課程描述INTRODUCTION
職工薪酬管理課程
日(ri)程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職工薪酬管理課程
[課程背景]
1、財會[2014]8號文規定,自2014年7月1日起,新修訂的職工薪酬準則在所有執行企
業會計準則的企業范圍內施行。
2、新修訂的職工薪酬準則前后有哪些變化,具體是如何規定的?
3、職工薪酬是否可以全額在企業所得稅前扣除?新準則與企業所得稅法的規定有哪
些差異?如何做納稅調整?
4、職工按職工薪酬取得的工資薪金收入,是否都需要交納個人所得稅?
5、企業會計準則與稅法之間的差異,納稅調整事項,一致是困擾企業會計人員的難
題之一,為了讓企業會計人員了解職工薪酬準則的前后變化和企業所得稅、個人所得稅
之(zhi)間的差異,正確進行會計處理和稅務處理,特(te)舉辦該(gai)課程。
[培訓對象]
1、稅務總監、稅務經理、稅務專員等企業稅務方面專業人員
2、財務總監、財務經理、財務主管等財務人員
3、企業(ye)辦稅的會計人(ren)員
[培訓收益]
1、了解新舊職工薪酬準則的變化情況
2、掌握新職工薪酬準則的具體規定
3、梳理與職工薪酬有關的企業所得稅政策
4、對比分析職工薪酬準則與企業所得稅稅前扣除政策的差異點,做好納稅調整
5、對分析職工薪酬準則與個人所得稅(工資薪金所得)政策的差異點,準確計算并
代扣代繳個人所得稅
6、探討職工薪酬的稅務籌劃及稅務風險(xian)管控
[培訓內容]
一、職工薪酬準則變化及具體規定
1、新舊準則的主要變化
2、短期薪酬福利
3、離職后福利
4、辭退福利
5、其他長期福利
6、職(zhi)工(gong)薪酬的列(lie)報
二、薪酬準則與企業所得稅之間的差異
1、工資、職工福利費支出的差異
2、工會經費和職工教育經費支出的差異
3、社保和補充保險支出的差異
4、案例分析:企業將會計支(zhi)出調整為稅法支(zhi)出
三、薪酬準則與個人所得稅的差異
1、工資薪金所得的范圍
2、公務交通通信補貼的稅務處理
3、年底雙薪和全年一次性獎金
4、股權激勵的個人所得稅處理
5、解除勞動合同經濟補償金的稅務處理
6、提前退休一次性補貼收入的稅務處理
7、綜合案例分析:
四、幾種常用職工薪酬的稅務籌劃方式的評價
1、關于虛列人頭費用
2、關于報銷發票
3、關于多繳住房公積金
4、關于設立西藏公司
5、關于企業年金(jin)和個(ge)人年金(jin)
職工薪酬管理課程
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已(yi)開課時間Have start time
- 楊繼美
薪酬管理內訓
- 崗位點寬帶薪酬設計與應用藝 吳偉雄
- 企業激勵性型薪酬與績效管理 梁若冰(bing)
- 國有企業激勵模式創新與薪酬 王(wang)穎(ying)
- 《薪酬面談課程大綱》 張(zhang)博(bo)文
- 薪酬設計與管理——“提高人 楊華(
- 《薪酬福利體系設計與管理》 蕭弘
- 科研人員績效考核與薪酬激勵 付源泉(quan)
- 《戰略型薪酬管理與員工激勵 易淑(shu)蓉
- “績效薪酬政策解讀、落地實 王穎
- “極簡薪酬” ——激勵性寬 張(zhang)劍
- “績效薪酬訓練營” ——企 張劍
- 戰略性績效管理與薪酬激勵 尚峰