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特殊人群的管理

課程目標:
     “新(xin)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國人(ren)權(quan)(quan)(quan)事業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)取(qu)得(de)的(de)(de)(de)巨大成就，有(you)目(mu)共睹，永(yong)載(zai)史冊。”日前(qian)，*新(xin)聞辦公室發(fa)(fa)表(biao)《為人(ren)民謀幸(xing)福：新(xin)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國人(ren)權(quan)(quan)(quan)事業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)70年(nian)》白皮書。經(jing)(jing)過新(xin)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國70年(nian)的(de)(de)(de)人(ren)權(quan)(quan)(quan)發(fa)(fa)展(zhan)實(shi)踐，中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國已經(jing)(jing)形成了較(jiao)為系(xi)統(tong)的(de)(de)(de)以人(ren)民為中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)的(de)(de)(de)人(ren)權(quan)(quan)(quan)理念：“人(ren)權(quan)(quan)(quan)是(shi)歷史的(de)(de)(de)、發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)”“生存權(quan)(quan)(quan)、發(fa)(fa)展(zhan)權(quan)(quan)(quan)是(shi)首要的(de)(de)(de)基本人(ren)權(quan)(quan)(quan)”“人(ren)權(quan)(quan)(quan)是(shi)個人(ren)人(ren)權(quan)(quan)(quan)與(yu)集(ji)體人(ren)權(quan)(quan)(quan)的(de)(de)(de)有(you)機統(tong)一(yi)”“整體推進各項權(quan)(quan)(quan)利是(shi)人(ren)權(quan)(quan)(quan)實(shi)現的(de)(de)(de)重要原(yuan)則(ze)”“人(ren)民的(de)(de)(de)獲得(de)感、幸(xing)福感、安全(quan)感是(shi)檢(jian)驗(yan)人(ren)權(quan)(quan)(quan)實(shi)現的(de)(de)(de)重要標準”。 在這樣大方向的(de)(de)(de)指引下，只有(you)努力構建中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國特色(se)和諧(xie)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，妥善(shan)解決影響勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)和諧(xie)穩定(ding)的(de)(de)(de)突出問題(ti)，維護好(hao)職(zhi)(zhi)工(gong)群眾的(de)(de)(de)切身利益(yi)，才能為全(quan)社會的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)、穩定(ding)、和諧(xie)奠定(ding)堅實(shi)基礎(chu)。在和諧(xie)員工(gong)管理過程中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)，努力提高(gao)企(qi)業(ye)對病假職(zhi)(zhi)工(gong)、醫療期職(zhi)(zhi)工(gong)、三(san)期女職(zhi)(zhi)工(gong)等(deng)特殊勞(lao)動(dong)群體勞(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)認知管理能力，避免陷入各類誤區就凸顯的(de)(de)(de)尤(you)為重要。

課程對象：
企(qi)業(ye)董事長、總經理；政(zheng)府(fu)部(bu)門及(ji)(ji)事業(ye)單位(wei)領導干部(bu)；企(qi)業(ye)高層管理者(zhe)；人事經理及(ji)(ji)其相關人員。

課程大綱：
一、中國特色和諧勞動關系的構建
（一）充分認知構建和諧勞動關系的重大意義
（二）分析新發展理念下我國勞動關系面臨的形勢
（三）準確把握構建和諧勞動關系的基本要求
（四）2020年和諧用工管理法律風險防范的核心
（五）2020年和諧用工管理法律風險防范的方向
（六）2020年(nian)和諧用工管理法律風險防范的措施

二、對“三期”女職工、醫療期、神經類疾病等特殊人群的管理
（一）病假管理管理技巧及風險控制
 1、病假工資法定標準
 2、企業病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧
 3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養”
 4、醫療期的法律界定、計算標準及醫療期與病假的關系
 5、醫療期滿解除合同的條件和程序
 6、醫療期內勞動合同到期的員工如何處理
（二）強化女職工“三期”的保護和管理
 1、“三期”女職工的勞動合同解除與終止
 2、“三期”女職工的休息休假范圍
 3、“三期”女職工的勞動保護與崗位調整
 4、“三期”女職工工資與福利待遇
（三）對精神障礙員工的管理
 1、精神障礙員工錄用管理
 2、試用期解除問題
 3、疑似精神障礙員工的確診
 4、精神障礙員工的醫療期
 5、精神障礙員工的處理
（四）工傷員工管理技巧及風險控制
1、工傷認定問題：是工傷與非工傷的認定標準、認定程序
2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
3、不要讓企業福利成為工傷負累
4、關于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷區別
5、工傷員工的勞動關系處理
6、工傷保險、商業保險、其他社會保險的綜合運用
7、用人單位“異地參保、委托代(dai)繳、勞務派遣”等(deng)工傷風險及(ji)控制

特殊人群的管理