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示范班組建設培訓

【培訓對象】
班組長、中基層(ceng)管理人員

【培訓收益】
1、讓學員對現場管理有更為系統的理解和認識,熟練掌握管理者如何工作教導的技巧， 為生產效率的提升發揮更大的作用。 
2、學習班組溝通技巧，尊重上級，了解同級，理解下屬，強化工作同理心! 
3、學習班組執行力提升技巧；創建優秀的班組團隊文化； 
4、通過互動式和集中授課的方式，讓學(xue)員在寓(yu)教于(yu)樂的環境下接收先(xian)進(jin)的管理方法(fa)；

修煉一：示范班組--班組長的角色定位與職責強化
(一)對班組長的理解
1、什么是角色
1）個人角色說明書
2）你的角色應是平衡的
2、在企業里我的角色是什么
1）班組長-理想模型
2）班組長-自畫像
3）班組長-認識班組長
4）班組長-杰出班組長
(二)班組長的角色認知
1、我是誰——兵頭將尾,亦官亦民
2、角色定位——班組長所處的位置
3、肩負著現場指導的責任
4、充當著現場管理的角色
5、班組長三項核心管理職能
(三)找準自己的位置
1、班組長常犯的的8個角色錯位
2、互(hu)動: 看視頻(pin)識(shi)別如何錯位

修煉二：示范班組--有效溝通技巧
一、溝通的基礎知識
1、班組信息傳遞的重要性
2、溝通的力量
1）溝通不暢 工作鬧心
2）溝通模糊，似懂非懂
3）溝通不同頻，產生歧義
4）溝通不暢 引發誤會
5）溝通不到位 努力白費
3、溝通的定義及要素
4、溝通的基本認識
1）溝通的定義及要素
2）有效溝通的模式
3）溝通的四大目的
4）溝通的形式
5）溝通的層次
二、高情商溝通
1、高情商溝通理念
1）溝通從廢話開始
2）了解溝通對象
3）懂禮儀，是溝通的前提
4）消除“代溝”
5）溝通從傾聽開始
6）不帶評判的觀察
7）多用正面語言
8）控制好情緒
9）溝通之門，常懷五心
2、高情商溝通技巧
1）溝通從會說話開始
2）看透 不說透
3）同頻才能交流
4）大拇指法則
5）“我以為”害死人
6）溝通四忌
7）溝通四說
8）學習非暴力溝通
9）五種滅火器迅速降“火氣”
10）溝通語言規范
11）讓人不反感的溝通技巧
12）巧用表情包
13）溝通境界修煉--無往不勝的溝通技巧
三、班組高效溝通技巧
1、班組溝通范圍
1）班組的四向溝通
2）班組溝通的障礙
2、 向上溝通
1）要有膽
2）從工作匯報開始
3）有效溝通的關鍵詞
4）請示前請帶上你的答案
5）尊重優先
6）聽懂領導的言外之意
7）練習-- 補員申請
3、 平行溝通
1）要有心胸
2）以雙贏為前提
3）練習-- 補員申請
4、 向下溝通
1）要有心情
2）平等交流消除隔閡
3）原則：沒有人喜歡被管理
4）與下屬溝通的十大注意事項
5）情境(jing)演練(lian)-- 加(jia)班

修煉三：示范班組--班組高效執行力提升
一、執行力提升剛性管理
1、班組執行力提升管理
1）限制選擇法法
2）橫向控制法
3）三要素法
4）分段控制法
5）稽核控制法
二、執行力提升柔性領導文化
1、創建學習文化
1）論學習的重要性
2）企業人才池面臨的壓力
3）人才傳承理念
4）讓經驗傳承
5）員工素養提升
2、創建改善文化
1）班組改善意識
2）班組改善核心
3）現場的改善方法
4）改善方法的重要性
5）改善創新思維
3、創建感恩文化
1）員工為什么總是跳
2）員工關愛十二劇場
4、創建家文化
1）靠人性化做管理
2）家文化典范“得勝洋樓”
3）以情化人

