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國企改革深化培訓

培訓對象
各(ge)(ge)級政府國有(you)資產監督管理部門(men)相關負(fu)責(ze)人(ren)(ren)，央企、各(ge)(ge)級國企的高層管理人(ren)(ren)員及人(ren)(ren)力資源、戰略(lve)、規劃(hua)、財務及市場等(deng)部門(men)負(fu)責(ze)人(ren)(ren)和骨干(gan)人(ren)(ren)員。

培訓內容
一、混合所有制改革政策解讀與操作實務
1. 混合所有制改革與股權多元化；
2. 混合所有制改革政策解讀；
3. 混合所有制改革的主要模式；
4. 混合所有制改革的步驟及要點；
5.“混戰略”工作內容及操作要點；
6.“混伙伴”的工作內容及操作要點；
7.“混股權”的典型模式及操作要點；
8.“改機制”的主要工作及操作要點；
9. 混合所有制改革的重點及(ji)難點問題解析。

二、國有企業公司治理體系與治理能力現代化
1. 公司治理的來源及核心問題；
2. 公司治理的主要模式；
3. 公司治理的結構與要點；
4. 公司“三會一層”的職權及運作要點；
5. 國有企業公司治理的模式及關鍵問題；
6. 把黨的領導融入公司治理各環節的操作要點；
7. 加強董事會建設落實董事會職權的操作要點；
8. 增強經理層經營活力的操作要點；
9. 強化監(jian)督體(ti)系建設。

三、國有企業組織人力資源管理創新
1. 現代組織人力資源管理發展的趨勢；
2. 國有企業組織人力資源的挑戰；
3. 企業組織的典型模式及要點；
4. 組織崗位體系設計方法及要點；
5. 人力資源的專業分工與功能模塊；
6. 人力資源管理創新與三支柱模型；
7. 人力資源管理的四大機制要點解析；
8. 國有企業三項制(zhi)度改(gai)革(ge)政策解讀與操作(zuo)實(shi)務。

四、國有企業薪酬與績效管理操作實務
1. 國有企業薪酬績效改革政策解讀；
2. 國有企業工資總額預算管理操作實務；
3. 國有企業內部分配制度改革的模式與方法；
4. 國有企業薪酬改革的操作步驟及要點；
5. 國有企業技能人才薪酬分配操作實務；
6. 國有企業績效管理循環的要點；
7. 國有企業績效管理的操作要點；
8. 國有企業(ye)績(ji)效管理(li)的典型(xing)方法解讀；

五、國有企業選人用人機制改革操作實務
1. 國有企業對人才的需求及面臨的挑戰；
2. 國有企業選人用人機制改革的要點；
3. 國有企業人才盤點操作要點；
4. 國有企業領導人的管理模式及趨勢；
5. 國有企業經理層的任期制和契約化管理操作要點；
6. 國有(you)企業職業經(jing)理人(ren)的任期制和(he)契約化操(cao)作要(yao)點；

六、國有企業中長期激勵操作實務
1. 中長期激勵的模式與內容；
2. 國有企業中長期激勵的主要問題；
3. 國有企業中長期激勵的主要工具；
4. 員工持股操作實務與要點；
5. 超額利潤分享操作實務與要點；
6. 項目跟投操作實務與(yu)要點(dian)。

七、國有企業合規經營、內部控制與風險管理
1. 國有企業合規經營相關政策法規解析；
2. 國有企業投資、經營風險識別與評估；
3. 重要流程、環節與領域的風險管理；
4. 企業內控體系建設；
5. 法(fa)律(lv)視角下(xia)國有企業(ye)風(feng)險管理與風(feng)控(kong)體系(xi)建設。

國企改革深化培訓