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職工文化工作創新

針對痛點：
■ 自媒體、移動互聯等新媒體的廣泛使用，信息碎片化、價值多元化，給工會工作帶來了新問題，也帶來了新機遇。怎么做？不知道！
■ 劇烈變化的時代形勢下，員工群體分化、思想多元，必須及時應對員工們的關切
■ 面對新形勢，大咖、公知們無視歷史與邏輯，錯誤地引導思潮。工會要面對網絡的碎片化言論，必須要給予員工符合歷史邏輯的引導。
■ 工會宣(xuan)傳(chuan)教育、職工文化活(huo)動必須創(chuang)新(xin)出符合時代(dai)特(te)色的活(huo)動。否(fou)則，容易淪為走過場

培訓后感受與關鍵收獲
■ 感受：工會工作要緊隨*的要求，與時俱進
■ 知道：工會的工作，必須了解員工、聯系員工、服務員工
■ 知道：工會必須跟*一起，占領輿論高地
■ 掌握：工(gong)會(hui)在(zai)新(xin)媒體、新(xin)形(xing)勢下(xia)的創新(xin)工(gong)作思(si)路，進行宣傳(chuan)教育工(gong)作、建設(she)與(yu)運營新(xin)媒體、開展職工(gong)文化建設(she)工(gong)作的方法與(yu)手段(duan)

培訓對象：
■ 工會干部

課程大綱：
分享與分析:
■ 請列舉一下大家知道的媒體
■ 大家比較關注哪些媒體
■ 媒體為什么會吸引我們
■ 請列舉最近的熱門話題
■ 請介紹一下您最近了解的*觀點、理念、事件以及獲得渠道
■ 什么是政治
■ 請描述一下當下員工的心理與需求
■ 請描述一下社會現實與未來趨勢
■ 我們組織怎樣的活動比較受歡迎？為什么？
■ 我們是怎樣策劃工會的活動的？
■ 請分別列出您在工余時間（包括下班）、假期時間主要做的十件事
■ 員工們都喜歡參加怎樣的活動？為什么
1、認清新時代
■ 了解時代的變化
-價值觀
-經濟模式
-信息模式
-物質基礎
-生活習慣
-行業趨勢
-國家政策
-城市發展
-消費理念
-科技與人的關系
■ 四大危險
■ 四大考驗
■ 八大斗爭
■ 新形勢下工會的思想基礎與戰略任務
-“五個自信”
- “五大發展”理念
- “四個全面”戰略布局
-兩個一百年
-中國制造2025
-人本社會
-一帶一路
-中國制造2025
-健康中國2030
-《中長期青年發展規劃（2016-2015年）》
-《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》
-*在*黨的群團工作會議上的講話 
-《工會法》
-《工會章程》
■ 理解員工的變化
-互聯網、新媒體、分享經濟對員工生活、工作、思想的影響
-對人生追求
-對自己未來的規劃
-求職心態
-工作心態
-對領導態度
-對同事態度
-對工資的要求
-對酬勞的態度
-對獎懲的態度
-跟隨性
-自主性
-自覺性
-理性與感性
-離職心態
-對跳槽的態度
-對技能的態度
-對經驗的態度
-人才斷層
-對黨、工會的態度
2、認識新媒體
■ 什么是新媒體
■ 新媒體的特點
■ 新媒體的類型
■ 新媒體的發展歷程
■ 新媒體的優勢
■ 主要新媒體介紹與分析
■ 新媒體對工會工作的挑戰
■ 新媒體給予工會工作的機遇
■ 新媒體在工會工作中的運用
案例：工會可以向青年之聲借鑒什么
案例：國網荊州工程峰的手機APP
案例：江蘇省總工會干部管理學院的網站運作
案例：仙居工會
案例：西安聯通沃工會
案例：中國重汽工會
3、新形勢下工會工作的創新
■ 工會“四化”作風的后果
■ 目前基層工會組織開展活動的弊端與瓶頸
■ 基層工會組織活動乏力的原因
■ 基層工會宣傳教育、職工文化活動的創新
-宣傳教育、職工文化活動的目的
-宣傳教育工作、職工文化活動的組織與參與者
-宣傳教育、職工文化活動的地點
-宣傳教育、職工文化活動的媒介
-宣傳教育工作、職工文化活動的內容
-參觀（標桿企業、標桿工會組織、科技展覽、社科展覽、歷史展覽……）
-旅游（山水、國學、紅色、軍事、暴走、攝影、美食……）
-演講（公眾演講與表達）
-文體活動（健身、聲樂、器樂、舞蹈、武術、攝影、書法、繪畫、收藏、模特、走湖、自行車、形象塑造、品茶、朗誦、交友、快閃、群聚、COSPLAY……）
-調研
-討論（時事與熱點、讀書體會、案例點評……）
-廠刊撰稿
-黑板報、宣傳欄
-文化學習
■ 活動立意與形式選擇演練
■ 活動策劃演練

職工文化工作創新