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勞動關系管理的課程

特殊員工的勞動關系管理法律實務
一、避開新的司法解釋帶來的雷區；
二、以大(da)限度地避免因法律規定(ding)不確定(ding)而可能引(yin)發的(de)相關爭議，提升(sheng)HR實務(wu)操作能力。

講座大綱（Outline）： 
一、涉密員工管理
（一）商業秘密
1、類型
2、要件
（二）員工義務
1、保密義務
2、競業限制義務
案例1 保密協議爭議案 
【問題討論】
1、公司對脫密期的約定是否妥當？
2、未簽訂保密協議，或簽訂保密協議但未約定支付保密費，員工是否要履行保密義務？
3、簽訂保密協議，約定保密費，公司未支付，員工是否有權要求支付？
 （三）競業取消
 1、企業取消
 2、員工取消 
 （四）侵犯行為
 1、類型
 2、證據
 （五）法律責任
 1、行政處分
 2、民事賠償
 3、追究刑責
案例2 競業限制違約爭議案
【問題討論】
1、競業限制補償金可以在職期間提前發放嗎？
2、競業限制違約金的約定有何標準？
3、上海(hai)公司是否應當(dang)與孫先生共同承(cheng)擔(dan)連帶(dai)責(ze)任賠償？

二、跳槽員工管理
（一）擇業自由
1、無因預告辭職
2、有因即時辭職
（二）擇業限制
1、范圍上有限度
2、利益上有對價
（三）應對舉措
 1、限制為輔，吸引為主
 2、非法辭職，賠償損失
案例3 海外培訓離職爭議案
【問題討論】
1、周先生合同期滿自動離職是否必須支付違約金？如果支付應支付多少？
2、如果周先生為公司服務5年后，其原來培訓的技術已經公開，公司能否有權解除服務期？
3、本案中員工對(dui)續(xu)簽合同內容提出異(yi)議，雙方(fang)無法達成(cheng)共(gong)識，該怎么辦？

三、問題員工管理
（一）能力問題
1、“不勝任工作”
2、“末位淘汰制”
（二）態度問題
1、違紀行為
2、違紀認定
3、違紀處理
4、解雇員工（三個要件）
案例4 員工違紀解除爭議案
【問題討論】
1、王某的行為能否解除勞動合同？
2、公司提供的2 份證據的效力如何？為什么？
3、如果你是該公司(si)HRL操(cao)作實務中，要想以王某(mou)違紀來解除合同應如何取(qu)證？

四、病患員工管理
（一）病假
1、病假依據
2、請假手續
3、請假上線
4、病假工資
（二）調崗
1、因患病而調崗的種類
2、調崗和調薪
（三）有毒有害崗位
1、入職時
2、在職
3、離職前
案例5 屢請病假員工解除爭議案
【問題討論】
1、企業能否在規章制度里指定開具病假單的特定醫院？
2、員工拿虛**明單請假如何處理？能否作為違紀解除?
3、該案公司與(yu)員(yuan)工解(jie)除合同有何風險(xian)？

五、女性員工管理
（一）女性“三期”保護
 1、“三期”特殊保護
 2、違法生育的“三期”
 3、外籍和臺港澳員工的“三期”
（二）“三期”內的調崗和調薪
 1、調崗必要且可以，但注意合理性
 2、調崗但不調薪
（三）“三期“女職工的假期
 1、婚假
 2、計劃生育假
3、保胎假
4、產前假
5、產假
6、哺乳假
案例6 產假生育爭議案
【問題討論】
1、女職工未婚生育的能否享受產假及待遇？未取得合法手續生育二胎的能否享受產假及待遇？
2、收養孩子的女職工能否享受產假及待遇 ？
3、合法生育二胎的女職工能(neng)(neng)否(fou)享受產假(jia)及待遇？配偶能(neng)(neng)否(fou)享受護理假(jia) ？

六、高管員工管理
（一）什么是高級管理人員
（二）特殊規定
 1、特殊義務
 2、招聘解聘
 3、特殊工時
 4、競業禁止
案例7 外籍高管離職爭議案
【問題討論】
1、高橋先生能否請求公司支付未簽合同的雙倍工資？
2、高橋先生請求支付加班費能否得到支持？
3、公司是否有權利解除高橋的勞動合同？
總結與答疑

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