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中國企業培訓講師
關鍵目標 ——OKR目標管理工作法*實踐
 
講師:鄭云飛 瀏覽次數:2597

課程描述(shu)INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導

培訓講師:鄭云飛(fei)    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天(tian)   

日程安排SCHEDULE



課程大(da)綱(gang)Syllabus

OKR目標(biao)管理工作法(fa)

學習對(dui)象:組織負責人、企業高管(guan)(guan)、各部門主管(guan)(guan);

價值收獲:
1、思維層面:厘清企業發展戰略,建立OKR思路與方法論;
2、目標層面:確立企業、部門和個人的目標和關鍵結果;
3、績效層面:建立起以目標和成果為核心的績效管理系統;
4、操作層面:掌握(wo)OKR流程、技術和工具,制定實施計劃;

課程大綱: 
課程價值導入:觀看經典視頻,學員分享,課程價值引導;
OKR從英特爾、谷歌到阿里巴巴、華為、萬科。。。
我們企業和部門目前的目標和績效管理現狀?
    
第一模塊:*思想精髓——目標管理與績效理念;
管理的一個定義;
管理的三大任務;
管理者的五項工作;
企業的八大目標;
目標管理:*首先提出;
績效理念:*核心思想;
“實戰研討”:工作復盤+小組研討+分享匯報:
我們企業和部門目(mu)前(qian)的目(mu)標(biao)與(yu)績效管理的現(xian)狀?

第二模塊:從KPI到OKR——管理思維的變革!
案例分享:從KPI到OKR的企業管理變革案例;
理解KPI:關鍵績效指標;
理解OKR:目標(O)與關鍵結果(KR);
OKR的6個關鍵要素;
O與KR的邏輯關系;
OKR企業實踐的變革驅動力!
“實戰學習”:小組研討+分享匯報:
我們企業、部(bu)門及(ji)員工適(shi)不(bu)適(shi)合(he)應用OKR?

第三模塊:OKR實施準備——變革成功的基礎!
思考:我們企業、部門及個人為什么要實施OKR?
高層支持:
實施周期:
實施對象:
工具軟件:
“實戰教練”:小組研討+成果匯報:
我們企業或部門的《OKR管理(li)法實施準備方案》;

第四模塊:制定OKR——組織實施OKR管理法;
案例分享:企業成功實施OKR實踐案例!
制定戰略性的O:
三級KR:企業、部門、個人;
KR的類型;
KR的制定思路;
KR的制定技巧;
好KR的七個特征;
制定OKR全流程:10大主要操作步驟;
“實戰教練”:小組研討+實戰應用+成果匯報:
根據我們(men)企業的(de)實際,制(zhi)定出我們(men)部(bu)門的(de)OKR初稿;

第五模塊:OKR管理運用場景與實際范例;
思考:OKR在企業運用的工作場景?
場景1、OKR工作會議;
場景2、公司目標與部門OKR;
場景3、最小化產品OKR;
場景4、個人工作OKR;
工具范例:各部門OKR模版:
營銷、客服、技術、行政、財務等;
“實戰訓練”:小組研討+實戰應用+成果匯報:
根據我(wo)們工作場景和學習范例,修(xiu)訂我(wo)們部門的OKR;

OKR目標(biao)管理(li)工作法


轉載://citymember.cn/gkk_detail/283023.html

已(yi)開課時間Have start time

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    參加課程(cheng):關鍵目標 ——OKR目標管理工作法*實踐

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鄭云飛
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