国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

內部分享課程

課程背景：
知識的獲取，經驗的沉淀及組織核心能力的傳承，是企業走向卓越的重要手段。一個企業的發展離不開組織內優秀員工們的知識分享與經驗傳承。
企業*的浪費——經驗浪費；一個老員工離職了，他所有的經驗、教訓就都帶走了，后來的新員工要從頭再來；一個部門十幾個人，部門經驗沒有匯總，每個人都要從頭成長，好經驗沒有得到推廣；一個工作的問題重復多次培訓，但就沒有梳理出來，不能在過去的積累上成長；企業內部員工經驗多多，沒有總結導致成為隱性財富……
現代型的組織，更多依靠的是團隊協作來發展壯大，而團隊內部成員之間的能力和經驗往往有著巨大的差別，而如果能夠將這些人的特長和經驗復制到其他人身上，那這個團隊的整體實力將會有質的提升。而將個人能力和經驗復制給其他人的一個非常有效的方法，就是打造內部的分享文化，并將這種形式常態化，長期堅持分享活動，不斷地挖掘大家的知識，讓分享的飛輪越轉越快。
對企業來講：個人的經驗分享是企業隱形知識顯性化的過程，更加利于企業的知識管理、智慧沉淀。【例如：*的咨詢公司德勤很早就建立了內部的知識、經驗、案例管理庫，方便全世界的員工查詢、學習和借鑒。節省了企業大量的資源并提高了公司運轉的效率，類似的公司還有國內的萬達等】
對學習者來講：個人的經驗分享是對過往案例和工作經驗的分析總結，同時也是對工作的思考和提煉，有助于個人能力提升；學習他人優秀案例經驗、方法和理念，深入企業業務場景，提高自身能力。
但是，雖然大多數的企業都建立了內部分享機制，如晉升優先的制度，現金激勵，資質榮譽等等，但是很多績優員工、包括骨干專家，都不愿意主動走上臺來。基于這種情況，企業只能干著急，長嘆，徒之奈何！。
主要在于他們面臨著四個挑戰：
不知道分享什么【主題】？
不知道分享的內容是否受歡迎【如何導出自己有價值的經驗】？
不知道分享的內容對方是否能聽得懂【如何有效的組織語言-邏輯梳理】？
不知道分享的時候如何克服自身的緊張與壓力？
本課程，以(yi)訓練(lian)為主，強化學(xue)員的深度(du)思考能力，內容編輯(ji)、語(yu)言(yan)組織能力、以(yi)及現(xian)場展示能力，重點(dian)解決(jue)績優人員面對的這4個挑戰。

課程目標：
學習到如何聚焦分享主題
學習到內容編寫的三種邏輯結構
如何清晰描述親身經歷的案例&事件
如何進行素材的選擇&靈活應用
如何在講臺上自然展示自己的風采
如何使用PPT模板【PPT的簡易編輯能力】
通過訓(xun)練后，能夠獨立完成(cheng)至少(shao)1小時分享

授課對象(xiang)：公(gong)司骨干(gan)，高潛人員，各層級管理者

課程大綱：
一、分享主題選擇
選題范圍
聚焦主題
顆類度篩選
主題書寫技巧
二、內容結構形式
漂亮的開場-引人入勝的內容-有力的結尾
1、開場的三種形式
直接開場-導入開場-互動開場
失敗開場的案例
開場設計練習
2、內容結構的三種形式
要素型
流程型
演繹型
內容結構的編輯練習
3、結尾的的三種常見形式
總結升華-強調觀點-號召行動
失敗結束語案例
結束語書寫練習
三、分享素材選擇
故事，案例，圖片，視頻，音樂，圖表，經典語錄
四、PPT簡易制作及標準化分享模板
五、自然展示
如何克服緊張和壓力
如何做到清晰表達
運用肢體語言的配合
如何時間掌控
如何有效控制分享現場
如何準備口水稿
六、現場演練打分點評
自我評價
學員互評
導師點評

內部分享課程