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高效員工激勵

松下幸之助：“培訓，是有成本的，但不培訓成本會更高！”
任(ren)正非(fei)：“使用(yong)沒有培訓(xun)(xun)的員工，造成(cheng)人力成(cheng)本(ben)(ben)浪費(fei)；使用(yong)沒有培訓(xun)(xun)的管理干(gan)部(bu)，造成(cheng)無(wu)法估算的無(wu)形成(cheng)本(ben)(ben)浪費(fei)！”

【課程目標】
人員，是制造業最核心的資源！
同樣是帶領一個團隊，有的管理干部能把團隊成員的積極性、主動性調動起來，有效提升工作效率，業績突飛猛進！那些不會帶人用人的管理干部，嚴重制約了整個團隊成員的工作效能和業績。
劉靖教授主講的(de)《管(guan)理(li)者八堂高效(xiao)激(ji)勵(li)(li)(li)(li)(li)課(ke)——高業績團隊64項實戰(zhan)激(ji)勵(li)(li)(li)(li)(li)技(ji)巧(qiao)》課(ke)程，著(zhu)重講解管(guan)理(li)干部(bu)激(ji)勵(li)(li)(li)(li)(li)部(bu)屬(shu)的(de)措(cuo)施和技(ji)能(neng)。課(ke)程分別從(cong)領導者激(ji)勵(li)(li)(li)(li)(li)部(bu)屬(shu)的(de)措(cuo)施，晉升激(ji)勵(li)(li)(li)(li)(li)的(de)準則(ze)，目標(biao)激(ji)勵(li)(li)(li)(li)(li)的(de)方法，榮(rong)譽(yu)激(ji)勵(li)(li)(li)(li)(li)的(de)規則(ze)，競爭激(ji)勵(li)(li)(li)(li)(li)的(de)手段，培訓激(ji)勵(li)(li)(li)(li)(li)的(de)做法，懲(cheng)處激(ji)勵(li)(li)(li)(li)(li)的(de)舉措(cuo)，榜(bang)樣(yang)激(ji)勵(li)(li)(li)(li)(li)的(de)技(ji)巧(qiao)等八個方面(mian)，全(quan)方位解讀高效(xiao)團隊管(guan)理(li)者應該掌(zhang)握的(de)激(ji)勵(li)(li)(li)(li)(li)部(bu)屬(shu)提升業績的(de)方法和技(ji)能(neng)。

管理者八堂高效激勵課     
第一課：掌握激勵8大措施2大規則
一. 領導者激勵部屬8項措施
1.領導者要善于運用激勵手段
2.將激勵措施與團隊管理相結合
3.認知激勵性質的2大類別
4.認知激勵與操縱2個本質
5.厘清概念：激勵 ≠ 獎勵
6.建立長效激勵機制3大要義
7.總結分享激勵經驗3個做到
8.激發團隊活力做好4項工作
二. 激勵的6項關注7個注意
1.領導者激勵部屬的6項關注
2.領導者激勵部屬的7個注意
三. 實施無成本激勵3個準則
1.確定激勵2個維度
2.精神激勵2個做法
3.控制(zhi)激勵(li)2項成本

第二課：掌握晉升激勵5大準則
一. 建立晉升機制4項準則
1.晉升機制科學性3個細節
2.完善晉升機制3項法則
3.增強晉升激勵作用3個加強
4.職務晉升公平性4個強化
二. 規范職務晉升2個途徑
1.職務晉升3種類別
2.常見6種崗位類別
三. 建立晉升階梯4個層次
1.行政類
2.技術類
3.銷售類
4.行政事務類
四.掌握晉升秩序3個標準
1.制定晉升標準3個注意
2.評估晉升標準3個關鍵
3.廣泛宣傳晉升標準3個關鍵
五.嚴格晉升秩序3個保證
1.吃透晉升標準3個做好
2.對晉升者認真評審3個關鍵
3.讓(rang)晉升起到激勵作用3個加強

