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班組長能力課程

【課程說明】——
班組長是企業組織中直接帶兵打仗的人，公司戰略目標和方針的落實者，班組長的理
念和管理素質直接關系到所轄班組區域的戰斗力和團隊素質。班組長所處的地位是
“兵頭將尾”，他在組織中起到承上啟下、上傳下達的橋梁、紐帶及樞紐作用，作為生產
一線的直接指揮者和組織者，他們的素質高低及管理水平高低極大的影響著公司的經營
績效。

【課程目的】——
此課程旨在強化企業班組長的綜合素質，提高主動管理的意識，理清正確的工作思路
，彌補科學管理的知識和方法，解決工作中的困難問題。豐富的案例、大量小組互動討
論是本課程的特(te)色(se)。

【課程對象】—— 生產一線主(zhu)管、車間主(zhu)任、班(ban)組長及從事(shi)相關現場管理的(de)人員

【課程大綱】——
第一部分：班組長的作用與角色認知
1、班組管理概念的認知
2、班組長的角色與自我認知
3、班組長必備的知識與技能
4、企業需要什么樣的班組長？
5、如何開展班組工作
案例討論(lun)：電工班班長劉力(li)合格嗎？

第二部分：班組長從事管理習慣的轉換
1、從自己做事到讓別人做事的轉變；
2、從做事到管人理事的轉變；
3、從發現問題到解決問題的轉變；
4、從做好人到做壞人的轉變；
5、從追求真理到把握適度的轉變；
6、從外方內方到外圓內方的轉變；
7、從追求個人成就到團隊成就的轉變。
案例討論(lun)：維修班的班長為(wei)何離職？

第三部分：班組長必備的溝通能力
1、如何建立良好的人際關系
2、如何與上司進行良好的溝通
3、如何有效帶領你的部屬
4、高效溝通的形式與技巧
5、批評與贊美的藝術
6、如何處理員工間的沖突
小組演練：從購(gou)物過(guo)程看信任(ren)危機？

第四部分：班組長如何有效激勵部屬
1、激勵部屬的步驟
2、如何進行激勵分析
3、激勵部屬的要領
4、有效的激勵技巧
5、激勵部屬常用的方法
6、對不同人采取不同的激勵方式
案例討論：如何對(dui)90后員工進行(xing)激勵？

第五部分：現場問題發現與改善能力
1、現場常見的管理問題
2、如何發現現場管理的問題
3、問題意識的激發
4、問題解決的六個步驟
5、如何消除現場七大浪費
案例(li)研討：現場問題探討與改善方法(fa)

第六部分：班組長自我成長與提升
1、如何培養領導者的氣質
2、要有危機意識
3、做好自我時間管理
4、做好職業生涯規劃
5、自我塑造與提升的方法
案例討論(lun)：如何建立影響力領(ling)導你(ni)的部屬？

第七部分： 學員分享與課程總結

班組長能力課程