《勞動合同法》立法修改稿及所屬新法規解讀暨 企業用工策略調整培訓班
講師：蘇建偉 瀏(liu)覽次(ci)數：2539
課程描述(shu)INTRODUCTION
新勞動合同法解讀
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
新勞動合同法解讀
培訓背景
由全國人大法工委主持起草的《<勞動合同法>修改方案（征求意見稿）》已于3月底形成，目前正在進一步征求相關部委、專家的修改意見。作為全國人大立法通過的法律，施行僅短短4年就要修改，這在我國立法史上是少有的！
《勞動合同法》為什么修改？修改什么內容？它將對企業產生什么影響？企業須預先作好哪些應對措施？
《特殊工時管理規定（征求意見稿）》是對過勞現象的法律干預。規定的核心內容是預防“過勞”，保障勞動者的休息權等，并維護勞動的尊嚴、勞動者的尊嚴。企業如何合法地運作？
企業用工方式有哪些？什么樣的崗位選擇什么樣的用工模式？公司如何申請不同工時制的用工方式？部門提出用人需求時，我們真的需要招聘嗎？用工主體是否具備用工資格？
《女職工勞動保護特別規定》的出臺對企業用工有哪些影響，如何規范管理“三期”女工，如何防范相應的法律風險。
隨著《社保法》的頒布，國家擬強制企業繳納五險，*法制辦就《社會保險費申報繳納管理規定（草案）》、向社會公開征求意見結束，即將于近期頒布實施。
新的法律法規陸續開始實施，對企事業單位的人力資源管理和社會保障工作提出了新的要求，企業如何應對新法律法規的新挑戰呢？
工資是勞動關系最實質的核心問題。由人力資源和社會保障部等有關部門起草的《工資條例》有望近期出臺，條例從工資決定方式、*工資標準、工資支付方式、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調控、工資的法律責任等九個方面對工資管理問題進行了規范。
如何提高HR勞動關系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動關系管理解決方案；在合法用工的前提下如何節省企業用工成本，提高企業風險防范能力，促進企業安全運營。
培訓對象
各企業高管、各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問等。
培訓課時:兩天（13小時）
培訓內容
課程一：<勞動合同法>修改方案對企業用工影響，如何在新形勢下防范用工風險
1、修改后的《勞動合同法》簡稿解讀
2、擬修訂條文對企業用工有哪些影響，企業如何應對？
3、勞務派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理；
4、何謂特殊工時管理？新條例（草案）作出了哪些新規定？
5、違反新規定的企業應承擔的法律責任，及如何防范。
課程二：<女職工勞動保護特別規定>出臺對企業用工有哪些影響，如何規范管理“三期”女工，如何防范相應的法律風險。
1、<女職工勞動保護特別規定>有哪些新內容，及如何規范管理女職工。
2、<女職工勞動保護特別規定>有哪些不同規定，違反規定企業的法律責任。
3、新形式下如何規范管理“三期”女工。
課程三：《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保控制及人力成本籌劃
1、社會保險的特性；
2、社會保險與商業保險的關系；
3、社會保險繳費基數的確定；
4、《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下人力成本的籌劃。
課程四：企業裁員、減薪、安置方案
1、裁員的條件、程序、注意事項、風險分析及防范；
2、裁員的法律禁止與限制；
3、裁員中的法律誤區；
4、違法裁員的法律后果。
課程五：員工加班及休假管理
1、加班加點的法律限制和例外；
2、加班加點時間的界定和加班工資的 計發；
3、帶薪年休假；
4、其他假期及待遇。
課程六：勞動合同條款設計
1、必備條款的種類、設計技巧及范例條文
2、約定條款的種類、設計技巧及范例條文
課程七：規章制度的制定
1、規章制度設計中應注意的法律事項。
2、有效規章制度必須具備的法律要件；
3、爭議發生時，如何彌補制度公示缺陷；
4、如何解決規章制度的可操作性問題；
課程八：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范
1、職工獎懲制度的設計與執行；
2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀員工處罰應注意的問題。
新勞動合同法解讀
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/250480.html
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- 蘇建偉
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