国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

勞動合同法的管理

一、勞動合同法推出的背景與立法原則的理解與把握
一、如何理解勞動合同法與勞動法的關系
二、勞動合同法細節詳解
1、如何理解工會、代表大會在新形勢下的作用，以及協商制度的建立與風險規避。
2、試用期新規定的解釋與運用
3、對于勞動合同內容的新界定
4、不簽訂勞動合同的處罰，以及如何前期規避此類風險的分析
5、如何幫助企業應對勞動合同法中偏重弱勢群體的規定
6、勞動合同法中對勞務派遣的新規定分析及企業應對措施講解
7、勞動合同法中對于脫產學習的賠付規定解釋以及企業現行制度的調整
8、勞動合同中止的規定；
9、違約金約定的變化和要求；
10、勞動合同法對于競業限制的規定解釋以及企業風險的防范
11、勞動合同法中對于企業經濟裁員的規定及企業應對分析
12、經濟補償金的新規定講解以及企業運用的建議
13、勞動合同法中對于企業押金證件扣押的處罰方式，即企業應對分析
14、勞動者雙倍賠付的條款講解以及企業應對措施講解
三、勞動合同管理中的九大誤區
1 勞動合同訂立的主要誤區；
單位內部不同法人之間調動、派遣員工，如何處理勞動合同？
下崗、待崗、富余、空掛員工，如何簽訂勞動合同？ 
不簽勞動合同的風險，如何處理事實勞動關系？ 
簽訂勞動合同的技術指引。
什么情況簽訂的勞動合同無效？
員工使用假身份證、假學歷證，能否視為欺詐？
2、試用期及勞動合同期限常見誤區
如何約定好勞動合同的試用期期限 
怎樣正確解除試用員工的勞動合同
如何約定適宜的勞動合同期限
3、勞動合同終止續訂的常見誤區；
終止是否要提前書面通知？
員工拒領通知書，如何操作？
合同終止，是否要支付經濟補償金？
終止勞動合同的操作指引。
如何避免員工對變更合同反悔？
不續約員工的處理方法及`應注意的事項 
續約員工勞動合同處理方法及建議 
4、無固定期限勞動合同的續定誤區；
簽定無固定勞動合同期前的相應準備
簽定無固定勞動合同期后的制度跟進
用其他方式解決無固定期問題
5、不勝任及其他解除合同的誤區；
存心以不勝任工作而解除合同員工的處理
不勝任解除常見的問題
如何解除與員工的勞動關系 
解除與終止勞動關系的區別及操作方法 
醫療期、工傷與解除勞動合同 
辦理解除勞動合同的手續 
事實勞動關系的處理 
6、追究離職員工違約賠償的誤區；
合同中約定違約金數額的方法
違約金的追繳方式及程序
經濟賠償的處理依據及程序
7、違紀職工處理中的常見誤區；
如何約定員工必須遵守的企業內部規章制度 
如何約定員工違紀違章的處罰 
如何約定員工必須保守的商業秘密條款 
如何約定競業禁止協議及賠償 
追究員工的違約責任的操作方式 
如何結合企業規章制度對員工加強管理
8 經濟補償金和賠償金的支付誤區；
如何約定違反勞動合同的賠償 
哪些工資應作為經濟補償金的基數？
經濟補償金如何免稅？
什么情況要給醫療補助費？
9、工資報酬的約定和發放誤區；
用人單位能否單方面調整員工的崗位及工資？
醫療期的規定及相關問題處理; 
病假工資、產假工資、工傷期間、停工期間、休假期間等各種情形下的工資支付;
如何約定員工的勞動報酬 
如何約定給予員工的社會福利待遇 
工資、工時、休假的基本法律規定;
10、工時制度運用的誤區；
如何約定加班與加班費用
如何合法安排員工加班? 
法律對加班有什么限制? 
超時加班的法律風險； 
加班違反工時制度的法律`后果有哪些？ 
計算加班工資的基數有哪些項？ 
計件制如何確定工資及加 班費？ 
不定時工作制中工時的計算依據與工資支付標準以及加班時間的核算; 
綜合計算工時工作制中工時的計算依據與工資支付標準以及加班時間的核算; 
實行綜合計算工時工作制與不定時工作制的崗位如何計算加班; 
如何申請不定時工作制 
加班加點的工資計算口徑與工資支付; 
加班與調休的安排； 
克扣、無故拖欠加班費的法律責任; 
加班費的追索時效與舉證責任; 
企業加班管理制度的建立和完善;
如何約定正常的工作時間與休息、休假 
四、針對勞動合同法企業應從哪些方面調整現行規章制度、勞動合同以及爭議風險規避
1、如何選擇或制訂合法合適的勞動合同文本；
2、勞動合同與勞務協議的區別及聯系；
3、勞動合同解除和終止的條件及程序，如何確定經濟補償金的數額；
4、未及時續簽或終止勞動合同，形成事實勞動關系該如何補救；
5、企業如何制定相應的勞動規章制度，規避勞動合同的解除、變更所引發的勞動爭議風險；
6、變更勞動合同的條件及程序，如何規避其中的勞動爭議風險；
7、勞務派遣協議如何簽訂以及在企業中的應用；
五、勞動法律法規制定趨勢的分析以及企業操作中應注意的問題
針(zhen)對來賓現(xian)場各案答疑

勞動合同法的管理