違紀員工解除*法規、案例解讀及實務操作
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課程描述INTRODUCTION
勞動合同*法規
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培訓天數：日(ri)程安(an)排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
勞動合同*法規
課程背景
招工容易解約難，想說再見口難開。與紛繁復雜且時刻處于變動之中的用工管理需求相比，勞動關系的解除卻處于嚴格的書面、靜態管理之下。公司在對違紀員工的管理中四處掣肘。
法律法規對員工違紀解除做了哪些規定？勞動合同、規章制度對企業管理有多大助力？在違紀的事實認定過程中又有哪些常見、常錯的實操要點？
面對僵化的用工管理，各地的司法實踐做了哪些突破？員工嚴重不當卻又未在制度中列明的行為，將如何處理？除了專項技術培訓和競業限制，企業還能否向員工主張違約金、賠償金？誠實信用、職業道德、忠誠義務與公序良俗原則在違紀管理中如何適用？
2021年起最高院逐步啟動全面的司法編纂工作，1月1日生效的《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（簡稱新司法解釋（一））重提欺詐訂立/代簽勞動合同、競業限制與違約金、損失賠償等問題，如何解讀最高院司法編纂工作動向？新變動將給用工管理帶來哪些影響？
活動綱要/Outline
一、違紀解除的舊制度（老四樣）
01. 法律法規
－法律規定及典型案例分析 “暴力裁員”事件中涉及的解除問題分析
－公司能否對員工進行罰款？
－通過上述問題看各地不同的法制環境
02. 勞動合同
－ 勞動合同的法律地位及作用
－ 典型案例分析
績效獎金案例分析及應對
03. 規章制度
－規章制度的內容問題
－典型案例分析
相似案情不同判決的類案分析
－ 規章制度的流程問題
－ 未經民主流程的規定制度是否有效？
04. 事實認定
－ 如何進行有效的事實認定
－典型案例分析
打架斗毆案例中的違紀認定及操作實務
二、違紀解除的新規范（新四樣）
01. 誠實信用
－ 誠實信用原則的法律規定
－ 以違反誠實信用原則為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度
－ 誠實信用原則的適用范圍及演變
－ 各地案例分析
02. 職業道德
－ 以違反職業道德為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度
－ 職業道德原則的適用范圍及演變
－各地案例分析
03. 忠誠義務
－以違反忠誠義務為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度
－ 忠誠義務原則的適用范圍及演變
－ 各地案例分析
04. 公序良俗
－以違反公序良俗為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度
－ 公序良俗原則的適用范圍及演變
－各地案例分析
三、新舊規范的協調
01. 解除理由
－ 老四樣與新四樣的銜接及組合運用
－ 各地對新四樣的接受程度
－ 新四樣適用的注意事項
－ 典型案例分析
02. 解除程序
－ 勞動合同解除的快程序，哪些情形解除可以選擇快程序？
－勞動合同解除的慢程序，哪些情形解除只能選擇慢程序？
03. 解除補償
－ 經濟補償金的法律規定
－ 經濟補償金的計算
－ 違法解除賠償金一定比經濟補償金高嗎？
－ 如何以經濟補償金為手段協商解除勞動關系？
－ 典型案例分析
04. 注意事項
－ 通知員工：通知送達方式
－通知工會：未通知工會直接解除是否成立？
－ 離職交接 ? 典型案例分析
勞動合同*法規
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/251720.html
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