成為戰略型招聘官
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課(ke)程描(miao)述(shu)INTRODUCTION
成為戰略型招聘官
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
成為戰略型招聘官
【課程收益】
個人層面的學習收益：
1、助您打開招聘戰略思維了解招聘戰略管理
2、學習雇主品牌管理的內涵和外延
3、提升人崗匹配度和候選人體驗的意識
4、熟知招聘渠道的鋪設和管理方法
5、增強招聘溝通高效性和影響力
6、把握人才規劃的概念
7、提升薪酬談判的“技藝”
8、學習候選人關系管理
9、學習掌握招聘的合規管理和項目管理技能
組織層面的學習收益：
1、提升招聘團隊的戰略思維高度
2、提升招聘團隊的招聘操作管理能力
3、提升招聘團隊的雇主品牌意識
4、提升候選人與企業的粘度
5、提升招聘職能部門績效管理的水平
6、提升招聘職能部門降本增效的能力
7、加強招聘和業務的溝通和無縫對接的配合
8、提升招聘職能部門職能管理的思路
【課程大綱】
第一部分 招聘戰略制定到落地
1、 招聘的戰略思維
1) 業務戰略到人才戰略
2) 人才戰略到招聘戰略
3) 招聘組織模式成熟度評估
2、招聘的戰略執行
1) 尋找差異制訂戰術
2) 根據戰術制訂公司的招聘戰略
3) 驗證戰略的完整性
3、招聘管理實操
1) 招聘組織搭建
2) 招聘決策管理
3) 招聘流程管理
4) 招聘系統和工具管理
4、戰略前瞻和戰術夯實
1) 前瞻- 雇主品牌的建設和維護
2) 夯實-候選人體驗度的意識和提升
第二部分 招聘渠道鋪設和管理
1、 招聘渠道的分析
1) 渠道列表
2) 內外對比
3) 主被動對比
4) 成本對比
5) 效性對比
2、招聘渠道的選擇
1) 傳統媒體對比社交媒體
2) 固化媒體對比移動招聘
3) 橫向多，縱向少
4) 粗獷強，精細弱
3、招聘渠道的紅海和藍海
1) 直接搜獵的概念
2) 新興渠道案例解析
第三部分 招聘的溝通和影響力
1、 招聘管理中溝通建立
1) 招聘管理中的溝通挑戰和應對
2) 招聘管理中溝通的類型及內容
3) 招聘管理溝通的平臺搭建和參與度
2、招聘陣營聯盟的溝通管理
1) 獲得招聘溝通前的信任
2) 學習用業務的語言進行招聘溝通
3) 站在溝通對象的角度提升招聘溝通的效率
4) 借力使力和創造招聘溝通的附加值
3、有力招聘溝通的內容管理
1) 招聘數據的力量
2) 招聘溝通中數據的選擇
3) 招聘數據管理和運用
4、有效招聘溝通的邏輯展示
1) 招聘管理中溝通效力的挑戰和解決途徑
2) 有效招聘溝通遵循的規律
3) 高效顧問式溝通在招聘中的使用
第四部分 招聘戰略技能再造
1、 招聘實施的基石-人才規劃
1) 高效業務溝通了解人才需求
2) 人才市場的分析
3) 內外人才盤點的實施
4) 人才地圖的規劃
2、招聘決策的跟進-薪酬談判
1) 薪酬談判的前提
2) 薪酬談判的本質
3) 薪酬談判的“技”和“藝”
3、CRM候選人關系管理
1) 被動候選人的鏈接
2) 面試邀約的技巧
3) 面試流程中候選人的管理
4) 目標候選人的融入
4、招聘項目管理
1) 項目規劃的建立
2) 項目管理的管控要點
3) 招聘項目管理的技能
5、招聘的合規管理
1) 招聘合規意識的重要性
2) 招聘流程中的合規風險
3) 招聘的合規應對
【講師介紹】
古老師
某外資人力資源助理副總裁
達索亞太區招聘總監
英格索蘭亞太區招聘總監
霍尼韋爾亞太區招聘總監
貝卡爾特亞太區資深招聘經理
ABB中國中國區資深HR經理
惠而浦中國中國區招聘培訓經理
職業經歷
古老師擁有近30年的人力資源管理經驗，現任一家外資機構的人力資源助理副總裁，負責集團的招聘TA團隊和兩個業務事業部的HRBP團隊的建設打造和支持管理,并引領人力資源團隊的變革轉型。 她主導人力資源的管理，特別是中國區，亞太區的招聘管理和變革上積累了豐富的經驗。長期任職五百強外企中國和亞太區的招聘總監一職，也讓她成為招聘領域的專家。
她長期在企業里的HR實戰經驗和心得體會，會帶給你全新的視野，并豐富你的實操運用。她在承擔亞太區招聘總監的同時也曾被授證作為全球的招聘培訓大師。作為公司的招聘培訓培訓師的任證大師，她給公司內部中國，新加坡，馬來西亞，泰國等人力資源部，招聘部和業務經理們授證達500多人次。
成為戰略型招聘官
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