国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

員工管理方法課程

【課程背景】
在95后、00后等年輕一代批量走入職場的背景下，很多70后、80后老板開始面臨管理難題。現在的年輕職場人想法確實更加多元。
很多老板向我訴苦：年輕一代工作上遇到一點小挫折，就想要炒老板魷魚。
有一位老板和特別認真地請教我：網上說，90后是“領導罵我就離職”，95后是“感覺不爽就離職”，00后是“領導不聽話，我就離職”，這是真的嗎？
我也特別認真地回復這位老板：不能說全部，但年輕一代中確實存在這種現象。
然而在任何變化的表象之下，均有不變的“恒定”之物。洞察力讓你發現恒定之物；學習力讓你掌握恒定之物。
新(xin)時代企業(ye)家要想破局管理(li)難題，完(wan)成“業(ye)務(wu)增長(chang)”和“團(tuan)隊(dui)穩定”的雙重(zhong)目標，務(wu)須做(zuo)到(dao)：運用自(zi)己(ji)(ji)的洞(dong)察力，運用自(zi)己(ji)(ji)的學習力，掌(zhang)握抓手(shou)，化繁(fan)為簡。

【課程收益】
掌握“以力服人，以利服人，以理服人，以禮服人，以離服人”的關系；
學會本課程講授的五I管理技巧，應用“管理五I理論”實施管理行為；
了解不同員工、及同一員工在不同階段的“需求”變化；
了解中歐國際商學院楊國安教授的“楊三角”理論；
舉一(yi)反三，創新運用。

【課程特色】
1、顛覆傳統管理中認為“管理是為了員工不離職”的觀點，提出“離職管理”也是管理的創新性觀點：恰當的離職不僅可以幫助推進企業的更新換代，而且可以為企業帶來良好口碑。
2、案例素材貫穿歷史與現代，用講故事的方式為學員答疑解惑。
3、*授權。辛博老師是“管(guan)理破局五I模型”發明人。

【課程對象】總裁、總經理(li)、總監、經理(li)、部(bu)門負責人(ren)、HR等(deng)

【課程大綱】
一、馬云和柳傳志在什么問題上觀點不一致？
1、搭班子、定戰略、帶隊伍
2、需求管理
重新認識馬斯洛需求理論
變化中的不變
3、老板領導力的兌現路徑
案例(li)：馬云和柳傳志觀點、雍正王朝

二、員工為什么沒有執行力？
1、案例導入：制度改革的4條建議
標準明確
預防阻力
經營人設
源頭篩選
2、預期管理
胖子定律
費孝通先生“熟人社會”理論
3、制度落地五步法
小范圍共創
正式公布
個人和部門帶頭
宣貫榜樣
階段驗收
4、楊三角理論（中歐商學院楊國安教授）
愿不愿
會不會
許不許
5、員工執行力缺失來自于“五個不”
不知道干什么——目標明確
不知道怎么干——方法可行
干起來不順暢——流程合理
不知道干好了有什么好處——激勵到位
不知道干不好有什么壞處——考核有力
加餐：讓客戶續費的經典公式
呈現方式：分組討論

三、為什么有時候錢激勵不了員工？
1、領導要做“送公明”
公，是要送的公開，讓別人看到領導在嘉獎
明，是要送的明白，讓別人知道領導為啥在嘉獎
2、及時性：及時兌現的小激勵優于滯后兌現的大獎勵
老板：先相信，后看見
員工：先看見，后相信
3、用利益相容原則驅動老人帶新人
利益不相容的原因
錢的問題
飯碗問題
解決利益不相容問題
分清不愿還是不會
考核老人“新人流動率”
業績分成原則
4、一個全新的績效考核方式
阿里金銀銅制度
加餐：老板如何讓自己的好心被員工看到？
呈(cheng)現方式：分組討論

四、針對“笨”員工和“愛頂牛”員工，如何為己所用？
1、團隊和溝通漏斗
團隊新解
溝通漏斗
2、情緒為先：情緒溝通三大法則
先心情，后事情；先心態，后時態
把“為什么不”換成“為什么要”
從對立思維到協同思維
3、促發動因：黃金圈法則
布置工作的五步法
從“What-Why-How”到“Why-What-How”
4、促發行動：Grow法則
目標
現狀
方案
行動
呈現(xian)方(fang)式：分組(zu)討論

五、不用錢，怎么解決事兒？
1、物質激勵與非物質激勵
對待有功勞老員工的正確方式
如何用非物質激勵的方式來驅動老人帶新人
人的兩大核心動力
逃避痛苦
追求舒適
2、正確使用批評
二熟法則
員工個性成熟度
員工與領導熟悉度
三大方法
三明治法
先抑后揚法
嚴父法
3、正確使用表揚
表揚的場合
表揚的公式
4、認可是高級的表揚
案例：通過認可挽回大將
5、授權是高級的認可
授權的時機
授權的場合
授權的注意事項
6、正確賦能
賦予能量
賦予能力
賦予能動性
阿里16字方針靈活使用
加餐：建立上下互通機制
呈現(xian)方式：小組(zu)PK

六、如何在員工離職率高的時代成為團隊管理的高手？
1、員工離職原因解析
三缺二論
同步論
2、兩大離職場景
員工主動提出離職
巧用離職洽談“天龍八步”
勸退員工
針對中層
1）如何降職
2）如何勸退
針對基層 
1）軟性的“知黑首白法”
2）硬性的“厲聲質問法”
3、“情理法”與“法理情”的巧妙應用
加餐：說好離職的員工不離職了，怎么辦
呈現方式：分組討論
課程(cheng)(cheng)回顧，課程(cheng)(cheng)結束

員工管理方法課程