納社保，是否應按生育津貼標準確定產假待遇？
3、勞動合同變更
因女職工禁忌調崗員工是否應服從？
三期女職工不勝任可以強制調崗嗎？
調崗能夠同時調薪嗎？
因公司經營需要調崗，三期員工應否服從？
三期員工崗位被撤銷，勞動合同如何變更？
公司搬遷，三期員工拒絕隨遷怎么辦？
4、勞動合同的解除/終止
曠工解雇三期員工的注意事項？
三期內病假是否仍計算醫療期？
兩次勞動合同到期前懷孕，三期期滿合同可否終止？
違法解聘三期員工一定被恢復勞動關(guan)系嗎(ma)？

二、病假與工傷員工管理疑難雜癥
1、如何治理“泡病假”
疾病就診瑕疵如何處理（病假單涂改、未掛號、病歷與病假單不符、醫生科室不符等）
病假程序瑕疵如何處理（材料不齊、未及時提交等）
病假實體瑕疵如何處理（偽造病假資料、找人代診等）
拒絕配合管理指令如何處理（指定醫院、復查、復診、工作交接等）
2、醫療期管理
醫療期如何計算（地區差異）
醫療期是否經過如何統計
抑郁癥、癌癥等特殊疾病醫療期
醫療期提前解除是否應作復工鑒定
醫療期解除或終止是否必須支付6個月醫療補助費？
3、工傷“停工留薪期”管理
工傷認定誰應舉證？
員工拖延勞動能力鑒定怎么辦？
超過12個月停工留薪期工資如何發?
工傷復發、工傷康復如何確定停工留薪期？
工傷員工勞動合同解(jie)除終(zhong)止(zhi)的(de)限制

三、外籍員工管理常見問題梳理
1、就業準入與合同訂立
外籍員工未辦理就業證的后果
勞動合同簽訂在先，就業證辦理在后有無風險
外籍員工是否應簽訂無固定期限合同？
2、外籍員工合同履行
社保應否強制繳納，如發生工傷怎么辦？
外籍員工是否享受年休假、產假、延長生育假？
外籍員工的病假工資能否約定？
3、外籍員工合同解除終止
能否約定解除終止條件
經濟補償金能否約定不支付
能否約定針對外籍員工的違約責任（如辭職預告期）
外籍員工達到法定退休年齡可否終止合同
外籍員工非正(zheng)常死亡怎么辦

四、派遣、外包、實習、退休返聘員工管理常見問題梳理
1、派遣員工管理
派遣供應商選擇注意事項
派遣員工連續工作滿10年，可否主張續簽無固定？
派遣員工工時制度、薪酬福利是否完全執行用工單位的政策？
何種情況下用工單位可將派遣員工退回？何種情形下應延期退回？
退回與解雇如何銜接？用工單位何種情況下應承擔連帶責任？
2、外包員工管理
外包與派遣的區別
被認定為假外包的風險是什么？是否被認定事實勞動關系？
如何*限度降低假外包、真派遣風險？
3、實習生管理
實習生是否應執行*工資，各地有何差異？
實習生能否安排加班，超時加班有無行政處罰風險？
可否通過勞務派遣單位、中介機構派遣實習生？
實習生發生事故，用工單位如何承擔賠償責任？
4、退休返聘員工管理
已達到退休年齡但未領取養老金可否執行返聘？
返聘后如何簽署協議？是否應繼續繳納社保或商保？
返聘人員是否仍存在加班費、年休假風險？
返聘人員發生疾病后是否享受病假工資、醫療期？能否按約定解雇？
返聘人員上下班途中發生交通事故，單位是否應擔責？
返聘的年齡上(shang)限？在工作(zuo)中發生事故如(ru)何理賠？

三期員工培訓