国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

職業人生的導師

課程背景: 
信息的爆炸帶來了社會的巨變，企業員工的傳統思想也在發生翻天覆地的變化。企業的名氣、職位的高度、薪水的高低，這些已經不再是他們考慮自己職業生涯發展的最重要的因素了，與之相對的，大家逐漸意識到自己的生命將要為了自己而活，如何在職業的基礎上，收獲足夠多讓自己幸福的價值，成為了他們生涯發展的主題。因此很多員工知道自己做不好，但不知道自己怎么能做好；新進入一個崗位無法快速適應崗位要求；已經適應了現有崗位，但偶爾會有情緒波動，需要激
活(huo)自己(ji)的動力(li)并(bing)在職(zhi)場中持(chi)續發展；出現(xian)職(zhi)業(ye)瓶頸，不知(zhi)如何突破。職(zhi)業(ye)規劃將幫助員工梳理自己(ji)的現(xian)狀，通過多種方式解決他們職(zhi)場中面臨的定(ding)位(wei)、發展、平衡等問(wen)題，從而在職(zhi)業(ye)發展上(shang)有更多的可能(neng)性。

課程對象：
中(zhong)高層管(guan)理者、企業骨(gu)干員工、基層人員

課程目標: 
1、了解職業生涯的具體概念，理解職業規劃的意義
2、明確自己的興趣、能力和價值觀并做出有效調整適應企業要求
3、用CD模型和三葉草模型調試自身狀態，獲得職業更好的發展
3、掌握適應環境變化快速提升能力的具體方式方法
4、清晰目前自己(ji)的職業(ye)匹(pi)配(pei)情況及職業(ye)價值觀側(ce)重因子(zi) 

培訓大綱：
第一講  職業生涯規劃概述
1、什么是職業生涯
2、職業規劃對于我們的意義
3、職業規劃的三個階段
4、帕森斯特質因素理論
4.1  四種個人特質與四種職業類型
4.2  帕森斯人職匹配模型找到自己的職業定位
案例分析：小A的職場該如何應對
小組研討(tao)：我(wo)的職(zhi)業匹配現狀

第二講   如何更快的滿足企業要求做好自我調整
1、興趣---讓枯燥的工作內容大放光彩
1.1  培養工作興趣的三個層次
1.2  如何培養新的興趣
1.3  真正的職業興趣與工作任務分類
2、能力--讓困難的工作任務變輕松
2.1  通過能力的三核結構認知自我
2.2  能力的三個發展階段
從無知無能到有知無能
從有知無能到有知有能
從有知有能到無知有能
2.3  做好能力管理促進職業發展
3、價值觀--讓糾結的工作任務更自然
3.1  價值觀定義
3.2  盤點曾經的偽價值觀
3.3  四步修煉新的評判事物價值觀
3.4  工作實現的職業價值觀
職業測試：WVI職業價值觀量表
案例分析(xi)：海(hai)星離(li)職分析(xi)

第三講   如何做到更好的職業適應與發展
1、職業發展模型----CD模型
1.1  CD模型的兩種內在循環---成功線與幸福線的取舍
1.2  CD模型下的三問解決職場的不適應
2、理性工作狀態----三葉草模型
2.1  三葉草情緒解讀工作現狀中存在的問題
2.2  三葉草循環提升工作現狀中短板能力
2.3  三葉草應對職業厭倦
提升興趣應對厭倦
提升能力應對焦慮
提升價值應對失落
診斷分析：目前我的職業狀態及如何調整
案例分(fen)析：小明的工(gong)作壓力該如何應對

第四講：完美收尾 
1、海外游學式課程回顧
2、知識點助力能力提升
2.1  531行動計劃
1) 531行動計劃講解
2) 學員抒寫個人531組內分享
2.2 協助找到關(guan)鍵人

職業人生的導師