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用工勞資糾紛處理

背景：
截(jie)止目前(qian)，但除湖北(bei)(bei)省外，很多地(di)(di)區已經復工(gong)，用(yong)工(gong)與勞資(zi)糾(jiu)紛(fen)問(wen)題(ti)是(shi)企(qi)業(ye)和員(yuan)工(gong)普(pu)遍(bian)關(guan)(guan)(guan)注的(de)(de)問(wen)題(ti)。*辦公(gong)廳(ting)于(yu)(yu)2020年1月(yue)26日發(fa)布(bu)《關(guan)(guan)(guan)于(yu)(yu)延長2020年春節(jie)假期(qi)(qi)的(de)(de)通知》（國辦發(fa)明(ming)電〔2020〕1號(hao)(hao)），將春節(jie)假期(qi)(qi)延長至2020年2月(yue)2日。全國各(ge)地(di)(di)根據本(ben)地(di)(di)區實際情況(kuang)也發(fa)布(bu)了相關(guan)(guan)(guan)通知。2020年2月(yue)7日，人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)和社會保障(zhang)部(bu)等五部(bu)門發(fa)布(bu)《關(guan)(guan)(guan)于(yu)(yu)做(zuo)好(hao)新型冠狀(zhuang)病毒(du)感染(ran)肺炎(yan)疫(yi)(yi)情防控期(qi)(qi)間穩(wen)定勞動關(guan)(guan)(guan)系(xi)支(zhi)持企(qi)業(ye)復工(gong)復產的(de)(de)意見》（人(ren)(ren)社部(bu)發(fa)〔2020〕8號(hao)(hao)）。北(bei)(bei)京市(shi)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)和社會保障(zhang)局2020年2月(yue)9日《關(guan)(guan)(guan)于(yu)(yu)做(zuo)好(hao)新型冠狀(zhuang)病毒(du)感染(ran)的(de)(de)肺炎(yan)疫(yi)(yi)情防控期(qi)(qi)間人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)市(shi)場管理有關(guan)(guan)(guan)工(gong)作的(de)(de)通知》（人(ren)(ren)社廳(ting)明(ming)電〔2020〕8號(hao)(hao)）。北(bei)(bei)京市(shi)朝陽區人(ren)(ren)民政府辦公(gong)室2020年2月(yue)10日《關(guan)(guan)(guan)于(yu)(yu)支(zhi)持企(qi)業(ye)應對新型冠狀(zhuang)病毒(du)感染(ran)的(de)(de)肺炎(yan)疫(yi)(yi)情穩(wen)定發(fa)展(zhan)的(de)(de)若干措施》朝政辦發(fa)〔2020〕2號(hao)(hao)。其他省份(fen)及地(di)(di)區也相繼發(fa)布(bu)相關(guan)(guan)(guan)通知，該等《通知》對企(qi)業(ye)用(yong)工(gong)產生(sheng)了影響，值得我們(men)企(qi)業(ye)及員(yuan)工(gong)知悉和遵守。

課程收益：
1.了解疫情下的用工和勞資糾紛的各種類型；
2.了解疫情下的用工和勞資糾紛的相關政策文件；
3.了解疫(yi)情下的用工和勞資(zi)糾紛的應對策略。

培訓對象：
企業行政(zheng)及人(ren)(ren)(ren)事(shi)總監、HR、法務人(ren)(ren)(ren)員、財務人(ren)(ren)(ren)員、高級管理人(ren)(ren)(ren)員、企業員工等。

培訓課綱：
一、停工的問題
（一）*規定的1.31-2.2 假期性質的認定
（二）各省政府規定的2.10 延遲復工的性質認定
（三）停工期間工資發放問題
1. *規定的1.31-2.2 假期上班的員工工資如何支付？
2. 在2.3-2.9延遲復工期間，承擔保障等任務上班的企業職工，工資如何支付？
（四）企業可(ke)否將2020年(nian)2月3日至9日期間(jian)抵(di)消年(nian)假，或后續安排補(bu)班？ 

二、復工的問題
（一）企業關于復工的自主權
（二）員工拒絕復工怎么處理
（三）員工因為封城或疑似感染在家隔離無法上班如何處理？
1. 勞動關系處理
2. 工資發放
（四）復工后工資發放問題
1. 公司能否單方面調整員工工資？
2. 工資構成能否調整？如何調整？
3. 相關補貼能否取消，如交通補貼、伙食補貼？
4. 企業能不能只付*生活費？
（五）疫情對員工考核的影響
1. 在家辦公如何考核員工是否在辦公室？
2. 疫情期間員工能否要求調整(zheng)業績目標？

三、工傷認定與承擔
（一）停工期間生病感染
（二）復工期間在家感染
（三）辦公室或上班途中被感染
（四）公司如何承擔工傷責任？
（五）勞(lao)動(dong)者因新型冠狀(zhuang)病(bing)毒(du)肺炎(yan)被(bei)隔離期(qi)間，計算(suan)在(zai)醫療期(qi)內嗎？

四、勞動合同解除問題
（一）疫情期間企業能不能單方面解除勞動合同？
（二）疫情期間企業一直歇業或者基本沒有業務，企業可以解除勞動關系嗎？
（三）員工瞞報病情可以解除勞動關系嗎？
（四）員工被感染可以解除勞動關系嗎？
（五）員工拒絕配合檢查或隔離，可以解除勞動關系嗎？
（六）如果員工同意解除勞動(dong)關(guan)系，如何(he)補償？

五、公司解散與破產問題
（一）公司因為疫情虧損嚴重，可以申請解散嗎？
（二）公司解散前，員工工資發放問題
（三(san)）企業因為疫情無法正常履約，債權(quan)人（客戶）可以申請企業破產嗎？

六、勞動糾紛的處理
（一）如果員工因為企業不發或少發工資申請勞動仲裁，如何應訴？
（二）如(ru)果員工(gong)因為企業解(jie)除勞動關(guan)系(xi)申(shen)請(qing)勞動仲裁，如(ru)何應(ying)訴？

七、個稅、社會保險和公積金繳納問題
（一）疫情期間，是否可以申請延緩報稅、繳納社保和公積金？
（二）疫情期間(jian)，是否可以申(shen)請(qing)一定的社保費用減免(mian)？

用工勞資糾紛處理