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新勞動法課程

課程背景：
2008年(nian)至今，隨(sui)著《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)仲裁法(fa)(fa)》《社會保(bao)險(xian)(xian)(xian)法(fa)(fa)》《職業病防(fang)治法(fa)(fa)》《職工(gong)(gong)帶薪年(nian)休假條例(li)》《工(gong)(gong)傷保(bao)險(xian)(xian)(xian)條例(li)》《女職工(gong)(gong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)護特別(bie)規(gui)(gui)定(ding)(ding)》《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)司法(fa)(fa)解(jie)(jie)釋（三）》《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)司法(fa)(fa)解(jie)(jie)釋（四）》《勞(lao)務派(pai)遣暫(zan)行規(gui)(gui)定(ding)(ding)》等法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)的(de)陸續出臺或修(xiu)正，全國各地的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)案件此起披伏，持續穩中有(you)漲；當(dang)中大部分的(de)案件均以用人(ren)單位敗(bai)訴告終(zhong)。可以說，用人(ren)單位的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)用工(gong)(gong)法(fa)(fa)律風險(xian)(xian)(xian)無處(chu)不在，“傳(chuan)統、粗放、隨(sui)便”的(de)人(ren)力資源(yuan)管理模式正接受(shou)著法(fa)(fa)律的(de)挑戰(zhan)和考驗！廣大用人(ren)單位很有(you)必要盡快了解(jie)(jie)相關政策法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)，掌握防(fang)范用工(gong)(gong)風險(xian)(xian)(xian)和化解(jie)(jie)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)的(de)技能(neng)技巧，以迅速杜絕或減少(shao)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)的(de)發生及敗(bai)訴的(de)概(gai)率！

課程收益:
1、了解勞動用工過程的法律風險
2、理解與勞動用工有關的政策法律法規
3、強化管理者的法律風險意識、證據保留意識
4、掌握有效預防和應對風險的實戰技能及方法工具(ju)

分享嘉賓：
鐘永(yong)棣   國內(nei)*勞動(dong)法(fa)(fa)與(yu)勞動(dong)關(guan)系管(guan)理實戰專家(jia)、高級人力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理師、高級勞動(dong)關(guan)系協調師；法(fa)(fa)學(xue)學(xue)士、管(guan)理學(xue)碩士；2000年至(zhi)今(jin)一直從(cong)事(shi)與(yu)勞動(dong)法(fa)(fa)有關(guan)的(de)(de)工作(zuo)，精通勞動(dong)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規和勞動(dong)爭議(yi)的(de)(de)預防與(yu)應對，擅長把企業(ye)(ye)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理與(yu)勞動(dong)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規完美整合(he)；曾獲(huo)“廣(guang)州市優秀(xiu)勞動(dong)仲裁員”稱號，任職勞動(dong)仲裁員期間(jian)審(shen)裁勞動(dong)爭議(yi)案件400多(duo)宗；多(duo)年來累(lei)計研究勞動(dong)爭議(yi)判決書(shu)5000多(duo)份，累(lei)計協助客戶處理勞動(dong)爭議(yi)500多(duo)宗，累(lei)計審(shen)查完善(shan)400多(duo)家(jia)企業(ye)(ye)的(de)(de)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)制度合(he)同文(wen)書(shu)，累(lei)計擔任200多(duo)家(jia)企事(shi)業(ye)(ye)單位的(de)(de)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)法(fa)(fa)律(lv)顧問，累(lei)計講授勞動(dong)法(fa)(fa)與(yu)勞動(dong)關(guan)系課程1300多(duo)天(tian)；其課程深入淺出，實戰型超(chao)強，讓學(xue)員即時學(xue)以(yi)致用！

課程大綱：

一、規章制度、員工手冊
人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內容？
規章制度撰寫、起草時需注意的風險細節；
規章制度生效的必然條件有哪些？
規章制度的制定程序有哪些，如何操作？
非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
無紙化、網絡化辦公下的公示，存在哪些風險？
如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？
規章制度違法，勞動者可以被迫解除并索取經濟補償，如何防范？
規章制度與員工手冊到底有什么區別？
規章制度與員工手冊應該多長時間修改一次？
什么情況下需要制定某份規章制度？
二級單位的(de)員工是否有義(yi)務(wu)遵守集(ji)團公司的(de)規章制(zhi)度(du)？

二、工傷保險、工傷事故
1. 屬于工傷范圍的情形有哪些？
2. 不得認定為工傷的情形有哪些？
3. 無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?
4. 怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風險？
5. 員工工作應酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
6. 發生工傷事故，用人單位需承擔哪些費用？
7. 哪些工傷待遇費用由社保部門負責？
8. 對勞動能力鑒定結果不服，能否提起行政訴訟？
9. 工傷員工借故拒絕復工，借故不斷休假，如何處理？
10. 對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？
11. 用人單位能否以商業保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
12. 發生工傷事故，雙方私下和解，補償協議該如何簽訂才有效？
13. （可能）發生職業病的勞(lao)動者，勞(lao)動關系(xi)的解除或終止，需(xu)注(zhu)意哪些(xie)問題(ti)？

三、培訓、保密、競業限制
1. 培訓服務期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務期限發生沖突時如何適用？
2. 培訓服務期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規避？
3. 勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金？
4. 試用期間，單位出資給員工參加培訓存在哪些法律風險？
5. 在什么情況下，可簽署競業限制協議？
6. 在什么時候，用人單位更有主動權簽署競業限制協議？
7. 無約定經濟補償的支付，競業限制是否有效？
8. 競業限制的經濟補償的標準如何界定？
9. 競業限制的違約責任包括哪些范圍？
10. 用人單位能否隨時解除競業限制協議？
11. 要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
12. 主張員工侵犯商業秘密，用人單位需證明哪些細節？
13. 能(neng)否與員(yuan)工約定違反保密(mi)協議(yi)的違約金？

老師簡介
鐘永棣 老師
國內*勞動法與勞動關系管理實戰專家   
勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家
人力資源管理師、高級人力資源管理師
勞動關系協調師、高級勞動關系協調師
國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師
國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者。
現任“勞律通法律顧問服務中心”首席顧問，上海德禾翰通律師事務所董事顧問；兼任時代光華培訓機構、中華創世紀培訓網、深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市勞動保障學會、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、華南理工大學、浙江大學等200多家培訓公司、行業協會、有關機構的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣(guang)州日(ri)報(bao)》、《南方都市(shi)報(bao)》、《中(zhong)國社會科學報(bao)》、《人力資源(yuan)》、《香港工業(ye)(ye)總會月刊》等報(bao)刊、雜志、媒體發表(biao)專業(ye)(ye)文章或(huo)采訪(fang)稿100多篇。

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