第三課：運用目標激勵9項措施
一.目標管理機制4個要點
二.認知目標管理5個作用
三.明確目標管理5大階段
1.建立體系
2.協商目標
3.明確責任
4.組織實施
5.檢查評比
四.掌握目標管理8個步驟
五.目標有效達成6個焦點
六.目標自我控制4項法則
七.制定個人目標2個維度
八.分目標關聯總目標2個層面
1.分目標關聯總目標
2.目標要具體、明確
九(jiu).目標結(jie)果及時(shi)激勵4個做到

第四課：掌握榮譽激勵8種方法
一.建立榮譽激勵預案3個層次
二.滿足部屬自尊2個需要
三.承認部屬做出貢獻3個做到
四.頭銜和名號激勵2個特征
1.頭銜
2.名號
五.榮譽墻和內刊激勵2種形式
1.榮譽墻
2.內部報刊
六.頒發內部證書聘書3個關注
七.舉辦優秀評選活動3個法則
八(ba).給(gei)予(yu)旅游或其它榮譽激勵

第五課：實施競爭激勵8項措施
一.領導者營造競爭環境2個參照
1.領導者要善于營造競爭環境
2.讓能創造業績的員工快速成長
二.運用競爭上崗制3個原則
1.用競爭環境激發部屬的潛力
2.建立競爭上崗的管理機制
3.領導者要鼓勵部屬競爭上崗
三.采用末位淘汰制2個維度
1.末位淘汰的積極作用
2.末位淘汰的適用范圍
四.讓部屬工作飽和3個做到
五.激活部屬好勝心2項注意
六.讓部屬表達想法3個做好
七.團隊沙丁魚鯰魚2個效應
1.沙丁魚與鯰魚
2.團隊建設需要沙丁魚效應
八.競爭激勵要學習2個論斷
1.臺階論
2.斜坡論

第六課：運用培訓激勵10大方法
一.制訂部屬培訓計劃4個遵循
1.厘清現狀
2.制定培訓計劃
3.評估培訓計劃
4.實施完善培訓計劃
二.做好培訓前的6項準備工作
三.組織實施內部培訓3個關注
四.參加外部培訓甄選6個標準
五.鼓勵部屬自我提升7步程序
六.拍攝學員培訓圖片2個注意
七.頒發學員培訓證書3個做好
八.分享培訓學習內容4個要素
九.評估培訓有效性的3個層面
十.培訓考核晉升抓好2個維度
1.維度一
2.維度二

第七課：導入懲處激勵8項舉措
一.掌握批評部屬的3類藝術
1.客觀評估問題造成的負面影響
2.思考批評要達到的效果
3.運用適當的批評方式
二.認清團隊激勵的2種形式
1.認清什么是正激勵
2.認清什么是負激勵
三.正激勵表揚獎勵3種方式
四.負激勵處分斥責3種做法
1.評估負激勵員工造成的損失
2.定義負激勵的方式和處罰標準
3.負激勵要體現出4個要素
五.運用“V”字形負激勵法
六.負激勵崗位輪換2個注意
1.保持功臣的斗志和主動性
2.將消沉的干部輪換到技術崗
七.打消部屬盲目自信2個方法
1.提出該員盲目自信的問題
2.給盲目自信者安排挑戰性任務
八.應該明升暗降的3類部屬(shu)

第八課：做好榜樣激勵8大技巧
一.榜樣在團隊中的4大作用
二.為部屬樹立榜樣2個標準
1.領導者自樹榜樣3個關鍵
2.設計榜樣的3個行為標準
三.給部屬樹榜樣的2項要求
1.榜樣不要過于高大上
2.榜樣不要過于高大上
四.關注優秀部屬的3個做法
五.展開榜樣事跡討論2項結合
1.針對榜樣事跡，組織學習討論
2.結合企業中心工作討論改善項目
六.請榜樣分享經驗3項措施
1.定期舉行先進人物報告會
2.讓榜樣為新員工做報告
3.給榜樣定制標志物，讓他人監督
七.加強先進事跡宣傳3個特性
八.尊重和優待榜樣3項措施
1.讓榜樣享受尊嚴
2.讓榜樣得到應得的實惠
3.激活“做正能量(liang)員工”的氛圍(wei)

高效員工激勵