TTT培訓師的職業化塑造
講(jiang)師：溫慶暖 瀏覽(lan)次數：2571
課程描述INTRODUCTION
培訓師的能力培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程(cheng)安排SCHEDULE
課(ke)程(cheng)大綱Syllabus
培訓師的能力培訓
【培訓收益】
☆ 了解培訓師的角色和必備能力；
☆ 掌握企業培訓師的專業表達技巧；
☆ 掌握企業培訓師的教學互動技巧；
☆ 掌握企業培訓課程開發和設計流程。
【培訓對象】
☆ 企業各部門主管、人力資源部培訓專員、內部培訓講師
【培訓內容】
TTT（Training The Trainer）培訓，意為培訓者培訓。它是企業內部培訓師、管理者必修的課程，本課程按照國際職業標準教程對經理人、培訓者進行全面、系統、專業訓練，幫助企業培訓師更專業，幫助管理者提升領導力和影響力。
1、為什么要成為一名卓越的企業培訓講師？
☆ 培訓師的現狀
☆ 善用企業內部講師有什么好處？
☆ 作為培訓講師，我們將會得到什么？
☆ 我們是“天鵝”，不是“丑小鴨”
☆ 卓越講師的成功法則
2、什么是培訓？為什么企業需要培訓？
☆ 培訓的含義
☆ 培訓與講課之間的區別
☆ 企業舉行培訓的目的
☆ 企業培訓的特性
☆ 企業培訓的功效
3、企業培訓師的角色定位與職業技能
☆ 企業培訓師的使命
☆ 培訓師扮演的角色功能
☆ 成功培訓師所應具備的品質
☆ 稱職培訓師所具備的性格
☆ 稱職培訓師所具備的個人形象
☆ 稱職培訓師所具備的態度
☆ 稱職培訓師所具備的才能
☆ 稱職培訓師所具備的表現
4、成人學習的特性分析
☆ 成人學習的原則
☆ 成人學習的特質
☆ 未成年與成人學習的特點比較
☆ 成人學員喜歡的課堂氣氛
☆ 影響學習效果的因素
☆ 成人學員有好的學習效果的因素
☆ 成人在學習過程中具備的能力
☆ 五官的知覺比率
☆ 有效的學習金字塔原則
5、企業培訓的前期準備
☆ 培訓的四大基本要素及相互關系
☆ 如何進行培訓需求分析
☆ 如何進行培訓課程設計
☆ 總結培訓重點與方法
☆ 一般人在做PTT時的四種害怕心態
☆ 克服緊張的四個技巧
☆ 場地布置要領
☆ 培訓器材的運用技巧
☆ PPT的制作技巧
6、卓越培訓師的現場呈現技巧
☆ 有效開場的四個步驟
☆ 十三種不同的開場白
☆ 發聲的控制技巧
☆ 與學員的溝通技巧
☆ 肢體語言的運用技巧
☆ 與聽眾的對視交流技巧
☆ 有效的聆聽技巧
☆ 培訓過程氣氛把握技巧
☆ 怎樣結束培訓課程
☆ 上臺表達的十四個提示
☆ 上臺表達時要避免的十個缺失
7、怎樣讓“問題”成為培訓的線索
☆ 為什么要提問？
☆ 問題的八個功用
☆ 六種提問方式的妙用
☆ 提問應避免的誤區
☆ 言辭鼓勵的指導原則
☆ 準備問題的指導原則
☆ 提出即興問題的指導原則
☆ 培訓師問題的解答技巧
☆ 問題學員的管理技巧
8、培訓方式的選擇與效果評估
☆ 常用的六種培訓方法的運用技巧
☆ 常用的六種培訓方法的比較
☆ 培訓有效性的四級評估方法
培訓師的能力培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/250701.html
已開課時(shi)間Have start time
- 溫慶暖
[僅限會員]
培訓管理內訓
- 微力無邊---微課設計與開 宋(song)曉坡
- 《4步法，搞定專家經驗萃取 吳(wu)昊（
- 組織經驗萃取-挖掘企業獨門 宋曉坡
- 制造業內部培訓師培養 田中沛
- *實踐萃取-挖掘牛人智慧的 宋曉(xiao)坡
- 培訓課程落地工作坊 宋曉坡(po)
- 從0到1基于工作經驗的課程 宋(song)曉坡
- 翻轉學習-讓學習績效騰飛的 宋曉坡
- 基于戰略和業務的培訓計劃制 蘇老師
- 案例編寫與課程開發-將*實 宋曉坡(po)
- 翻轉課堂教學技術訓練 宋曉坡
- 支持業務和戰略的學習項目設 宋(song)曉(xiao)坡