国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

企業人力資源管理熱點難點

【課程背景】
   隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《年休假管理條例》、《最高人民法院*出臺關于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）》、新《社會保險法》、新《工傷管理條例》、《勞動派遣實施條例》等一系列人事管理法律規定的頒布實施，由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。當人們還在為新法的實施導致企業經營壓力過大而擔憂時，國際金融危機卻像海嘯一般洶涌而來。當經濟擴張變成收縮后，經濟衰退和勞動法律的雙重壓力下，如何避免企業人力資源管理在招聘、崗位分析、績效考核與薪設計等體系的自身漏洞而使企業的綜或雪上加霜，成為企業人力資源管理當前迫切需要思考的首要問題。
   本次課程正是在(zai)這種背景下，由在(zai)企(qi)(qi)業(ye)從(cong)事(shi)多年(nian)的(de)高級(ji)人(ren)力(li)資源管(guan)理的(de)實(shi)戰派講(jiang)師(shi)，站在(zai)企(qi)(qi)業(ye)內部(bu)運(yun)營管(guan)理的(de)角度，以資深的(de)企(qi)(qi)業(ye)人(ren)力(li)資源管(guan)理人(ren)員從(cong)人(ren)力(li)資源管(guan)理各(ge)大(da)模塊(kuai)的(de)實(shi)務操作角度來分析新法下的(de)人(ren)力(li)資源管(guan)理實(shi)務問題(ti)，提供(gong)可供(gong)學(xue)員回去(qu)直接操作的(de)解決方案，使課程更有實(shi)用(yong)價值。

【培訓對象】
有關企業主管部門(men)領導、企業董事長(chang)、總(zong)經(jing)理(li)(li)(li)(li)，分管人力(li)資源、財務工作的(de)總(zong)經(jing)理(li)(li)(li)(li)(副總(zong)經(jing)理(li)(li)(li)(li))，薪資福利(li)主管(專(zhuan)員)、績效主管、績效專(zhuan)員、培(pei)(pei)訓(xun)經(jing)理(li)(li)(li)(li)、培(pei)(pei)訓(xun)主管、培(pei)(pei)訓(xun)師、招聘主管，工會、銷售部負責(ze)人、企業法律顧問。 本課程尤(you)其適用(yong)于(yu)新上任(ren)的(de)人力(li)資源管理(li)(li)(li)(li)人員，可(ke)以做為(wei)專(zhuan)業的(de)實務訓(xun)練課程。

【課程內容】
第一部分：各項新法的綜合解讀及綜述
1、 近幾年出臺的相關用工法律法規及背景分析；
2、 新勞動合同法的十五大變化e
3、 《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點分析
4、 新《社會保險法》及修訂后的工傷條例對企業的影響及應對策略
5、 《最高人民法院*出臺關于審理勞動爭議案件適用法律意見（三四）》的解讀
6、 新勞動合同法修訂后的用工模式解讀
7、 一些名企在新法實施后出現的熱點新聞解讀
 8、 新法(fa)背(bei)景下(xia)的(de)企業人(ren)力資源管理應有(you)的(de)認識

第二部分、新法下的用工風險及人力資源管理應對策略
一、新法下的人力資源規劃
1、現有人力資源的盤點分析
2、現有制度的修訂與完善
3、人力成本的預算
4、勞動用工模式的設計
5、合同簽訂周期的設計
6、關于勞動合同中工時制的選擇與風險規避
7、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制
8、勞動合同解除與終止條件的約定與風險規避
9、全日制與非全日制勞動合同的定義、區別與風險控制
10、如何與(yu)勞務派遣公司、業(ye)務外包單(dan)位進行(xing)有效約定規避(bi)用(yong)工單(dan)位的風險

二、新法下的員工招聘風險與規避
1、新法背景下的招聘風險分析
2、企業的應對方案盤點
3、招聘與面試流程的優化與設計
4、招聘面試過程中的各類表單的設計和分析
5、應屆大學畢業生招錄用管理中的風險應對;
6、新法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用?
7、錄用手續的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容;
8、見習(xi)期(qi)、學(xue)徒期(qi)、實習(xi)期(qi)與試(shi)用期(qi)的區別與應用

三、新法下的員工培訓風險與規避
1、新法背景下的員工培訓的風險與規避
2、培訓需求分析及培訓計劃安排
3、不能勝任人員的培訓設計及應用
4、培訓協議的設計與簽訂技巧
5、培訓期間的勞動紀律及薪資待遇的約定
6、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款
7、新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務期約定誤區與控制技巧
8、競業限制協議制訂要點?培訓協議、服務期協議與違約金約定技巧及注意事項
9、如(ru)何與核心員工簽訂離職(zhi)保密及(ji)競業限制(zhi)協議

四、新法下的績效管理體系設計
1、何為“不能勝任工作”
2、如何設定“不能勝任工作”的標準
3、績效考核與末位淘汰
4、績效考核結果與調崗降薪如何有效運用
5、調級、調薪與調崗的法律依據
6、有關調級、調薪與調崗的準備工作
7、調級、調薪與調崗的處理程序與方法
8、如何在《勞動合同》中約定“調薪、調級、調崗”的制度
9、如何建立“調薪、調級、調崗”相應規章
10、調(diao)級(ji)、調(diao)薪與調(diao)崗中經常引發的勞動爭議案例分析討論

五、薪酬福利
1、崗位、工資約定中的常見誤區與約定策略
2、試用期工資的設計方法及技巧
3、工作時間、休息休假、加班費約定策略
4、各類假期的工資設計辦法
5、加班管理、加班風險控制制度制訂要點
6、個稅、繳金及其它扣款操作注意事項
7、工傷期、仲裁期的工資計算辦法及風險防控
8、特殊福利待遇協議約定技巧
9、如何(he)避免“同崗不同酬”問題(ti)

六、員工跳槽與辭退風險的控制與防范
1、崗位調整的管理策略與技巧
2、違紀員工管理與處理
3、辭退員工應注意的事項及應對
4、跳槽員工違約責任的追究及賠償
5、辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧
6、如何避免辭退員工時的法律風險
7、三期女工的處理
8、患病或者非因工負傷員工的處理
9、怠工員工管理及處理策略
10、勞動爭議預防與處理策略
11、勞務派遣員工的離職風險
12、違紀職工處理中單位敗訴原因剖析；
13、協商解除勞動關系的風險控制和應對技巧；
14、實(shi)例解析(xi)員工自(zi)動離職法(fa)律風險分(fen)析(xi)和(he)處(chu)理技巧

七、勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
1、規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用
2、規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規定，制定員工手冊的原則和方法
3、新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
5、新法下的獎懲制度制訂要點及撰寫方法
6、在處理違紀員工時如何運用公司獎懲制度防止爭議的發生
7、如何約定員工必須遵守的企業內部規章制度、員工違紀違章的處罰方式
8、如何處理送(song)達書面(mian)通知(zhi)的舉證及證據固化等疑難問題

企業人力資源管理熱點難點