課程描述INTRODUCTION
B2B營銷管理
日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
B2B營銷管理
課程背景:
B2B企業的關鍵成功要素無外乎兩點,一是大規模的分銷,二是產品的研發,其中尤以大規模分銷為企業生存和發展之根本。B2B企業具有客戶為機構客戶、采購周期長、采購決策過程復雜等特征,決定了其銷售有賴于銷售人員與客戶的面對面的深入交流和溝通。因此,打造一支訓練有素、管理有道、爭雄天下的銷售隊伍,是B2B企業管理的重中之重。
本課程取材于通用電氣多年的銷售運營管理實戰,由通用電氣、麥肯錫兩大*的“銷售運營管理之道”融合提煉而來。通用電氣銷售運營管理之道稱Commercial Excellence,為GE全球銷售經理人員的必修功課。麥肯錫的銷售運營管理框架稱為Sales Effectiveness,在西門子、諾和諾德等全球500強企業廣為施行,是一門非常實戰的課程。
銷(xiao)售運(yun)營管理(li)就是(shi)圍繞銷(xiao)售業務目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao),找出影響目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)的關鍵影響因素,制(zhi)定策(ce)略,并充分(fen)調動人、財、技術、組織方式等(deng)各種(zhong)資源,以全(quan)力支持業務目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)實現(xian),以追求(qiu)最優效率和(he)*ROI的經營管理(li)過程(cheng)。本課程(cheng)分(fen)享(xiang)跨國(guo)企業的運(yun)營團隊(dui)如何組織和(he)開展(zhan)工作,履行運(yun)營管理(li)使命,確保每年(nian)業務目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)的實現(xian)。
課程目標:
介紹世界*企業營銷組織與管理的*實踐
培養中高層管理人員的系統運營意識
培養管理者圍繞市場目標調度和配置資源的能力
傳播銷售(shou)運營(ying)管理的思路、方法(fa)和(he)工具
課程對象:
企業(ye)(ye)老(lao)板、副總(zong)(zong)、銷售總(zong)(zong)監、市(shi)場總(zong)(zong)監、運營總(zong)(zong)監等業(ye)(ye)務管理(li)的中高(gao)層(ceng)經理(li)人員參(can)加(jia);業(ye)(ye)務管理(li)密切(qie)相(xiang)關(guan)的核心管理(li)人員
課程大綱
第一講:銷售運營管理之道:跨國企業的運營管理職能
一、銷售運營管理概論
a)B2B企業與B2C企業業務模式的差異
b)B2B企業的關鍵成功要素:強大的銷售隊伍
c)銷售運營管理的定義和使命
二、跨國企業運營職能的功能和定位
a)戰略與運營:運營管理在跨國企業中的定位
b)GE全球營運管理系統
c)“三劍客”模式-GE的全球管控模式
d)運營管理在跨國企業中的功能和工作內容
e)從六西格瑪到Commercial Excellence
f)運營管理的過去和未來發展趨勢
三、銷售運營管理案例剖析
a)客戶分析與策略制定
i、客戶分析、增長點發掘和發展策略
ii、安索夫矩陣的應用
b)管控點、KPI與業務分析
i、3D模型
ii、從策略到關鍵管控點
iii、從關鍵管控點到KPI
iv、從KPI到業務分析體系
c)銷售激勵與獎金設計
i、獎金的重要性
ii、獎金是基于貢獻的
iii、獎金設計的運營管理視角:獎金也是一種資源,也要考慮其投入產出比
四、銷售運營管理之道
a)GE Commercial Excellence
b)麥肯錫Sales Effectiveness
c)西門子Sales Effectiveness
d)A Practical Model
五、運營管理變革方法論
六、小結
第二講:策略制定與業務計劃:4+1管理模式
一、業務管理:業務與管理的關系?什么是管理?如何評價管理優劣?
二、銷售經理職責、定位和工作內容;銷售經理和業務員有什么差別?
三、4+1管理模式
1)市場目標制定Goal:樹立市場雄心
i、合理目標重要性;
ii、考慮因素;
iii、制定原則;
iv、制定方法
2)策略制定Tactic:確定制勝的戰略關鍵點
i、策略的含義和特性;
ii、策略制定的一般思路;
iii、策略制定方法;
iv、策略本地化
3)人員配置和管理Staffing:排兵布陣、調兵遣將
i、人是特殊資源;
ii、人的特殊屬性;
iii、人員管理的基本原則;
iv、人員配置
4)費用預算規劃Financing:三軍未動、糧草先行
i、廣義費用;
ii、費用管理的基本原則;
iii、費用管理注意事項;
iv、費用管理案例與練習;
5)薪酬激勵管理Incentive:天下熙熙,皆為利來,天下攘攘,皆為利往
i、績效循環與KPI分解;
ii、薪酬原理;
iii、獎金的精神
四、4+1管理模式組織結構支持
五、小結
B2B營銷管理
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