修煉四：示范班組--員工工作教導技巧
一、建立融洽的工作關系
1、人際關系的重要性
1）管人和管設備，哪個容易？
2）上班前的兩種心情
2、建立融洽的工作關系的方法
1）了解人的先天需求
2）創建和諧團隊
3）正面反饋不能少
4）信息傳遞（非暴力溝通）
5）人員動態管理
6）員工情緒管理
7）提高情緒管理能力（EQ）
8）有效激勵
9）信守諾言
10）改善人際關系的四個步驟
11）工作關系處理的四階段
12）及時剔除“壞蘋果”
二、員工工作教導
1、工作教導的認識
1）工作教導的重要性
2）工作教導的目的
3）工作教導的三個層面
4）工作教導的*時機
2、工作教導的對象
3、制定工作教導計劃
4、工作教導的四個階段
1）教導準備
2）傳授工作
3）嘗試練習
4）效果追蹤
5、工作教導的三種特殊情況
1）冗長工作的教導方法
2）嘈雜工作場所的教導方法
3）秘訣性
6、工(gong)作教(jiao)導的境界(jie)

修煉五：示范班組--設備精良化
一、工作改善的認識
1、思考：國家每年進行兩會的意義
2、工作改善的重要性
3、工作改善的認識
1）什么是工作改善
2）改善范圍
4、工作改善的前提
1）發現問題
2）養成正確描述問題的習慣
5、問題分析的常用工具
1）IE七大手法
2）5W2H、魚骨圖
6、工作改善的相關原則
1）改善構思十二法則
2）動作經濟原則
7、工作改善的相關工具
8、工作改善的步驟
1）分解作業（找問題）
2）自問（分析問題）
3）構思新方法（ECRS）
4）實施新方法（效果確認）
9、工作改善綜合練習
二、裝備精良-設備管理改善
1、設備管理的誤區
2、未來對設備管理的要求越來越高
3、設備管理評價
1）性能好
2）成本低、指標先進
3）使用周期>設計壽命
4、TPM三大哲學思想
1）故障和人有關
2）量變引起質變
3）病從淺中醫
5、現代設備管理體系--TPM 管理體系（分工）
6、設備管理心態--設備維護與人類保健關系圖
7、設備自主保全的主體--設備使用部門的操作人員
8、設備自主保全的要求--誰使用誰負責
1）操作者對待設備要母親像對待嬰兒
2）培養現場設備專家
9、如何進行設備自主保全
1）制定設備臺賬
2）設備編號管理
3）編制維護保養標準
4）責任到人
5）培養設備專家級操作員工
6）日常點檢、保養的實施
7）制定巡檢、監管機制
8）自主保全七段驗收機制
10、設備點檢方法--點檢七字法
11、設備保養的實施--清掃工具開發
12、設備保養的(de)實施--案(an)例

修煉六：示范班組--打造標桿現場
1、這樣的工廠你喜歡嗎
2、客戶更愿意給誰下訂單
3、現場規范化管理的重要性
1）5S在中國快速崛起并發展
2）5S管理,是企業成長必經之路
3）5S管理被稱為“現場管理的全球通”
4、現場規范化方法
1）5S區域規劃
2）5S物品三定
3）物品擺放2平2直
4）工廠常見整頓及目視化實例
5）辦公區整頓及目視化實例
5、造(zao)物育(yu)人 環境育(yu)人--高標準(zhun)引導好行為

修煉七：示范班組--班組安全標準化管理
1、班組作業前安全管理技巧
1）員工情緒管理
2）五想五不干
3）堅守安全底線
4）KYT(風險預知)訓練
2、班組作業中安全管理技巧
1）五個嚴禁
2）手指口述法
3、班組作業后安全管理技巧
1）事故案例分享
2）創建本質安全團隊
3）向安全典范學習
課程收尾
1.課程回顧
2.解疑答惑 

示范班組建設培訓