做好職業規劃 不懼職場變化 《性格認識與職業規劃》
講師：賴豐 瀏覽次數：2567
課程(cheng)描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程(cheng)安(an)排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
性格認識與職業規劃
【課程背景】
如何從一名應屆學生到職場優秀人才是需要心態、責任、能力等全方位的培養。在這個過程中踏出校門的學生也是一個積累和歷練的過程。本課程從職業生涯規劃的角度，給出應屆生們的未來發展指引方向，并通過時間管理、性格分析（DISC）、情商等方法的學習，夯實學員職業發展信心、提升各項工作能力技巧、端正工作態度，建立當責踐行力。
本課程為迎接生和初入職場者提供了職業生涯規劃和硬技能、軟實力的方法論，并通過自我激勵的效能提升方法使學員自發的通過職業生涯規劃目標找到工作的動力和方向，賦予組織更高效的內驅力，并把方法論應用在工作中，讓工作更加有效、高效，創造更加融合、團結的職場生態。
【課程收益】
-更清晰的了解自己的優點缺點，了解我們天性中的局限性；
-知道如何與不同性格的人相處。學會面對不同性格領導，同事和下屬的應對之道；
-清楚職業規劃對人生發展和人生成功的重要性，學會做自我規劃；
-結合各人的性格，進行自我修煉，設計個人在公司的成長路徑。
【課程對象】
應屆畢業生、初入職場者
【課程大綱】
導入：找到屬于自己的性格卡片......
第一篇 學習DISC 了解自己
一、為什么需要了解團隊性格？怎么識別不同的性格？
1、 什么是性格色彩？是否可靠？
-經典團隊案例分析導入
-性格色彩起源解析
-個人性格色彩測試環節
-四個象限帶你了解不同性格色彩為人處事風格
2、 不同色彩的性格如何從外在進行識別？
-不同色彩性格識別法（崗位、表情、物品、座駕、著裝、氣場、語調）
-不同色彩性格代表人物分析
-不同色彩性格做事風格特點
二、如何通過對團隊成員性格的了解，獲取良好的職場人緣？
1、 好人緣是否可以通過“設計”獲得？
-“親密關系”案例分析導入
2、 如何與不同性格的職場人愉快的交流？
-不同色彩性格的交流風格偏好
-不同色彩性格的接受信息風格偏好
-不同色彩性格開口說話的“動機”傾向
三、如何與自己的情緒和解，避免情緒化溝通？
1、 情緒為什么會左右我們的思維
-大腦結構中神奇的區域：胼胝體
-為什么我們會產生情緒？
-不同性格色彩職場情緒壓力來源分析
2、 快速高效科學控制情緒的方法
-ABC認知原理
-如何調動理智控制情緒？
-不同性格色彩職場壓力緩解措施
-給情緒中的你一個小妙招
四、不同色彩的性格如何打破職業倦怠，重燃斗志？
1、 不同色彩的性格職業倦怠呈現是什么樣的？
-I型性格職業倦怠表現：失去激情、不再主動、毫無動力
-S型性格職業倦怠表現：視誤不見、敷衍了事、得過且過
-D型性格職業倦怠表現：失去動力、不愿冒險、不想突破
-C型性格職業倦怠表現：漠不關心、忽略一切、視而不見
2、 如何針對不同色彩的性格重燃斗志？
-I型性格：科學畫餅、造夢打氣、指明方向
-S型性格：鼓勵專注、肯定價值、點贊流程
-D型性格：提升目標、增加難度、正向刺激
-C型性格：感謝付出、欣賞鼓舞、溫柔呵護
3、 團隊領導要從哪些方面考慮激勵？
-抓住員工內心的需求（年齡、背景、夢想等）
-了解員工的發展階段（初入職場、職場老鳥、職場精英）
-為員工做好職業規劃（專業路線、管理路線、培訓路線）
第二篇 做好職業規劃 不懼職場變化
一、為什么職場人需要職場規劃？
1、 換個角度看問題：團隊個人成功才能帶動企業成功
-不再羨慕“別人的公司”，對職場負能量說“*”
-“成功”不在于天賦，而在于“理解”
2、 個人成功到底是什么？如何才能成功？
-個人成功的定義是什么？
-每個成功人身上都有什么共同特質？
-通往成功的三大路徑
3、 決勝職場的進階之路
-正確的選擇大于盲目的努力
-了解職場中個人成長的五個階段
-職場中不同“檔次”員工的“未來”預測
二、怎樣規劃個人職場成長，實現個人與組織的雙贏？
1、 員工提升自我價值的意義是什么？
-提升自我價值必備的意識基礎：明白企業靠什么生存
-如何才能成為一位企業無法舍棄的優秀人才？
2、 “先做人后做事”，職場中做人做事的原則是什么？
(1) 學會做人，鋪平職場道路
-不惡意撒謊
-學會謙卑
(2) 學會做事，加速職場進度
-學會“標準動作”
-一次就把工作做好
-學會職場“高情商后綴話術”
3、 九招實現個人職場價值提升
三、工作不順就跳槽，好不好？弊端是什么？
1、 理解職場盲目跳槽帶來的職業生涯弊端是什么？
2、 跳槽不是目的，如何實現成長和個人“價值”匹配？
3、 職場成長階段解析。
四、如何為上級“分憂”，實現自我職場價值？
1、 怎樣做事才能超出上級期望值？
2、 如何與上級實現三觀相同？
3、 如何為上級分憂？
4、 如何用主動思考，有效解決問題？
5、 如何才能不“添亂”？
6、 有效溝通，讓上級“幫”你做事
-有效溝通的模型
-5W1H追問溝通法
-逆向思維，“極端”溝通法
-大道至簡，“幼稚”溝通法
-結構表達，“金字塔”溝通法
五、“真金”職場人打造方法
1、 “是金子才會發光”，不要老想著“跳槽”
-開局一手好牌，退休碌碌無為的故事
-平凡開場，開掛職場的案例
2、 理解把自己打造成“真金”的方法
-知足感恩：助人舍得；自識感恩
-高人指路：虛心請教；與人同行
-豐富學識：博覽群書；靈活使用
性格認識與職業規劃
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/279487.html
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