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勞動規章制度制定

培訓對象
企業董事(shi)長(chang)(chang)、總經(jing)理、經(jing)理、廠長(chang)(chang)、人力資源總監、主管；勞(lao)動仲裁(cai)員、審理勞(lao)動爭(zheng)議案件(jian)的(de)法官；企業法律

課程收獲
企業規章制度的重(zhong)要性及設計、撰寫、制定和(he)公示要求

課程大綱
一、勞動規章制度在企業人力資源管理中的重要作用
二、企業勞動規章制度的主要分類
三、企業勞動規章制度的生效要件
四、如何履行制定規章制度的民主程序和有效公示企業的規章制度？規章制度不經職工代表大會或者全體職工討論，直接與工會協商決定是否有效？
五、可否約定勞動規章制度作為勞動合同的附件？約定規章制度作為勞動合同附件的利弊分析
六、企業規章制度是否一定要備案？向什么部門備案？沒有備案的規章制度是否有效？已備案的規章制度是否一定有效？
七、企業規章制度與勞動合同、集體合同及法律法規的效力關系和適用關系
八、勞動規章制度中關于“用人單位可以根據本單位的經營狀況、勞動者的能力表現以及依法制定的調崗調薪制度，合理調整勞動者的工作崗位和工資待遇” 的規定是否有效？
九、勞動規章制度中關于“違反治安管理和計劃生育法律法規的勞動者，用人單位可以辭退并不給任何經濟補償或賠償”的規定是否有效？
十、勞動規章制度中關于“末位淘汰”的規定是否合法？
十一、勞動規章制度中關于“勞動合同存續期間，勞動者在其他單位兼職的，用人單位可以辭退并不給任何經濟補償或賠償”的規定是否有效？
十二、勞動規章制度中關于“勞動者存在學歷或履歷虛假情況的，用人單位可以辭退并不給任何經濟補償或賠償”的規定是否有效？
十三、何謂嚴重違反規章制度？何謂嚴重失職？何謂重大損害？“嚴重”和“重大”由誰說了算？
十四、何謂不能勝任工作？“不能勝任工作”由誰說了算？勞動者不能勝任工作的，用人單位可否對其調崗調薪？
十五、員工手冊的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
十六、招聘制度的主要內容及招聘管理的原則、流程和注意事項。
十七、勞動合同管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。。
十八、工資管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
十九、獎懲制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
二十、考勤制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
二十一、如何有效運用企業規章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管理？
二十二、企(qi)業以員工違反規章制度為(wei)由解除勞動合同敗訴(su)原因分析

勞動規章制度制定